关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程
第1题:
第2题:
在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现,定性的关键绩效指标通过数据来体现。
A对
B错
第3题:
确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()。
第4题:
建立战略导向的()体系是绩效管理战略措施的关键
第5题:
绩效管理中的KPI是指()。
第6题:
KPI是()。
第7题:
建立平衡计分卡的中心工作是开发()和关键绩效指标。
第8题:
关于关键绩效指标的说法,错误的是()。
第9题:
确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
计划目标、实施目标、评价结果、反馈
确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
确定长期整体目标、确定短期目标
第10题:
关键绩效指标、关键成功因子、利润目标
关键绩效因子、关键预算指标、利润目标
关键成功因子、关键绩效指标、预算目标
关键风险因子、关键预算指标、绩效目标
第11题:
关键成功因素
关键绩效指标
关键知识技能
关键财务指标
第12题:
组织级关键绩效指标
部门级关键绩效指标
具体岗位关键绩效指标
服务部门关键绩效指标
基层员工关键绩效指标
第13题:
第14题:
确定关键绩效指标一般遵循下面的过程()。
第15题:
企业制定战术目标时应将()有机结合。
第16题:
在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现,定性的关键绩效指标通过数据来体现。
第17题:
关键绩效指标主要有四种类型()、()、()、()
第18题:
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。
第19题:
关键绩效指标体系由()构成
第20题:
企业关键绩效指标
绩效计划
绩效考核
绩效反馈与结果
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
关键战略指标
关键绩效指标
关键行动指标
绩效指标