胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
第1题:
在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。
A、规划
B、考评
C、调整
D、保持
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是()
第8题:
在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
第9题:
关于项目人力资源管理,错误的说法是()。
第10题:
规划
考评
调整
保持
第11题:
基础人力资源管理
中现人力资源管理
宏观人力资源管理
微观人力资源管理
第12题:
人力资源管理目标
人力资源管理对象
人力资源管理活动
人力资源管理概念
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
3 .在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:( 3 )通过解聘减少员工;A正确
第18题:
请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。
第19题:
可以认为,()是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
第20题:
关于人力资源管理的地位,表述正确的是()。
第21题:
主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置
各项工作的实施必须依靠人力资源
人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果
优秀的人力资源管理可以替代组织管理
人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
第22题:
人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
人力资源管理包括员工的绩效考评
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
第23题:
对
错