情感管理就是组织管理中，同时也是组织文化。

题目

情感管理就是组织管理中，同时也是组织文化。

相似考题

1.小学班级是学校的基层组织,同时也是一种()。A、非正式组织B、生产组织C、社会组织D、管理组织

2.（ ）是合规风险管理的一部分，同时也是企业文化建设的一部分。A.合规组织建设 B.合规文化建设 C.合规制度建设 D.合规管理建设

3.（ ）是合规风险管理的一部分，同时也是企业文化建设的一部分。A、合规组织建设 B、合规文化建设 C、合规制度建设 D、合规管理建设

4.()是组织的灵魂，同时也是确定组织活动路线的基础，是衡量组织活动效益与效率的标准。A、组织结构B、组织目标C、组织分类D、组织管理

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  • 第1题：

    创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一


    答案：对
    解析：
    创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一

  • 第2题：

    扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构建学习型组织的客观需要。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    组织行为学实际k是组织中以人为中心的现代管理学，同时也是一门实用科学。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    对组织文化对于管理的影响的描述最贴切的是（）。

    • A、组织文化约束了管理行为
    • B、组织文化对管理者的约束是显而易见的
    • C、如果对管理者有影响的话，影响也不大
    • D、与其说组织文化影响管理，不如说组织文化受管理的影响

    正确答案:A

  • 第6题：

    排除人的情感因素对组织运行的影响，力图在无序中建立秩序的行政组织自身管理的一般方法是（）

    • A、市场化管理
    • B、规制型管理
    • C、非情感型管理
    • D、目标化管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    组织是管理的一项重要职能，既是管理的载体又是管理的工具，同时也是（）。

    • A、执行组织计划的手段
    • B、实现组织目标的途径
    • C、管理对象
    • D、管理方式

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    （）就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现

    • A、组织管理
    • B、情感管理
    • C、制度

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织是管理的一项重要职能，既是管理的载体又是管理的工具，同时也是（）。
    A

    执行组织计划的手段

    B

    实现组织目标的途径

    C

    管理对象

    D

    管理方式


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现
    A

    组织管理

    B

    情感管理

    C

    制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织文化的性质包括（　　）。
    A

    组织文化是一种客观存在的文化现象

    B

    组织文化是社会文化和民族文化的现实反映

    C

    组织文化的本质是企业的“人化”

    D

    组织文化具有明显的个性或独特性

    E

    组织文化就是企业管理所具有的文化


    正确答案： E,C
    解析：
    组织文化作为企业组织的特殊存在方式，具有如下基本性质：①是一种客观存在的文化现象；②是社会文化和民族文化的现实反映；③组织文化的本质是企业的“人化”；④组织文化具有明显的个性或独特性。

  • 第13题：

    组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构建学习型组织的客观需要。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    明确财务管理的（），是有效组织财务管理工作的前提，同时也是合理评价财务管理工作质量的客观标准。


    正确答案:目标

  • 第16题：

    教育行政组织和中小学校既是教育管理的主体，同时也是教育管理的客体。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在绩效管理组织系统模型中，除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外，（）也是非常重要的组成部分。

    • A、经济条件
    • B、组织文化
    • C、组织战略
    • D、内部沟通

    正确答案:C

  • 第19题：

    组织文化的内涵、特点及其对管理的影响。如何管理组织文化？


    正确答案:（1）组织文化：指组织的共同观念系统，是一种存在于组织成员之中的共同理解。
    （2）组织文化的特点：
    A.客观性
    B.个异性
    C.民族性
    D.稳定性
    （3）组织文化对管理的影响主要是它建立了在这个组织中管理者可以做什么和不可以做什么的规范。
    1.对计划工作的影响：确立什么样的目标，计划可以包含的风险程度，决策的重点是长期还是短期的。
    2.对组织工作的影响：可授权给下级管理者的程度，设计工作时对员工自由度的考虑，规范化程度的大小。
    3.对领导工作的影响：运用什么激励技术，采用什么样的领导方式，是否要消除一切不一致。
    4.对控制工作的影响：采用何种控制方式，业绩评估时注意什么标准，超过预算时应有怎样的反应。
    （4）组织文化可能在某特定时间或是某些特定状态是适合的。但随时间与显示条件的改变（国家的竞争，政府管制的改变，快速的经济变迁，创新的科技），这时组织文化是需要适时的做些调整。以下因素回对管理组织文化产生影响：
    A.引人注目的危机
    B.领导者的转换
    C.组织处于何种阶段
    D.组织的年龄
    E.组织的规模
    F.现有文化的强度
    G.次级文化的多寡
    不过改变组织文化是很困难的。这就需要管理从两方面着手；
    一是文化分析：
    （1）现有文化的审视：组织的价值如何形成？这些价值的顺序？组织的界限？
    （2）寻找有价值，被期待的文化，对寻找于所期待的文化进行比较。
    （3）别出不在调整范围内而且需要改变的文化价值于维度针对需要调整的因子找出特定的缺点，考虑用特别的方法直接来纠正。
    二是对组织提出具体建议：
    （1）使潜在的危机更能调整员工成员感知
    （2）管理阶层应提出新的组织，愿景
    （3）创造新的故事，仪式，象征，以取代现有的文化
    （4）改变遴选员工，社会化的过程，评估及奖赏系统

  • 第20题：

    判断题
    组织行为学实际k是组织中以人为中心的现代管理学，同时也是一门实用科学。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    情感管理就是组织管理中，同时也是组织文化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    情感型管理是一种在行政组织中增加情感投入，无条件地满足组织成员的感情和任何心理需要，以提高组织绩效水平的管理方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    排除人的情感因素对组织运行的影响，力图在无序中建立秩序的行政组织自身管理的一般方法是（）
    A

    市场化管理

    B

    规制型管理

    C

    非情感型管理

    D

    目标化管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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