()比批评对管理员工、搞好人际关系更有效。
第1题:
批评要在私底下批评,而赞美却要在众人面前称赞。
A对
B错
第2题:
适当地赞美客户会给对方以舒适感,不但能润滑我们的人际关系,而且还能使我们的沟通更和谐、顺畅。
第3题:
利用好各种机会和方法开发员工潜能,实现员工人力资源的保值、增值。采取了()激励方法。
第4题:
()是一种鼓励,()是一种风范,()是一种美德。
第5题:
下列属于有效激励的是()。
第6题:
民主生活会的实施步骤是()。
第7题:
属于对员工进行忠诚管理的策略是()
第8题:
自我反思
民主生活会
谈心活动
教育培训
第9题:
尊重,赏识,肯定
肯定,赏识,尊重
尊重,肯定,赏识
肯定,尊重,赏识
第10题:
谈心
赏识
赞美
肯定
第11题:
会议协调
公开调节
联合协商形式
个别谈心
第12题:
表扬式的
批评性的
赞美式的
肯定式的
第13题:
赞美别人总是对人际关系有好处。
第14题:
赞美激励要()。
第15题:
()是一种鼓励,()是一种风采,()是一种美好的品德。
第16题:
()是干部员工开展批评与自我批评最好的平台,是实现自我完善的最好契机。
第17题:
绩效辅导的作用包括()
第18题:
领导者有效协调人际关系的形式有()。
第19题:
荀子善于的是哪种哲学()?
第20题:
尊重,赏识,肯定
肯定,赏识,尊重
尊重,肯定,赏识
肯定,尊重,赏识
第21题:
平均的待遇
集权管理
赞美员工
建立合适的企业文化
第22题:
对
错
第23题:
夸奖:赏识:表扬
鼓励:批评:赞美
偶像:追求:演员
盲目:表白:暗恋