某段规格说明如下：某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述：员工在公司的工作年限不超过3年，年终奖为月工资的25%；员工在公司的工作年限超过3年，年终奖为月工资的50%；员工在公司的工作年限超过5年，年终奖为月工资的75%；工作年限超过8年，年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型，并且最大值不超过100。根据上午规格说明，为“工作年限”划分等价类，得到的有效等价类的数量为（）A、2B、4C、6D、8

题目

某段规格说明如下：某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述：员工在公司的工作年限不超过3年，年终奖为月工资的25%；员工在公司的工作年限超过3年，年终奖为月工资的50%；员工在公司的工作年限超过5年，年终奖为月工资的75%；工作年限超过8年，年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型，并且最大值不超过100。根据上午规格说明，为“工作年限”划分等价类，得到的有效等价类的数量为（）

  • A、2
  • B、4
  • C、6
  • D、8
相似考题

1.经济补偿按劳动者在单位工作的年限。每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

2.关于全年一次性年终奖个人所得税的计算规定有()。A、全年一次性年终奖不需要缴纳个人所得税B、全年一次性年终奖应纳税额=个人当月取得的一次性年终奖*适用税率-速算扣除数C、甲年终奖20000元(当月工资薪金超过3500)，按照优惠办法计税，适应税率为10%D、全年一次性年终奖的优惠计税办法在同一年度可多次使用E、甲年终奖20000元(当月工资薪金超过3500)，按照优惠办法计税，应交个人所得税为1895元

3.下列关于合理组合“月工资”和“年终奖”,达到节税目的的表述,正确的是()。A、在2021年12月31日之前将员工年薪分为“月工资"和“年终奖”两部分发放B、年薪144000元以下时，只要其中年终奖发放超过36000元,工资与年终奖均适用3%税率,可以自由组合C、遵循“年终奖适用税率不得高于工资适用税率”的原则D、在按12个月分解后选职的适用税率不得超过当月工资适用税率，否则仍然会出现“多发1元工资,税负增加超千元”的“倒挂”现象

4.影响员工福利需求的因素包括()。A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效

更多“某段规格说明如下：某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述：员工在公司的工作年限不超过3年，年终奖为月工资的25%；员工在公司的工作年限超过3年，年终奖为月工资的50%；员工在公司的工作年限超过5年，年终奖为月工资的75%；工作年限超过8年，年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型，并且最大值不超过100。根据上午规格说明，为“工作年限”划分等价类，得到的有效等价类的数量为（）A、2B、4C、6D、8”相关问题

  • 第1题：

    经济补偿按照劳动者在本单位( ) ,每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付。

    A. 经工作的年限

    B. 剩余工作的年限

    C. 已缴纳社会保险的年限


    正确答案:A

  • 第2题：

    如果乙公司应当向王某支付经济补偿金，关于计算其经济补偿金时的工作年限数，下列说法正确的是( )。

    A．如果调任时甲公司未向王某支付经济补偿金的，应当将其在甲公司的工作年限合并计人在乙公司的工作年限

    B．如果调任时甲公司已经向王某支付了经济补偿金的，直接按其在乙公司的工作年限数计算

    C．不论调任时甲公司是否向王某支付了经济补偿金，都应将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限

    D．王某的工作年限最早计算至2008年1月1日


    正确答案：AB
    【解析】(1)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计人新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。(2)只有两种情况经济补偿年限最早计算至2008年1月1日：①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险：②固定期限劳动合同期限届满后，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的。

  • 第3题：

    下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是（　）。
    A、劳动者在本单位工作年限，每满2年支付1个月工资
    B、劳动者在本单位工作年限不满6个月的，支付半个月工资
    C、劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算经济补偿
    D、劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年
    E、月工资是指劳动者在合同解除或者终止前24个月的平均工资


    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项A为每一年，选项E为月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资。参见教材P132。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（　　）。

    A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
    B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
    C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
    D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

    答案：A
    解析：
    （1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  • 第5题：

    在某上市公司工作的杨某工作年限为 16 年，2009 年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为 6 400 元，当地职工月平均工资为 3 500 元，杨某可以得到 的经济补偿金为（ ）元。

    A.76 800
    B.102 400
    C.126 000
    D.168 000

    答案：B
    解析：
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职 工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年。本题中杨某月工资为 6 400 元，并没有高于当地职工月平均工资 3 500 元的三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资＝16×6 400＝102 400（元）。

  • 第6题：

    下列关于事业单位工作人员经组织批准休病假期间工龄计算的说法正确的是（）。

    • A、超过半个月的期间不计算工作年限
    • B、超过1个月的期间不计算工作年限
    • C、超过3个月的期间不计算工作年限
    • D、超过6个月的期间不计算工作年限

    正确答案:D

  • 第7题：

    下级员工成熟度构成要素（）

    • A、下级员工的业务水平
    • B、下级员工的工作态度
    • C、下级员工的心理承受能力
    • D、下级员工在该岗位的工作年限

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    特殊绩效薪酬的种类分为（）

    • A、出勤奖
    • B、工作年限奖
    • C、伯乐奖
    • D、员工建议奖
    • E、年终奖

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    以下关于企业职工因患病或非因工负伤医疗期限说法正确的是（）

    • A、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月
    • B、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为6个月
    • C、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为9个月
    • D、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为9个月

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    多选题
    特殊绩效薪酬的种类分为（）
    A

    出勤奖

    B

    工作年限奖

    C

    伯乐奖

    D

    员工建议奖

    E

    年终奖


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于员工工作年限的说法中不正确的是（　　）。
    A

    工作年限主要有工龄和企龄两种表现形式

    B

    工龄指员工参加工作以来整个的工作时间

    C

    在技能工资体系下，工作年限会对员工的薪酬水平影响较弱

    D

    工龄和企龄越长的员工，薪酬的水平相对也较高。


    正确答案： A
    解析：
    工作年限主要有工龄和企龄两种表现形式，工龄指员工参加工作以来整个的工作时间，企龄则指员工在本企业中的工作时间。工作年限会对员工的薪酬水平产生一定的影响，在技能工资体系下，这种影响更加明显。一般来说，工龄和企龄越长的员工，薪酬的水平相对也较高。

  • 第12题：

    判断题
    经济补偿按劳动者在单位工作的年限。每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某段规格说明如下:某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述:员工在公司的工作年限不超过3年,年终奖为月工资的25%;员工在公司的工作年限超过3年,年终奖为月工资的50%;员工在公司的工作年限超过5年,年终奖为月工资的75%;工作年限超过8年,年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型,并且最大值不超过100。根据上午规格说明,为“工作年限”划分等价类,得到的有效等价类的数量为()

    A.2

    B.4

    C.6

    D.8


    参考答案：B

  • 第14题：

    下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是（ ）。

    A.劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资
    B.劳动者在本单位工作年限不满6个月的，支付半个月工资
    C.劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按半个月计算经济补偿
    D.劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年
    E.月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算经济补偿。

  • 第15题：

    下列关于医疗期间的表述中，不符合法律规定的是（ ）。

    A.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月
    B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期间为9个月
    C.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月
    D.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限为20年以上的，医疗期为18个月

    答案：D
    解析：
    根据规定，实际工作年限在10年以上的，在本单位工作年限为20年以上的，医疗期为24个月。

  • 第16题：

    根据社会保险法律制度的规定，关于享受医疗期期间的说法中正确的有（ ）。

    A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月
    B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月
    C.在本单位工作年限20年以上的为24个月
    D.在本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月

    答案：A,B,C,D
    解析：
    (1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

  • 第17题：

    劳动合同依法解除，用人单位支付经济补偿金的标准，（ ）不正确。

    A．按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付1 个月工资的标准
    B．月工资是指劳动者在合同解除前的上月工资
    C．劳动者月工资超过本地区上年度职工月工资3 倍的，按3 倍支付
    D．经济补偿的年限最高不超过12 年

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    江苏省事业单位工作人员工资套改时，折算的工龄可计算为套改年限。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    晋升策略的选择包括：（）。

    • A、以员工实际绩效为依据的晋升策略
    • B、以员工工作年限为依据的晋升策略
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略
    • D、以员工工作表现为依据的晋升策略
    • E、以员工综合实力为依据的晋升策略

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    多选题
    下列有关医疗期间的表述中，符合法律规定的有（）。
    A

    实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月

    B

    实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月

    C

    实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月

    D

    实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上，医疗期间没有限制


    正确答案： B,D
    解析： 选项D://实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上的，医疗期间为24个月。

  • 第22题：

    多选题
    晋升策略的选择包括：（）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工工作年限为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工工作表现为依据的晋升策略

    E

    以员工综合实力为依据的晋升策略


    正确答案： E,D
    解析： 晋升策略的选择：①以员工实际绩效为依据的晋升策略；②以员工竞争能力为依据的晋升策略；③以员工综合实力为依据的晋升策略。

  • 第23题：

    多选题
    关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行

    B

    如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限

    C

    甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同

    D

    如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限


    正确答案： D,C
    解析：
    A项，《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    BD两项，《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    C项，《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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