绩效评估的目的是（）A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理

题目

绩效评估的目的是（）

  • A、培养职业素养
  • B、评出优秀员工
  • C、促进持续改进
  • D、推进绩效管理
相似考题

1.是绩效管理的最终目的。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导

2.在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。A. 绩效目标B. 绩效评估C. 绩效改进D. 绩效指标

3.在霍哲看来,( )是绩效管理的手段和措施。A. 绩效目标B. 绩效评估C. 绩效改进D. 绩效指标

4.（ ）的目的是为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础，为职业健康安全管理体系的持续改进建立绩效基准。

参考答案和解析
正确答案:C
更多“绩效评估的目的是（）A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理”相关问题

  • 第1题：

    在组织绩效管理中，核心环节是（ ）。

    A.绩效设计
    B.绩效改进
    C.绩效评估
    D.绩效反馈

    答案：C
    解析：
    绩效评估是绩效管理的核心环节。故本题答案选C。

  • 第2题：

    下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。

    A.提高员工的赚钱能力
    B.促进员工改善绩效
    C.找出需要改进的地方
    D.制订绩效改进计划
    E.为员工的职业规划和发展提供信息

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效反馈面谈主要有以下四个目的。1．使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。
    2．对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。
    3．制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。
    4．为员工的职业规划和发展提供信息。

  • 第3题：

    下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。

    A:提高员工的赚钱能力
    B:促进员工改进绩效
    C:找出需要改进的地方
    D:制订绩效改进计划
    E:为员工的职业规划和发展提供信息

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效面谈的相关知识。

  • 第4题：

    GB/T28001-2001标准提出了对职业健康安全管理系统的要求，目的使一个组织能够（）

    A控制重大危险并改进其绩效

    B控制职业健康安全重大风险并改进其绩效

    C控制职业健康安全风险并改进其绩效

    D消除职业健康安全风险并改进其绩效


    C
    略

  • 第5题：

    （）是绩效管理实施流程的第一个过程。

    • A、绩效改进
    • B、绩效评估
    • C、绩效反馈
    • D、绩效计划

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

    • A、用于薪酬的调整和分配
    • B、用于制定人力资源策略
    • C、用于员工培训与发展的绩效改进计划
    • D、用于员工的职业生涯规划

    正确答案:C

  • 第7题：

    电子化员工绩效管理的目的是（）。

    • A、绩效规划
    • B、过程管理
    • C、实施评价
    • D、绩效改进

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效管理的关键是（）

    • A、员工参与
    • B、持续沟通
    • C、绩效改进
    • D、结果应用

    正确答案:B

  • 第9题：

    “绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。

    • A、绩效决策
    • B、绩效标准界定
    • C、绩效改进
    • D、绩效程序评估

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    建立职业健康安全管理体系的根本目的是使用人单位能够控制其职业健康安全风险，持续改进职业健康安全绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
    A

    用于薪酬的调整和分配

    B

    用于制定人力资源策略

    C

    用于员工培训与发展的绩效改进计划

    D

    用于员工的职业生涯规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    政府绩效管理的核心环节是（ ）。

    A.绩效设计
    B.绩效改进
    C.绩效评估
    D.绩效反馈

    答案：C
    解析：
    政府绩效管理过程包括以下基本要素和步骤：明确政府部门的使命、战略和价值：制定绩效协议和绩效计划；绩效的监测、绩效评估和反馈：绩效结果的运用。政府绩效评估是政府绩效管理的核心环节，推动政府绩效管理，首要的是必须尽快建立科学合理的指标体系和评估机制。本题答案选C。

  • 第14题：

    绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。


    A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效

    B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面

    C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标

    D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向

    E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效反馈面谈主要有以下四个目的：①使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。②对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。③制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。④为员工的职业规划和发展提供信息。

  • 第15题：

    初始评审的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进（　）。

    A提供依据

    B建立规范

    C建立绩效基准

    D创造条件


    C
    略

  • 第16题：

    建立职业健康安全管理体系的根本目的是使用人单位能够控制其职业健康安全风险，持续改进职业健康安全绩效。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    绩效考评与绩效管理的差别在于（）。

    • A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
    • B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
    • C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
    • D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    在组织绩效管理中，核心环节是（）

    • A、绩效设计
    • B、绩效改进
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。

    • A、绩效计划
    • B、绩效执行
    • C、绩效评估
    • D、绩效改进

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    绩效评估的目的是（）
    A

    培养职业素养

    B

    评出优秀员工

    C

    促进持续改进

    D

    推进绩效管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效管理的最终目的是（　　）。
    A

    绩效的改进

    B

    员工的奖励与惩罚

    C

    绩效反馈面谈

    D

    改进绩效的指导


    正确答案： C,B
    解析：
    绩效考核是指企业对员工在工作过程中表现出来的业绩（工作的数量、质量和社会效益等）、工作能力、工作态度（含品德）进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称的一种方法。其目的是：确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，以提高其工作效率。

  • 第23题：

    单选题
    在组织绩效管理中，核心环节是（）。
    A

    绩效设计

    B

    绩效改进

    C

    绩效评估

    D

    绩效反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容