绩效管理工作的出发点是（）A、发挥员工的潜能和积极性B、促进员工和组织的核心竞争力C、员工和组织的需求分析D、改革、改善组织的管理方式

题目

绩效管理工作的出发点是（）

  • A、发挥员工的潜能和积极性
  • B、促进员工和组织的核心竞争力
  • C、员工和组织的需求分析
  • D、改革、改善组织的管理方式
相似考题

1.在组织中,人力资源开发的核心内容是()。A、学习B、绩效C、培训D、开发员工潜能

2.绩效管理的核心目的是A 不断提高员工和组织绩效B 监督员工C 薪资晋升D 促进双向沟通

3.绩效反馈面谈的作用是（ ）。A．促进考核者和被考核者之间的沟通B．促使绩效低下员工的主动辞职C．促进员工进一步提高绩效D．消除组织目标和个人目标之间的冲突，提升组织竞争力

4.除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。A.绩效优良的核心员工B.绩效较低的核心员工C.绩效卓越的必需员工D.绩效一般的核心员工

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  • 第1题：

    下列关于绩效的说法，正确的是()。

    A:绩效是组织对个人的一种承诺
    B:绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
    C:个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
    D:绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

    答案：B
    解析：
    绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

  • 第2题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

    A.激励必须满足员工的任何需要
    B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
    C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    答案：B,D,E
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。

  • 第3题：

    绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（ ），挖掘其潜力的活动过程。

    A.员工个人或组织的综合素质评定
    B.改善组织行为
    C.挖掘潜力的活动过程
    D.发挥调动员工的积极性和主动性
    E.提高综合素质

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。@##

  • 第4题：

    员工学习和发展的目的在于（）

    • A、促进组织整体目标的实现
    • B、提高组织绩效
    • C、完成人力资源计划要求
    • D、提高员工的知识、技能和能力

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

    • A、绩效是工作结果
    • B、绩效是员工行为
    • C、绩效关注员工素质
    • D、绩效关系组织的发展

    正确答案:C

  • 第6题：

    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。

    • A、员工绩效
    • B、组织绩效
    • C、员工绩效、组织绩效
    • D、以上都不正确

    正确答案:A

  • 第7题：

    在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。

    • A、员工职业生涯目标与组织发展战略相一致
    • B、使员工和组织的效率最优
    • C、实现员工和组织双方的利益需求
    • D、提高员工和组织的竞争优势

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    绩效管理工作的出发点是（）
    A

    发挥员工的潜能和积极性

    B

    促进员工和组织的核心竞争力

    C

    员工和组织的需求分析

    D

    改革、改善组织的管理方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
    A

    激励必须满足员工的任何需要

    B

    激励必须兼顾员工需要与组织目标

    C

    只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善

    D

    组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制

    E

    激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
    A

    员工绩效

    B

    组织绩效

    C

    员工绩效、组织绩效

    D

    以上都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。
    A

    了解和认同组织的文化和发展战略

    B

    掌握公司的运营模式和生产方式

    C

    提高员工的任职能力和工作绩效

    D

    发挥员工潜能、促进组织发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于职业生涯管理目的的说法，正确的是（  ）。
    A

    能够使员工适应组织发展与变革

    B

    能够为组织培养高级管理人才和高级技术人才

    C

    能够增强对员工的承诺

    D

    能够更好地发挥员工的潜能

    E

    能够提升员工的竞争力


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    绩效管理的出发点是（ ）。

    A.绩效计划
    B.组织战略
    C.员工需求
    D.社会评价

    答案：A
    解析：
    绩效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正是基于组织发展战略的。

  • 第14题：

    绩效导向功能基本目标包括（ ）。

    A.不断改善组织氛围
    B.促进员工与企业共同发展
    C.提高整体效率和经济效益
    D.提高整体组织绩效
    E.积极改善组织和员工的氛围

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效管理重要功能之一是它的组织导向功能，绩效管理的基本目标是非常明确的，即不断改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高整体效率和经济效益。要达到和实现这一基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的导向功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。

  • 第15题：

    培训对员工的帮助不包括？（）。

    A改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

    B与时俱进，快速掌握知识更新

    C向员工传递和强化组织的价值观与文化

    D为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度


    A
    略

  • 第16题：

    组织应在分析各种需求和员工能力的基础上，制定教育和培训计划。这里的需求包括（）

    • A、人力资源规划的要求
    • B、组织绩效测量、绩效改进和技术变化主要需求
    • C、员工的职业发展需求
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。

    • A、了解和认同组织的文化和发展战略
    • B、掌握公司的运营模式和生产方式
    • C、提高员工的任职能力和工作绩效
    • D、发挥员工潜能、促进组织发展

    正确答案:B

  • 第18题：

    要想提高组织的有效性和工作质量，需要（）

    • A、提高管理者及员工的工作绩效
    • B、改善员工满意度
    • C、履行社会责任
    • D、增强员工组织生活的动力和兴趣

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。

    • A、激励必须满足员工的任何需要
    • B、激励必须兼顾员工需要与组织目标
    • C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    • D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    • E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    绩效导向功能基本目标包括（　　）。
    A

    不断改善组织氛围

    B

    促进员工与企业共同发展

    C

    提高整体效率和经济效益

    D

    提高整体组织绩效

    E

    积极改善组织和员工的氛围


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效管理重要功能之一是它的组织导向功能，绩效管理的基本目标是非常明确的，即不断改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高整体效率和经济效益。要达到和实现这一基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的导向功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。

  • 第21题：

    单选题
    在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。
    A

    员工职业生涯目标与组织发展战略相一致

    B

    使员工和组织的效率最优

    C

    实现员工和组织双方的利益需求

    D

    提高员工和组织的竞争优势


    正确答案： B
    解析： 在此基础上实现双方的利益需求，是职业生涯管理的基本出发点。

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理的出发点是（  ）。
    A

    绩效计划

    B

    组织战略

    C

    员工需求

    D

    社会评价


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
    A

    实现员工的组织化

    B

    实现员工发展与组织发展的统一

    C

    实现员工能力和潜能的发展

    D

    促进企业事业的长久发展

    E

    公司需要员工继任规划更有效


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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