在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时,要考虑()等因素A工作层次B.晋升时间长短C晋升机会D薪资

题目
在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时,要考虑()等因素

A工作层次

B.晋升时间长短

C晋升机会

D薪资

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1.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时。不宜采用的方法是（ ）。A．倒推比较法B．基本点数换算法C．经验判断法D．交叉岗位换算法

2.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。A．倒推比较法B．基本点数换算法C．经验判断法D．交叉岗位换算法

3.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法 B:基本点数换算法 C:经验判断法 D:交叉岗位换算法

4.旅游企业在选择业态模式时要考虑从业人员、服务方式和客户关系等因素。()

更多“在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时,要考虑()等因素 ”相关问题

  • 第1题：

    对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用（ ）方法。

    A.经验判断法
    B.基本点数换算法
    C.交叉岗位换算法
    D.经验法
    E.岗位换算法

    答案：A,B,C
    解析：
    对生产性岗位中的熟练工种与技术工种的岗级统一列等，可采用经验判断法、基本点数换算法、交叉岗位换算法。

  • 第2题：

    管理性岗位纵向分级的思路和建议包括()。

    A.精简企业组织结构
    B.对管理岗位进行科学的横向分类
    C.为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目
    D.在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等
    E.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    在完成了岗级划分之后。对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（　　）。

    A.倒推比较法
    B.基本点数换算法
    C.经验判断法
    D.交叉岗位换算法

    答案：A
    解析：
    可以采用的方法有三种：经验判断法、基本点数换算法和交叉岗位换算法。

  • 第4题：

    对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用()方法。

    A:经验判断法
    B:基本点数换算法
    C:交叉岗位换算法
    D:经验法
    E:岗位换算法

    答案：A,B,C
    解析：
    对生产性岗位中的熟练工种与技术工种的岗级统一列等，可采用经验判断法、基本点数换算法、交叉岗位换算法。

  • 第5题：

    在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（　　）。

    A.倒推比较法
    B.基本点数换算法
    C.经验判断法
    D.交叉岗位换算法

    答案：A
    解析：
    对生产性岗位统一列等的方法包括：①经验判断法，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，作出归人岗等的决策；②基本点数换算法，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等；③交叉岗位换算法，是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后，根据它们在两类岗系中岗级位置，求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例，然后再归人岗等。

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