胜任力是通过外显的行为表现反映出来的。

题目

胜任力是通过外显的行为表现反映出来的。

相似考题

1.在胜任力冰山模型中,决定外显行为的内在稳定的想法或念头,称为()A、特质B、社会角色C、动机D、自我认知

2.社会心理通常是通过社会行为表现出来的。（ ）

3.品德是由行为造成的通过行为表现出来的稳定的心理状态。

4.对行为目标描述正确的有()。A.学生外显的行为表现B.能观察到的这种行为表现的条件C.行为表现的公认的准则D.学生内显的行为表现

更多“胜任力是通过外显的行为表现反映出来的。”相关问题

  • 第1题：

    氧化铁皮的（）可以通过氧化色反映出来。

    • A、结构
    • B、厚度
    • C、均匀力

    正确答案:B

  • 第2题：

    下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）

    • A、胜任力测评
    • B、胜任力测试
    • C、胜任力认证
    • D、胜任力考核

    正确答案:A

  • 第3题：

    胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等

    • A、知识
    • B、技能
    • C、个性
    • D、内驱力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

    • A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
    • B、表面胜任力和中心胜任力
    • C、通用胜任力和专业胜任力
    • D、硬性胜任力和软性胜任力

    正确答案:B

  • 第5题：

    行为目标的三个组成部分包括（）。

    • A、学生外显出来的行为表现
    • B、能观察到行为表现的条件
    • C、行为表现的程度
    • D、行为表现的公认准则

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    动机具有内隐性的特点，它总是要通过行为表现出来。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
    • B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

    • A、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
    • B、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任
    • D、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等
    A

    知识

    B

    技能

    C

    个性

    D

    内驱力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。
    A

    胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

    B

    胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

    C

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    D

    胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    行为目标的三个组成部分包括（）。
    A

    学生外显出来的行为表现

    B

    能观察到行为表现的条件

    C

    行为表现的程度

    D

    行为表现的公认准则


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
    A

    单一工作胜任力模型

    B

    通用胜任力模型

    C

    多种工作胜任力模型

    D

    层级式胜任力模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。

    • A、胜任力为组织发展指明方向
    • B、胜任力可以衡量
    • C、胜任力能通过学习获取并发展
    • D、胜任力使每个组织与众不同
    • E、胜任力不会发生改变

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

    • A、单一工作胜任力模型
    • B、通用胜任力模型
    • C、多种工作胜任力模型
    • D、层级式胜任力模型

    正确答案:A

  • 第15题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）

    • A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
    • B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:C

  • 第16题：

    态度倾向性不仅可以通过语言、文字表达出来，也可以通过行为表现出来。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）

    • A、知识
    • B、技能
    • C、个性
    • D、内驱力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确

    • A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
    • B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    胜任力是通过外显的行为表现反映出来的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
    A

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    B

    胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    C

    胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等

    D

    胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）
    A

    知识

    B

    技能

    C

    个性

    D

    内驱力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    态度倾向性不仅可以通过语言、文字表达出来，也可以通过行为表现出来。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容