赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,赵某在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列选项何为正确()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
赵某于2014年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,赵某在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列哪些选项是不正确的?()
第9题:
赵某在某公司工作2年,但并未与该公司签订劳动合同,若需认定赵某与该公司的劳动关系可参照()。
第10题:
赵某若每周在该公司累计工作30小时,该公司可以与赵某订立口头协议
自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
因赵某从事非全日制用工,该公司与其不得订立口头协议
赵某与该公司未签订劳动合同,双方未建立劳动关系
第11题:
赵某与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立
赵某有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇
公司应当自2017年1月2日起向赵某每月支付二倍的工资
第12题:
考勤记录
用人单位营业资格证
某公司发放给赵某的“工作证”
某公司给赵某的工资支付凭证
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
2012年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。 2013年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果赵某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。 2014年8月,赵某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。 关于赵某提出解除劳动合同后,支付违约金的说法中正确的是()。
第20题:
赵某于2016年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,赵某在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此下列说法正确的有()。
第21题:
已经订立无固定期限的劳动合同
已经订立1年期劳动合同
没有订立劳动合同,A公司侵害了赵某的合法权益
没有订立劳动合同,赵某在A公司算临时用工
第22题:
甲公司可以要求赵某支付违约金
甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
赵某支付的违约金应当为2万元
赵某不应当支付违约金
第23题:
赵某与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
保密协议未规定支付保密费,但仍应履行保密义务
赵某有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇
公司应当自2014年4月2日起向赵某每月支付120%的工资