对于一个管理者来说，必需成为精通某一专业领域或专业技能的专家，否则管理者就很难与其所主管的组织内的专业技术人员进行有效的沟通，从而也就难于对自己所管辖的义务范围内的各项工作进行具体、有效地指导。

第1题：

第2题：

对于中层管理者来说，应掌握的最重要的技能是（）

• A、理念技能
• B、人文技能
• C、沟通技能
• D、专业技能

第3题：

你的组织聘请了一位某一领域的专家进行短期培训，对于外购来说，（）会被列入。

第4题：

管理者必须掌握进行指导的时机，确保及时、有效地对下属进行指导。一般来说，在（）进行指导会获得较好的效果。

• A、当专业技术人员需要帮助时
• B、当专业技术人员征求你的意见时
• C、当专业技术人员通过培训掌握了新技能时
• D、当你发现了一个可以改进绩效的机会时

第5题：

在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。

第6题：

作为管理者，没有必要使自己精通某一领域技能。

第7题：

以下对直线型组织结构的描述错误的是（）

• A、组织中每一位管理者对其直接下属有直接职权
• B、实行专业分工
• C、组织中每一个人只能向一位直接上级报告
• D、管理者在其管辖的范围内，有绝对的职权或完全的职权

第8题：

管理者要有效地进行激励，就必须对于人的本质有所认识。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

根据不同层次管理者的特殊性，对于高层管理者来说，最重要的是（）

• A、专业技能
• B、理念技能
• C、人文技能
• D、交际技能

第14题：

管理人员有必要使自己成为某领域的技术专家，这样才能与组织成员进行有效的沟通，并实施有效的管理。

第15题：

每个人都有一种天生的或者具有倾向性的指导风格，管理者需要了解自己的指导风格，以及应用时机，这样才能使管理者对专业技术人员的指导更加有效。

第16题：

通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。

第17题：

管理人员有必要使自己成为自己所在领域技术方面的专家，这样才能与组织内的人员进行有效的沟通并实施有效的管理。

第18题：

关于有效的管理者与成功的管理者，下列说法中正确的是（）。

• A、有效的管理者决定的组织的效果
• B、成功的管理者决定的组织的效率
• C、沟通对有效的管理者的贡献最大
• D、社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大

第19题：

在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

• A、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
• B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
• C、不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
• D、管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：