在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法 B:基本点数换算法 C:经验判断法 D:交叉岗位换算法

题目
在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A:倒推比较法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
相似考题

1.在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时,要考虑()等因素A工作层次B.晋升时间长短C晋升机会D薪资

2.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分 B:岗级的划分 C:职系的划分 D:岗等的划分

3.对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用（ ）方法。A.经验判断法 B.基本点数换算法 C.交叉岗位换算法 D.经验法 E.岗位换算法

4.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时。不宜采用的方法是（ ）。A．倒推比较法B．基本点数换算法C．经验判断法D．交叉岗位换算法

参考答案和解析
答案：A
解析：
对生产性岗位统一列等的方法包括：①经验判断法，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，作出归入岗等的决策；②基本点数换算法，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等；③交叉岗位换算法，是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后，根据它们在两类岗系中岗级位置，求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例，然后再归入岗等。
更多“在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。”相关问题

  • 第1题：

    对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。

    A.倒推比较法
    B.基本点数换算法
    C.经验判断法
    D.交叉岗位换算法

    答案：A
    解析：
    对生产性岗位中的岗级统一列等，可以采取的方法包括：经验判断法、基本点数换算法、交叉岗位换算法。

  • 第2题：

    管理性岗位纵向分级的思路和建议包括()。

    A.精简企业组织结构
    B.对管理岗位进行科学的横向分类
    C.为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目
    D.在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等
    E.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    （　　）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。

    A． 岗等
    B． 职系
    C． 职组
    D． 岗级
    E． 职门

    答案：B,C
    解析：
    职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类。岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。

  • 第4题：

    (2017年11月)岗位横向分类的最后一步是划分()

    A.职系
    B.岗级
    C.岗等
    D.职级

    答案：A
    解析：
    P426-429
    岗位的横向分类的步骤是：(1)将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。(2)将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类。(3)将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分。即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。

  • 第5题：

    岗位横向分类的最后一步是划分()

    A.职系
    B.岗级
    C.岗等
    D.职级

    答案：A
    解析：
    岗位的横向分类的步骤是：(1)将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。(2)将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类。(3)将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分。即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。

  • 第6题：

    (2019年11月)生产性岗位纵向分级的步骤包括（ ）。

    A.选择岗位评价要素
    B.建立岗位要素指标评价标准表
    C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级
    D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
    E.对岗位进行横向分类

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P435-440
    从我国多数企业分类的实际情况来看，大多采用点数法，对生产性岗位进行纵向分级。其具体步骤和方法如下：①选择岗位评价要素；②建立岗位要素指标评价标准表；③按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级；④根据各个岗位的岗级统归入相应的岗等。

  • 第7题：

    对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

    A:倒推比较法
    B:基本点数换算法
    C:经验判断法
    D:交叉岗位换算法

    答案：A
    解析：
    对技术工种和熟练工种进行岗等划分，可以采取的方法是：(1)经验判断法；(2)基本点数换算法；(3)交叉岗位换算法。

  • 第8题：

    生产与管理岗位统一岗等的基本要求？


    正确答案: 1、要充分考虑岗位工作任务难易程度；
    2、要考虑对员工行为激励的程度；
    3、要体现企业员工工资管理的策略。

  • 第9题：

    （）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

    • A、职门
    • B、岗级
    • C、职组
    • D、岗等
    • E、职系

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    工作性质完全相同的岗位系列称作（）

    • A、岗级
    • B、岗等
    • C、岗类
    • D、岗系

    正确答案:D

  • 第11题：

    岗位横向分类是区分（）

    • A、岗类
    • B、岗群
    • C、岗系
    • D、岗级
    • E、岗等

    正确答案:A,B,C

  • 第12题：

    单选题
    在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。
    A

    倒推比较法

    B

    基本点数换算法

    C

    经验判断法

    D

    交叉岗位换算法


    正确答案： D
    解析： 对生产性岗位统一列等的方法包括：①经验判断法，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，作出归入岗等的决策；②基本点数换算法，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等；③交叉岗位换算法，是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后，根据它们在两类岗系中岗级位置，求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例，然后再归入岗等。

  • 第13题：

    对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用()方法。

    A:经验判断法
    B:基本点数换算法
    C:交叉岗位换算法
    D:经验法
    E:岗位换算法

    答案：A,B,C
    解析：
    对生产性岗位中的熟练工种与技术工种的岗级统一列等，可采用经验判断法、基本点数换算法、交叉岗位换算法。

  • 第14题：

    (2019年11月)对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括（ ）。

    A.经验判断法
    B.岗位点数离散分布法
    C.交叉岗位换算法
    D.图表岗位表达法
    E.基本点数换算法

    答案：A,C,E
    解析：
    P435-440
    因为技术工种岗位和熟练工种岗位在岗位评价体系以及评分标准上存在很大差异，所以，对生产性岗位中的这两类岗级统一列等，可以采取以下方法：①经验判断法；②基本点数换算法；③交叉岗位换算法。

  • 第15题：

    （　　）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。

    A.职系
    B.岗级
    C.职组
    D.岗等
    E.职门

    答案：A,C
    解析：
    P426
    横向分类：职系和职组
    纵向分级：岗级和岗等
    知识点：职系，职组，职门，岗级，岗等

  • 第16题：

    对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括()。

    A.经验判断法
    B.岗位点数离散分布法
    C.交叉岗位换算法
    D.图表岗位表达法
    E.基本点数换算法

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第17题：

    生产性岗位纵向分级的步骤包括()。

    A.选择岗位评价要素
    B.建立岗位要素指标评价标准表
    C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级
    D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
    E.对岗位进行横向分类

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第18题：

    ()是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。

    A.岗位横向分级
    B.岗位纵向分级
    C.岗位职等分级
    D.岗位职系分级

    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    信贷系统一般用户按照岗位职责主要划分为业务经办岗和管理查询岗。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（　）。

    • A、倒推比较法
    • B、基本点数换算法
    • C、经验判断法
    • D、交叉岗位换算法

    正确答案:A

  • 第21题：

    （　）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

    • A、岗位评价
    • B、岗位调查
    • C、岗位分类
    • D、岗位分析

    正确答案:C

  • 第22题：

    对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

    • A、倒推比较法
    • B、基本点数换算法
    • C、经验判断法
    • D、交叉岗位换算法

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
    A

    倒推比较法

    B

    基本点数换算法

    C

    经验判断法

    D

    交叉岗位换算法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    （）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
    A

    职门

    B

    岗级

    C

    职组

    D

    岗等

    E

    职系


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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