弹性福利对企业的价值包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
弹性福利对员工的价值包括()。
第5题:
企业在现有的福利项目之外,再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准,让员工去选择。这种弹性福利属于()
第6题:
由企业提供多种固定的福利项目组合,员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是()。
第7题:
第8题:
福利计划的适用范围
福利水平
福利计划对每个员工的价值是什么
组织提供这些福利的成本
解释企业提供给员工的各项福利计划
第9题:
福利水平
福利计划的适用范围
福利计划对每个员工的价值是什么
福利计划的具体内容
组织提供这些福利的成本
第10题:
弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
第11题:
增强福利感知度,提高员工积极性
团购福利产品,降低采购成本
系统流程运作,规范企业管理
全套便捷服务,减少企业工作量
第12题:
核心加选择型弹性福利
附加型弹性福利
福利“套餐”
选择性弹性福利
第13题:
第14题:
第15题:
弹性福利对员工的价值不包括()。
第16题:
员工福利主要包括()、企业补充保险计划、()和弹性福利计划。
第17题:
关于弹性福利计划的说法,错误的是( )。
第18题:
弹性福利计划
指定服务计划
企业年金计划
收益分享计划
企业健康保险计划
第19题:
了解公司提供的全部福利项目
了解公司推行的所有非现金性激励措施
了解公司的人才战略与倡导的行为标准
对福利与非现金性激励措施的感受度和体验值提高
第20题:
弹性福利计划
一次性奖金
企业年金计划
企业健康保险计划
行为鼓励计划
第21题:
混合匹配福利计划
附加福利计划
核心福利计划
企业健康保险计划
标准福利计划
第22题:
有关福利的法律变动
员工的需要和偏好的变化
外部组织提供的福利成本的变化
了解其他企业的福利实践
定期向员工公布有关福利的信息
第23题:
有效感知企业福利,提高工作积极性
自主选择福利产品,满足员工个人需求
可享受福利额度更高,福利报销额度增加
成为薪e卡客户,享受优质金融服务