企业组织的存活时间取决于（）A、人才的培养B、企业的产品C、企业的境界D、团队的发展

题目

企业组织的存活时间取决于（）

  • A、人才的培养
  • B、企业的产品
  • C、企业的境界
  • D、团队的发展
相似考题

1.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小,这个能力受()因素的影响A、企业家，企业领导人本身所具有的一些能力B、管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力C、后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养

2.采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。 A.人才资源投资策略 B.企业发展策略 C.企业竞争策略 D.企业吸引策略

3.脱产培训的目的不包括（ ） A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员

4.建筑业企业在股份制改造中,特别要注重建立和完善(),建设四支队伍,突出两个重点,做到两个鼓励,实现企业中各类人才的全面发展和企业自身的发展。A、人才的激励和培养机制B、奖励机制C、预防人才流失机制D、企业发展机制

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  • 第1题：

    (2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）

    A.为企业培养高层次技术人才
    B.培养企业紧缺人员
    C.为企业培养高层次管理人才
    D.改善企业基层人员

    答案：D
    解析：
    P164—166
    脱产培训主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。

  • 第2题：

    企业文化建设的至高境界是（）。

    A企业品牌文化

    B企业产品文化

    C企业制度文化

    D企业精神文化


    A
    略

  • 第3题：

    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）

    • A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
    • C、建立规范的人力资源管理体系
    • D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    现代企业竞争最激烈的是（）

    • A、商业模式创新
    • B、产品和市场
    • C、人才和团队
    • D、关系和人脉

    正确答案:C

  • 第5题：

    为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.

    • A、企业人才智能结构优化战略
    • B、企业人才层次结构优化战略
    • C、企业人才年龄结构优化战略
    • D、企业人才组织结构优化战略

    正确答案:C

  • 第6题：

    产品生命周期的长短，主要取决于企业的人才、资金、技术等实力。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    企业发展方向的选择，取决于这（）两个因素的组合。

    • A、产品、市场
    • B、技术、人才
    • C、管理、质量
    • D、领导、决策

    正确答案:A

  • 第8题：

    为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

    • A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展
    • C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    企业应当充分重视会计信息化工作，（），不断推进会计信息化在本企业的应用。
    A

    加强组织领导和人才培养

    B

    加强人才培养

    C

    加强组织领导培养

    D

    加强培养人才


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述，正确的是（　　）。
    A

    企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求

    B

    在始创期，企业组织较多应用团队薪酬

    C

    成长期的环境可开始应用团队薪酬

    D

    成熟期实施团队薪酬的条件最为有利

    E

    衰退期企业大都不会应用团队薪酬


    正确答案： C,B
    解析：
    团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。B项，在始创期，企业组织结构较为松散，较少应用团队组织模式，资金也主要用于投资扩大业务，基于个人的薪酬政策也更利于激励为企业创业的关键人才，因而较少应用团队薪酬。

  • 第11题：

    单选题
    为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）
    A

    吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

    B

    制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展

    C

    发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

    D

    以上都对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.
    A

    企业人才智能结构优化战略

    B

    企业人才层次结构优化战略

    C

    企业人才年龄结构优化战略

    D

    企业人才组织结构优化战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    产品生命周期的长短，主要取决于企业的人才、资金，技术等实力。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第14题：

    采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

    • A、人才资源投资策略
    • B、企业发展策略
    • C、企业竞争策略
    • D、企业吸引策略

    正确答案:A

  • 第15题：

    日本-企业实行候选干部培养的原因是（）。

    • A、企业规模扩大，需求扩大
    • B、培养企业管理人才
    • C、精炼公司的生产效率
    • D、吸引高知识人才

    正确答案:A

  • 第16题：

    高级技能人才培养怎样促进企业发展。


    正确答案: 高级技能人才是我国企业最基层的生产者，是工人技术队伍中的核心骨干，是推动企业技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。企业要提高在市场上的核心竞争力，不仅需要管理和科技人才，同样需要生产一线的高技能人才。
    而我国目前的技能人才队伍普遍存在“四多四少”现象：初级技能者多，高技能者少；单一技能者多，复合技能者少；传统技能者多，现代技能者少；短训速成者多，系统培养者少。随着产业结构的不断调整升级，新产品新设备的不断引进和更新换代，企业对熟练掌握高精尖设备操作技术、具有技术革新和创造力的高级技能人才和技术工人的要求越来越高、需求越来越大，我国高级蓝领供不应求，高级技能人才的缺失已成为制约企业发展的瓶颈，很多企业已出现了“技工荒”，我国高技能人才总量不足、结构不合理的现状已经无法适应飞速发展的经济社会要求。在制造、加工、建筑、能源等传统产业和电子计算机、航空航天等高新技术产业领域，“技工荒”愈演愈烈。“技工荒”的成因十分复杂。不少企业在改革过程中为“减员增效”宽出严进而造成了年龄断层；有的企业不愿花费时间和精力系统培训青年技工，造成他们技术提高缓慢；技能职称评定体系和与之配套的激励措施未能起到应有的激励作用；再加上许多青年认为当工人工作累、收入少、地位低，不愿学技术、当技工，更加剧了“技工荒”。
    只有健全和完善高技能人才培养体系：以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的培养体系；通过培养高级技能人才，才能促进企业的可持续发展。

  • 第17题：

    下列关于光明新区“鸿鹄伯乐奖”说法正确的是（）。

    • A、引进培养人才包括市、区杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、“孔雀计划”人才
    • B、引进培养团队广东省创新科研团队、市“孔雀计划”团队
    • C、每引进培养符合条件的一人或团队的光明新区企业，可给予最高100万元的一次性奖励
    • D、每引进培养符合条件的一人或团队的深圳市企业，可给予最高50万元的一次性奖励

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业应当充分重视会计信息化工作，（），不断推进会计信息化在本企业的应用。

    • A、加强组织领导和人才培养
    • B、加强人才培养
    • C、加强组织领导培养
    • D、加强培养人才

    正确答案:A

  • 第19题：

    战略管理系统的规范性取决于（）

    • A、企业的规模
    • B、企业的组织结构
    • C、企业所处的发展阶段
    • D、企业领导的观念
    • E、企业文化

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    单选题
    企业发展方向的选择，取决于这（）两个因素的组合。
    A

    产品、市场

    B

    技术、人才

    C

    管理、质量

    D

    领导、决策


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业组织的存活时间取决于（）
    A

    人才的培养

    B

    企业的产品

    C

    企业的境界

    D

    团队的发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    日本-企业实行候选干部培养的原因是（）。
    A

    企业规模扩大，需求扩大

    B

    培养企业管理人才

    C

    精炼公司的生产效率

    D

    吸引高知识人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
    A

    发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

    B

    制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展

    C

    建立规范的人力资源管理体系

    D

    吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

    E

    完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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