客观成功的外部标准是（）。A、薪资水平B、升迁次数C、成就D、晋升、发展的机会

题目

客观成功的外部标准是（）。

  • A、薪资水平
  • B、升迁次数
  • C、成就
  • D、晋升、发展的机会
相似考题

1.在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时,要考虑()等因素A工作层次B.晋升时间长短C晋升机会D薪资

2.下列陈述中正确的包括( )。多选A. 成功几率大的活动会激发个体高水平的成就动机 B. 成就动机越强的人抱负水平越高 C. 个体施展才华的机会越多，成就动机越强 D. 失败的体验会降低个体的抱负水平

3.下列陈述中正确的包括（ ）。 (A)成功几率大的活动会激发个体高水平的成就动机 (B)成就动机越强的人抱负水平越高 (C)个体的施展才华的机会越多，成就动机就越强 (D)失败的体验会降低个体的抱负水平

4.薪资水平的外部影响因素不包括()A. 政府的政策干预B. 物价变动C. 部门的经济效益D. 经济发展水平

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  • 第1题：

    职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。 下列不属于职业高原员工的是（ ）。
    A.组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法 获得晋升
    B.绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
    C.工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小
    D.工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养


    答案：D
    解析：
    职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获 得晋升的机会。故选D。

  • 第2题：

    双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。

    A.管理阶梯的晋升
    B.管理岗位性的技术晋升
    C.管理晋升的渠道
    D.管理晋升的条件

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）。

    • A、技术型
    • B、管理型
    • C、安全稳定型
    • D、独立自主型

    正确答案:B

  • 第4题：

    以下属于激励因素的是（）。

    • A、薪资水平
    • B、工作责任
    • C、工作晋升
    • D、工作本身
    • E、公司政策

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（）

    • A、生理需求
    • B、安全需求
    • C、晋升需求
    • D、自我实现需求

    正确答案:D

  • 第6题：

    职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为（）和业务等级晋升。

    • A、提高薪资待遇
    • B、管理职务晋升
    • C、工龄等级晋升
    • D、授予荣誉称号

    正确答案:B

  • 第7题：

    薪资水平的外部影响因素不包括（）

    • A、政府的政策干预
    • B、物价变动
    • C、部门的经济效益
    • D、经济发展水平

    正确答案:C

  • 第8题：

    下面哪个不属于客观成功标准（）

    • A、薪资待遇
    • B、职务晋升
    • C、身体健康
    • D、家庭幸福

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    决定企业薪资等级数量的因素有（）。
    A

    薪资结构线的斜率

    B

    薪酬调查得到的薪资水平

    C

    职务总数

    D

    企业的薪资政策

    E

    企业晋升政策


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    国家公务员的级别晋升的标志是（）
    A

    职务升迁

    B

    工资增加

    C

    给予奖励

    D

    增加学习机会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    属于经济薪酬的是（  ）。
    A

    晋升机会

    B

    带薪休假

    C

    职业发展

    D

    成就


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中属于财务性薪酬的是（）
    A

    薪金

    B

    晋升机会

    C

    成就感

    D

    个人发展空间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于经济薪酬的是()


    A.晋升机会

    B.带薪休假

    C.职业发展

    D.成就

    答案：B
    解析：
    经济薪酬包括直接经济报酬(工资、薪金、奖金、佣金及红利等)以及间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪体假等形式的经济福利）。

  • 第14题：

    下列陈述中正确的包括（　　）。

    A.成功概率大的活动会激发个体高水平的成就动机
    B.成就动机越强的人抱负水平越高
    C.个体的施展才华的机会越多，成就动机就越强
    D.失败的体验会降低个体的抱负水平

    答案：B,C,D
    解析：
    成功概率太大的活动，反而不会激发个体高水平的成就动机。成就动机越强的人抱负水平也越高。个体的施展才华的机会越多，成就动机就越强。失败的体验会降低个体的抱负水平。

  • 第15题：

    根据马斯洛理论，成就、名声、地位和晋升机会属于人们的尊重需要。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    国家公务员的级别晋升的标志是（）

    • A、职务升迁
    • B、工资增加
    • C、给予奖励
    • D、增加学习机会

    正确答案:B

  • 第17题：

    主观成功包括（）。

    • A、工资
    • B、成就
    • C、晋升
    • D、发展机会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）。

    • A、优厚的薪资待遇、安全的工作环境
    • B、平等的就业机会、公平的就业条件
    • C、舒适的办公环境、公平的竞争机会
    • D、公开的薪资待遇、发展的晋升空间

    正确答案:B

  • 第19题：

    有尊重需求的退休人员，关心的内容包括（）

    • A、成就
    • B、名声
    • C、地位
    • D、晋升机会
    • E、安全

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    客观成功的外部标准是（）。
    A

    薪资水平

    B

    升迁次数

    C

    成就

    D

    晋升、发展的机会


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    主观成功包括（）。
    A

    工资

    B

    成就

    C

    晋升

    D

    发展机会


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    属于社会性奖励的是（）
    A

    职业安全

    B

    成就感

    C

    晋升机会

    D

    自我发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面哪个不属于客观成功标准（）
    A

    薪资待遇

    B

    职务晋升

    C

    身体健康

    D

    家庭幸福


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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