对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用（ ）方法。A.经验判断法 B.基本点数换算法 C.交叉岗位换算法 D.经验法 E.岗位换算法

题目
对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用（ ）方法。

A.经验判断法
B.基本点数换算法
C.交叉岗位换算法
D.经验法
E.岗位换算法
相似考题

1.在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时,要考虑()等因素A工作层次B.晋升时间长短C晋升机会D薪资

2.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法

3.对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用()方法。A:经验判断法 B:基本点数换算法 C:交叉岗位换算法 D:经验法 E:岗位换算法

4.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时。不宜采用的方法是（ ）。A．倒推比较法B．基本点数换算法C．经验判断法D．交叉岗位换算法

更多“对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用（ ）方法。”相关问题

  • 第1题：

    管理性岗位纵向分级的思路和建议包括()。

    A.精简企业组织结构
    B.对管理岗位进行科学的横向分类
    C.为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目
    D.在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等
    E.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括()。

    A.经验判断法
    B.岗位点数离散分布法
    C.交叉岗位换算法
    D.图表岗位表达法
    E.基本点数换算法

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第3题：

    ()，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等。

    A.经验判断法
    B.交叉岗位换算法
    C.图表表达法
    D.基本点数换算法

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    ()，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，做出归入岗等的决策。

    A.基本点数换算法
    B.交叉岗位换算法
    C.经验判断法
    D.图表表达法

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    ()是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。

    A.岗位横向分级
    B.岗位纵向分级
    C.岗位职等分级
    D.岗位职系分级

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    同一（）的所有岗位可以区分岗级。

    • A、岗类中
    • B、岗群中
    • C、岗等中
    • D、岗系中

    正确答案:D

  • 第7题：

    生产与管理岗位统一岗等的基本要求？


    正确答案: 1、要充分考虑岗位工作任务难易程度；
    2、要考虑对员工行为激励的程度；
    3、要体现企业员工工资管理的策略。

  • 第8题：

    工作性质完全相同的岗位系列称作（）

    • A、岗级
    • B、岗等
    • C、岗类
    • D、岗系

    正确答案:D

  • 第9题：

    对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

    • A、倒推比较法
    • B、基本点数换算法
    • C、经验判断法
    • D、交叉岗位换算法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    同一（）的所有岗位可以区分岗级。
    A

    岗类中

    B

    岗群中

    C

    岗等中

    D

    岗系中


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    生产与管理岗位统一岗等的基本要求？

    正确答案： 1、要充分考虑岗位工作任务难易程度；
    2、要考虑对员工行为激励的程度；
    3、要体现企业员工工资管理的策略。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    施工现场对人员的控制，坚持作业人员（），特别是重要技术工种、特殊工种、高空作业等，做到有资质者上岗。
    A

    培训上岗

    B

    持证上岗

    C

    三级教育

    D

    安全上岗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2019年11月)对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括（ ）。

    A.经验判断法
    B.岗位点数离散分布法
    C.交叉岗位换算法
    D.图表岗位表达法
    E.基本点数换算法

    答案：A,C,E
    解析：
    P435-440
    因为技术工种岗位和熟练工种岗位在岗位评价体系以及评分标准上存在很大差异，所以，对生产性岗位中的这两类岗级统一列等，可以采取以下方法：①经验判断法；②基本点数换算法；③交叉岗位换算法。

  • 第14题：

    ()是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后根据它们在两类岗系中的位置求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例。

    A.经验判断法
    B.图表表达法
    C.交叉岗位换算法
    D.基本点数换算法

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    生产性岗位纵向分级的步骤包括()。

    A.选择岗位评价要素
    B.建立岗位要素指标评价标准表
    C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级
    D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
    E.对岗位进行横向分类

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    (2019年11月)生产性岗位纵向分级的步骤包括（ ）。

    A.选择岗位评价要素
    B.建立岗位要素指标评价标准表
    C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级
    D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
    E.对岗位进行横向分类

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P435-440
    从我国多数企业分类的实际情况来看，大多采用点数法，对生产性岗位进行纵向分级。其具体步骤和方法如下：①选择岗位评价要素；②建立岗位要素指标评价标准表；③按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级；④根据各个岗位的岗级统归入相应的岗等。

  • 第17题：

    岗位分析包括（）。

    • A、岗位结构分析
    • B、工作定向分析
    • C、人与岗匹配分析
    • D、人员定向分析
    • E、岗位与工种关系分析

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    装饰定额中的技术工种和其他工种的工资等级是如何规定的？


    正确答案: 装饰定额中的技术工种（包括：抹灰工、砖瓦工、泥工、木工、油漆工、玻璃工、电焊工等）；
    平均等级5.3级，日工资为7.30元；其他工种（包括：普工等）平均等级3.5级，日工资为5.76元。

  • 第19题：

    在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（　）。

    • A、倒推比较法
    • B、基本点数换算法
    • C、经验判断法
    • D、交叉岗位换算法

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

    • A、职级
    • B、岗级
    • C、职等
    • D、岗等

    正确答案:B

  • 第21题：

    岗位横向分类是区分（）

    • A、岗类
    • B、岗群
    • C、岗系
    • D、岗级
    • E、岗等

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
    A

    倒推比较法

    B

    基本点数换算法

    C

    经验判断法

    D

    交叉岗位换算法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。
    A

    经验判断法

    B

    基本点数换算法

    C

    交叉岗位换算法

    D

    专家评判法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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