更多“在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有()A、体现长远的战略性目标B、体现持续改进的要求C、体现个人的意愿D、体现关键问题的解决”相关问题
  • 第1题:

    (2018年5月) 战略性绩效管理的特点包括()

    A.体现组织的战略性
    B.完整的绩效管理过程
    C.考评者和被考评者的对应性
    D.组织内绩效目标的一致性
    E.战略管理与绩效考核的协同性

    答案:A,B,D,E
    解析:
    P323-325
    二)战略性绩效管理的特点
    1.体现组织的战略性
    2.战略管理与绩效考核的协同性
    3.组织内绩效目标的一致性、
    4.完整的绩效管理过程

  • 第2题:

    战略性绩效管理的特点不包括( )。

    A.体现组织的战略性
    B.强调关注综合绩效
    C.组织内绩效目标的一致性
    D.完整的绩效管理过程

    答案:B
    解析:
    战略性绩效管理的特点:1.体现组织的战略性,2.战略管理与绩效考核的协同性,3.组织内绩效目标的一致性,4.完整的绩效管理过程。

  • 第3题:

    关于建立关键绩效指标的注意事项,下列说法正确的有()。

    A:设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
    B:KPI制定时,纵向上从个人到部门再到公司,层层分解
    C:在横向上则要考虑流程因素
    D:KPI指标能体现关键和少量
    E:全面追求考核指标的量化

    答案:A,C,D
    解析:
    B项,KPI制定时,纵向上从公司到部门再到个人,层层分解。E项,并不是所有的工作和工作的所有方面都需要予以精确的量化,很多要求质量的地方,往往较难量化,建立关键绩效指标,不追求所有指标的绝对量化。

  • 第4题:

    在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现,定性的关键绩效指标通过数据来体现。

    A

    B



  • 第5题:

    在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有()

    • A、体现长远的战略性目标
    • B、体现个人的意愿
    • C、体现关键问题的解决
    • D、体现持续改进的要求

    正确答案:A,C

  • 第6题:

    员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。


    正确答案:一致;可比性;公平性

  • 第7题:

    企业在绩效考核时结合企业的质量要求,引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标,体现了()

    • A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
    • B、绩效考核必须坚持战略导向
    • C、企业的绩效考核需要不断的改进
    • D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划

    正确答案:D

  • 第8题:

    绩效管理的有效性体现了企业()目标执行的能力。

    • A、战略
    • B、长远
    • C、最高
    • D、最终

    正确答案:A

  • 第9题:

    网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时,不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中,仅对单独个人考核即可。


    正确答案:错误

  • 第10题:

    单选题
    下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是()。
    A

    设置KPI的最终目的是为了实现公司目标

    B

    KPI指标能体现关键和少量

    C

    一般企业KPI指标的数量为10~15个

    D

    不追求所有指标的绝对量化


    正确答案: C
    解析: 本题考查关键绩效指标体系。一般企业KPI指标的数量为5~8个。

  • 第11题:

    多选题
    关于建立关键绩效指标的注意事项,下列说法正确的有(  )。
    A

    设置KPI的最终目的是为了实现公司目标

    B

    KPI制定时,纵向上从个人到部门再到公司,层层分解

    C

    在横向上则要考虑流程因素

    D

    KPI指标能体现关键和少量

    E

    全面追求考核指标的量化


    正确答案: C,A
    解析:
    B项,KPI制定时,纵向上从公司到部门再到个人,层层分解。E项,并不是所有的工作和工作的所有方面都需要予以精确的量化,比如关于时间、成本和数量的指标较容易量化,但很多质量方面的地方,往往较难量化,建立关键绩效指标,不追求所有指标的绝对量化。

  • 第12题:

    单选题
    建立建全信访制度解决好群众反映的问题()
    A

    是实现党的最终奋斗目标的具体体现

    B

    是实现党在社会主义初级阶段奋斗目标的具体体现

    C

    是实现党的根本宗旨的具体体现

    D

    是践行党的根本宗旨的具体体现


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    战略性绩效管理的特点包括()

    A.体现组织的战略性
    B.完整的绩效管理过程
    C.考评者和被考评者的对应性
    D.组织内绩效目标的一致性
    E.战略管理与绩效考核的协同性

    答案:A,B,D,E
    解析:

  • 第14题:

    (2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括()。

    A.体现组织的战略性
    B.强调关注综合绩效
    C.组织内绩效目标的一致性
    D.完整的绩效管理过程

    答案:B
    解析:
    P323-325
    战略性绩效管理的特点:体现组织的战略性;战略管理与绩效考核的协同性;组织内绩效目标的一致性;完整的绩效管理过程。

  • 第15题:

    ( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。


    A.关键绩效指标

    B.一般绩效指标

    C.否决指标

    D.定性指标

    答案:A
    解析:
    根据绩效的重要程度,绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中,关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。

  • 第16题:

    关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程


    正确答案:正确

  • 第17题:

    在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现,定性的关键绩效指标通过数据来体现。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    建立建全信访制度解决好群众反映的问题()

    • A、是实现党的最终奋斗目标的具体体现
    • B、是实现党在社会主义初级阶段奋斗目标的具体体现
    • C、是实现党的根本宗旨的具体体现
    • D、是践行党的根本宗旨的具体体现

    正确答案:D

  • 第19题:

    绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”,体现的是()

    • A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
    • B、绩效考核必须坚持战略导向
    • C、企业的绩效考核需要不断的改进
    • D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划

    正确答案:A

  • 第20题:

    下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是()。

    • A、设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
    • B、KPI指标能体现关键和少量
    • C、一般企业KPI指标的数量为10~15个
    • D、不追求所有指标的绝对量化

    正确答案:C

  • 第21题:

    单选题
    绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”,体现的是()
    A

    绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的

    B

    绩效考核必须坚持战略导向

    C

    企业的绩效考核需要不断的改进

    D

    绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有()
    A

    体现长远的战略性目标

    B

    体现持续改进的要求

    C

    体现个人的意愿

    D

    体现关键问题的解决


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    企业在绩效考核时结合企业的质量要求,引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标,体现了()
    A

    绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的

    B

    绩效考核必须坚持战略导向

    C

    企业的绩效考核需要不断的改进

    D

    绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    判断题
    在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现,定性的关键绩效指标通过数据来体现。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析