农村金融机构应当制订鼓励农户贷款长期可持续发展的绩效薪酬管理制度。根据以（）为基础的模拟利润建立绩效薪酬考核机制。A、收入调整收益B、成本调整收益C、风险调整收益D、盈利调整收益

题目

农村金融机构应当制订鼓励农户贷款长期可持续发展的绩效薪酬管理制度。根据以（）为基础的模拟利润建立绩效薪酬考核机制。

  • A、收入调整收益
  • B、成本调整收益
  • C、风险调整收益
  • D、盈利调整收益
相似考题

1.薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。A．绩效管理制度的调整B．薪酬晋升政策的调整C．整体薪酬水平的调整D．岗位薪酬水平的调整E．薪酬制度结构的调整

2.综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬

3.下列关于经风险调整的绩效评估方法的说法，正确的有（ ）。 A．在经风险调整的绩效评估方法中，目前被广泛接受和普遍使用的是经风险调整的资本收益率 B．在单笔业务层面上，RAROC可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配，为商业银行是否开展该笔业务以及如何定价提供依据 C．在资产组合层面上，商业银行在考量单笔业务的风险和资产组合效应之后，可依据RAROC衡量资产组合的风险与收益是否匹配 D．经风险调整的绩效评估方法是以监管资本配置为基础的 E．使用经风险调整的绩效评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根本上改变银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式

4.国际商业银行用来考核商业银行盈利能力和风险水平的最佳方法是（ ）。 A．股本收益率 B．资产收益率 C．风险价值方法 D．经风险调整的绩效评估方法

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  • 第1题：

    评级指标通常基于风险调整后收益建立，对风险的调整方法主要有( )。

    A.通过杠杆的调整作用，使基金的收益处于相同的风险水平

    B.通过杠杆的调整作用，使基金的收益处于不相同的风险水平

    C．建立在投资人无风险偏好基础上的期望效用理论，通过“惩罚风险”的方式获得风险调整后收益

    D.建立在投资人风险偏好基础上的期望效用理论，通过“惩罚风险”的方式获得风险调整后收益


    正确答案：AD
    【解析】答案为AD。评级指标通常基于风险调整后收益建立，对风险的调整方法主要有：通过杠杆的调整作用，使基金的收益处于相同的风险水平；建立在投资人风险偏好基础上的期望效用理论，通过“惩罚风险”的方式获得风险调整后收益。

  • 第2题：

    薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。

    A．整体薪酬水平的调整

    B．薪酬制度结构的调整

    C．绩效管理制度的调整

    D．薪酬晋升政策的调整

    E．岗位薪酬水平的调整


    正确答案：ABDE

  • 第3题：

    国际商业银行用来考核商业银行盈利能力和风险水平的最佳办法是()。

    A:股本收益率
    B:资产收益率
    C:风险价值方法
    D:经风险调整的绩效评估方法

    答案：D
    解析：
    经风险调整的绩效评估方法(RAPM)与传统绩效度量方法的最大区别就在于将业务的收益与风险直接挂钩，强调了风险衡量在银行这类特殊行业的重要性。国际商业银行用来考核商业银行盈利能力和风险水平的最佳方法是经风险调整的绩效评估方法。

  • 第4题：

    保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

    A:薪酬管理
    B:绩效考核
    C:奖励机制
    D:薪酬调整

    答案：D
    解析：
    薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。

  • 第5题：

    薪酬调查的结果可以为()提供依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:薪酬差距的调整
    C:绩效管理制度的调整
    D:薪酬晋升政策的调整
    E:岗位薪酬水平的调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬调查的结果可以为整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整等提供依据。

  • 第6题：

    薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

    • A、绩效管理制度的调整
    • B、薪酬晋升政策的调整
    • C、整体薪酬水平调整
    • D、岗位薪酬水平的调整
    • E、薪酬制度结构的调整

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    风险调整绩效考核仅通过收益对公司的经营业绩进行计量。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    银监会鼓励业务复杂程度和市场风险水平较高的商业银行运用经风险调整的收益率进行内部资本配置和（）。

    • A、职权划分
    • B、限额管理
    • C、绩效考核
    • D、激励机制

    正确答案:C

  • 第9题：

    经风险调整的资本收益率(RAROC)与股本收益率(ROE)和资产收益率(ROA)相比，其优越性有（　）。

    • A、RAROC可以用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配
    • B、RAROC可用于目标设定、资本配置和绩效考核
    • C、RAROC克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷
    • D、使用RAROC可以改变银行盲目追求利润的经营方式
    • E、使用RAROC不利于在银行内部建立激励机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    商业银行绩效考评经营效益类指标要以风险调整前收益指标为核心。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    风险调整后的（）是经风险调整后的净收益与经济资本的比率，已经成为国际上主流商业银行的风险绩效评价指标。
    A

    净利润

    B

    净收益率

    C

    资本回报

    D

    风险溢价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    经风险调整的资本收益率(RAROC)与股本收益率(ROE)和资产收益率(ROA)相比，其优越性有（　）。
    A

    RAROC可以用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配

    B

    RAROC可用于目标设定、资本配置和绩效考核

    C

    RAROC克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷

    D

    使用RAROC可以改变银行盲目追求利润的经营方式

    E

    使用RAROC不利于在银行内部建立激励机制


    正确答案： C,A
    解析： RAROC经风险调整的业绩评估方法在国际先进银行中得到了广泛应用，在单笔业务层面，在资产组合层面、商业银行总体层面上发挥着重要作用，A、B、C、D四项内容为其具体内容的体现。使用RAROC有利于在银行内部建立正确的激励机制，所以E项错误。

  • 第13题：

    农村金融机构应当制订鼓励农户贷款长期可持续发展的绩效薪酬管理制度。根据以()为基础的模拟利润建立绩效薪酬考核机制。

    A.收入调整收益

    B.成本调整收益

    C.风险调整收益

    D.盈利调整收益


    参考答案：C

  • 第14题：

    关于基金业绩计算中风险调整收益，以下说法错误的是( )。

    A.“晨星”风险调整后收益也可以建立在投资人风险偏好的基础上

    B.风险调整后收益使得两支基金可以在相同的风险水平条件下进行对比

    C.夏普比率将风险调整后收益反映的是基金承担的总体风险获得的报酬

    D.“晨星”风险调整后收益以“风险惩罚”的方式对基金回报率进行调整


    正确答案：A

  • 第15题：

    经风险调整的资本收益率(RAROC)与股本收益率(ROE)和资产收益率(ROA)相比其优越性有(?)。

    A.RAROC可以用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配
    B.RAROC可用于目标设定、资本配置和绩效考核
    C.RAROC克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷
    D.使用RAROC可以改变银行盲目追求利润的经营方式
    E.使用RAROC不利于在银行内部建立激励机制

    答案：A,B,C,D
    解析：
    RAROC经风险调整盼业绩评估方法在国际先进银行中得到了广泛应用，在单笔业务层面、资产组合层面、商业银行总体层面上发挥着重要作用，A、B、C、D为其具体内容的体现。使用RAROC有利于在银行内部建立正确的激励机制。?

  • 第16题：

    保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（　　）。

    A.薪酬管理
    B.绩效考核
    C.奖励机制
    D.薪酬调整

    答案：D
    解析：
    薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。

  • 第17题：

    薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

    A:绩效管理制度的调整
    B:薪酬晋升政策的调整
    C:整体薪酬水平的调整
    D:岗位薪酬水平的调整
    E:薪酬制度结构的调整

    答案：B,C,D
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第18题：

    风险调整绩效考核可用于（）。

    • A、盈利分析
    • B、战略制定
    • C、人力资源管理
    • D、薪酬计算

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    风险调整后的（）是经风险调整后的净收益与经济资本的比率，已经成为国际上主流商业银行的风险绩效评价指标。

    • A、净利润
    • B、净收益率
    • C、资本回报
    • D、风险溢价

    正确答案:C

  • 第20题：

    薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）

    • A、整体薪酬水平的调整
    • B、薪酬制度结构的调整
    • C、绩效管理制度的调整
    • D、薪酬晋升政策的调整
    • E、岗位薪酬水平的调整

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    通过建立以风险调整后的（）为核心指标的绩效考核体系。

    • A、经营利润
    • B、经济资本回报率
    • C、资本收益率
    • D、经济增加值
    • E、市场规模

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    绩效衡量以绩效评估与风险衡量为基础，对投资组合的收益进行风险调整，从而形成对资产管理人的绩效与能力判断。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    多选题
    薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
    A

    绩效管理制度的调整

    B

    薪酬晋升政策的调整

    C

    整体薪酬水平调整

    D

    岗位薪酬水平的调整

    E

    薪酬制度结构的调整


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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