员工福利的种类有（）？A、法定保险B、企业补充保险C、法定福利D、员工服务福利
题目
员工福利的种类有（）？
- A、法定保险
- B、企业补充保险
- C、法定福利
- D、员工服务福利
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第1题：
关于员工福利制度和社会福利制度的关系， 下列陈述正确的有( )： ①社会福利中包含着法定员工福利项目; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象相同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。
A. ①②⑤
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④⑤
参考答案：A
-
第2题：
员工福利有哪些内容？
正确答案: 员工福利内容包括：
①法定员工福利。法定的员工福利是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、事业保险、工伤保险与生育保险等。职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。
②非法定员工福利。是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。员工福利是一个复杂的系统，在现实中，员工除了可以依法享受社会保险待遇外，还可以享受用人单位为职工自主举办的员工福利计划，这种与职业相关的福利主要包括：收入保障计划；健康保健计划；和员工服务计划等。 -
第3题：
什么是员工福利？员工福利有什么特点？
正确答案:员工福利的定义：
●员工福利是总报酬的重要组成部分；
●员工福利大多表现为非现金收入（例如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬）；
●员工福利通常采取间接支付的发放形式（福利不同于工资和奖金，可以完全在当期得到直接的体现，有些福利项目可能要在若干年后才能为员工所享受）；
●几乎所有正式员工都可得到福利（福利作为一种普惠制式的报酬形式，它的享受对象通常是企业的所有员工，而且员工与员工之间的差别并不是很大）；
●员工福利通常为非劳动收入（福利的享受通常并不是在员工劳动之后，也与员工的个人贡献无太多关系，一个刚刚加入企业的员工常常就可以享受到与一个在此工作了几年的员工相同的福利待遇）。
员工福利的特点
1.补偿性。员工福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，享受员工福利必须以履行劳动义务为前提。
2.均等性。员工福利在员工之间的分配和享受，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点。每个员工都有享受本*企业员工福利的均等权利。
3.补充性。员工福利是对按劳分配的补充，可以一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度的差别。
4.集体性。员工福利的主要形式是举办员工集体福利事业，员工主要通过集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利。
5.差别性。员工福利在同一企业内部实行均等和共同分享的原则，但在不同企业间存在着差别。 -
第4题：
法定员工福利有哪些？
正确答案: 法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
社会保险由国家通过立法确定并强制实施，是现代社会保障制度的主要构成部分。
职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。在法定节假日，劳动者有权享受休息，工资照发。如果雇主或单位在法定假日安排劳动者工作，应支付不低于300%的劳动报酬。劳动者连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。 -
第5题：
员工福利基金是企业依法筹集，专门用于员工福利支出的资金。基本有哪三个渠道？
正确答案: 1.按法律规定从企业财产和收入中提取；
2.企业自筹；
3.向员工个人征收等。 -
第6题：
关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（） ①社会福利中包含着法定员工福利项目 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象相同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。
- A、①②⑤
- B、①③④
- C、②③④
- D、①②③④⑤
正确答案:A -
第7题：
在员工福利中，最基础的单元是（）
- A、员工福利制度的理论依据
- B、员工福利计划
- C、员工福利的设计理念
- D、员工福利项目
正确答案:D -
第8题：
员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）。
- A、公共福利
- B、组织福利
- C、集体福利
- D、个人福利
正确答案:A,B -
第9题：
单选题企业员工福利的种类不包括（）。A非工作日福利
B保险福利
C员工服务和额外津贴
D工作日福利
正确答案： C解析： 福利的种类：①非工作日福利。②保险福利。③员工服务和额外津贴。 -
第10题：
问答题什么是员工福利？员工福利有什么特点？正确答案： 员工福利的定义：
●员工福利是总报酬的重要组成部分；
●员工福利大多表现为非现金收入（例如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬）；
●员工福利通常采取间接支付的发放形式（福利不同于工资和奖金，可以完全在当期得到直接的体现，有些福利项目可能要在若干年后才能为员工所享受）；
●几乎所有正式员工都可得到福利（福利作为一种普惠制式的报酬形式，它的享受对象通常是企业的所有员工，而且员工与员工之间的差别并不是很大）；
●员工福利通常为非劳动收入（福利的享受通常并不是在员工劳动之后，也与员工的个人贡献无太多关系，一个刚刚加入企业的员工常常就可以享受到与一个在此工作了几年的员工相同的福利待遇）。
员工福利的特点
1.补偿性。员工福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，享受员工福利必须以履行劳动义务为前提。
2.均等性。员工福利在员工之间的分配和享受，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点。每个员工都有享受本*企业员工福利的均等权利。
3.补充性。员工福利是对按劳分配的补充，可以一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度的差别。
4.集体性。员工福利的主要形式是举办员工集体福利事业，员工主要通过集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利。
5.差别性。员工福利在同一企业内部实行均等和共同分享的原则，但在不同企业间存在着差别。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。A社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间
B雇员对福利的认可接受程度的提高也在一定程度上利于福利发展
C工会对员工福利的推动作用
D信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题员工福利基金是企业依法筹集，专门用于员工福利支出的资金。基本有哪三个渠道？正确答案： 1.按法律规定从企业财产和收入中提取；
2.企业自筹；
3.向员工个人征收等。解析： 暂无解析 -
第13题：
员工福利的基本类型有哪些?
正确答案：
员工福利有以下几种类型：
(1)广义福利与狭义福利
①广义的福利。指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。
②狭义的福利。指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
(2)法定福利与补充福利
①法定福利。又称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。
法定福利包括：
a．社会保险；
b．法定带薪假日；
c．特殊情况下的工资支付；
d．工资性津贴；
e．工资总额外补贴项目。
②补充福利。指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
(3)集体福利与个人福利
①集体福利。指全部员工可以享受的公共福利设施。
②个人福利。指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
(4)经济性福利与非经济性福利
①经济性福利。包括：
a．住房性福利；
b．交通性福利；
c．饮食性福利；
d．教育培训性福利；
e．医疗保健性福利；
f．有薪节假；
g．文化旅游性福利；
h．金融性福利；
i．其他生活性福利；
j．企业补充保险与商业保险。
②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：
a．咨询性服务；
b．保护性服务；
c．工作环境保护。 -
第14题：
企业自主性员工福利，有哪些种类？（）
- A、经济性福利
- B、设施性福利
- C、工时性福利
- D、娱乐性福利
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
企业员工福利的种类不包括（）。
- A、非工作日福利
- B、保险福利
- C、员工服务和额外津贴
- D、工作日福利
正确答案:D -
第16题：
年度特别休假、月度带薪病假是哪种类型的员工福利？（）
- A、经济性福利
- B、设施性福利
- C、工时性福利
- D、娱乐性福利
正确答案:C -
第17题：
员工福利的特点有哪些？
正确答案: 它具有下述基本特点：
（一）补偿性；
（二）均等性；
（三）补充性；
（四）集体性。 -
第18题：
员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。
- A、社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间
- B、雇员对福利的认可接受程度的提高也在一定程度上利于福利发展
- C、工会对员工福利的推动作用
- D、信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
- A、①②③
- B、①②④
- C、②③④
- D、①②③④
正确答案:B -
第20题：
多选题企业自主性员工福利，有哪些种类？（）A经济性福利
B设施性福利
C工时性福利
D娱乐性福利
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题员工福利的种类有（）？A法定保险
B企业补充保险
C法定福利
D员工服务福利
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题员工福利有哪些内容？正确答案： 员工福利内容包括：
①法定员工福利。法定的员工福利是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、事业保险、工伤保险与生育保险等。职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。
②非法定员工福利。是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。员工福利是一个复杂的系统，在现实中，员工除了可以依法享受社会保险待遇外，还可以享受用人单位为职工自主举办的员工福利计划，这种与职业相关的福利主要包括：收入保障计划；健康保健计划；和员工服务计划等。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题员工福利的特点有哪些？正确答案： 它具有下述基本特点：
（一）补偿性；
（二）均等性；
（三）补充性；
（四）集体性。解析： 暂无解析