《胜任力手册》中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许。

题目

《胜任力手册》中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许。

相似考题

1. 属于磷脂、复合维生素、肝胆疾病辅助用药的是A.易善力 B.易善复 C.泰能 D.泰宁 E.邦达

2.邦泰城位于新城体育路。

3.邦泰城位于新城（）。A、绿岛路B、港岛路C、体育路

4.以下不是邦泰通用素质能力的是（）。A、合作精神B、客户导向C、学习能力D、尽心尽责

更多“《胜任力手册》中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许。”相关问题

  • 第1题：

    《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    《胜任力手册》的形成经过（）、（）、（）、（） ，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。

    • A、大量事件访谈
    • B、素质编码提取
    • C、企业文化标准验证
    • D、360度评价法
    • E、标杆企业对标

    正确答案:A,B,C,E

  • 第3题：

    以下是邦泰通用素质能力的是（）。

    • A、诚信敬业
    • B、尽职敬业
    • C、团队协作
    • D、有效沟通

    正确答案:B

  • 第4题：

    《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）

    • A、全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义
    • B、中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求
    • C、高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质
    • D、素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许
    • E、高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    以下属于邦泰通用素质能力的是：（）

    • A、客户导向
    • B、发展他人
    • C、问题解决及创新
    • D、合作精神
    • E、务实高效

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    “（）”是重要的带团队的能力，“（）”是邦泰至少相当长时期对管理者的要求，“（）”是一种胸怀也是一种责任。


    正确答案:团队管理；坚韧抗压；发展他人

  • 第7题：

    单选题
    以下属于邦泰中层领导力的是（）。
    A

    战略思维

    B

    问题解决及创新

    C

    专业化

    D

    影响他人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下属于邦泰高层领导力的是（）。
    A

    全局观念

    B

    问题解决及创新

    C

    发展他人

    D

    团队管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下属于邦泰通用素质能力的是：（）
    A

    客户导向

    B

    发展他人

    C

    问题解决及创新

    D

    合作精神

    E

    务实高效


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    邦泰胜任力模型包括：（）、（）、（）、（）等四个模型。

    正确答案： 全员通用素质模型,中层领导力模型,高层领导力模型,岗位专业素质能力模型
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    “（）”是重要的带团队的能力，“（）”是邦泰至少相当长时期对管理者的要求，“（）”是一种胸怀也是一种责任。

    正确答案： 团队管理,坚韧抗压,发展他人
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    邦泰胜任力模型包括：（）、（）、（）、（）等四个模型。


    正确答案:全员通用素质模型；中层领导力模型；高层领导力模型；岗位专业素质能力模型

  • 第14题：

    以下属于邦泰中层领导力素质的是：（）

    • A、以身作则
    • B、团队管理
    • C、影响他人
    • D、发展他人
    • E、系统思维

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义，同时告知不可触犯的行为界限，运用中应以正面行为引导为主。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    以下属于邦泰中层领导力的是（）。

    • A、战略思维
    • B、问题解决及创新
    • C、专业化
    • D、影响他人

    正确答案:B

  • 第17题：

    邦泰胜任力模型的搭建是基于对企业愿景实现的三个核心要素：（）、（）、（）三者良性互动的逻辑思维，推动组织能力提升的基础上开展的。


    正确答案:文化；组织；个人

  • 第18题：

    以下是洪仁玕在《资政新篇》中对各国国情的描述，其中与史实有明显出入的是（）

    • A、“英吉利即俗称红毛邦，……于今称为最强之邦，由法善也”
    • B、“日耳曼邦内分十余邦，不相统属，……信奉天父上帝、耶稣基督尤甚”
    • C、“花旗邦即米利坚，……邦长五年一任，限以俸禄，任满则养尊处优，各省再举”
    • D、“佛兰西邦亦是信上帝、耶稣基督之邦，但其教多务异迹奇行，而少有别”

    正确答案:C

  • 第19题：

    填空题
    邦泰胜任力模型的搭建是基于对企业愿景实现的三个核心要素：（）、（）、（）三者良性互动的逻辑思维，推动组织能力提升的基础上开展的。

    正确答案： 文化,组织,个人
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    《胜任力手册》中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义，同时告知不可触犯的行为界限，运用中应以正面行为引导为主。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下是邦泰通用素质能力的是（）。
    A

    诚信敬业

    B

    尽职敬业

    C

    团队协作

    D

    有效沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    《胜任力手册》的形成经过（）、（）、（）、（） ，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
    A

    大量事件访谈

    B

    素质编码提取

    C

    企业文化标准验证

    D

    360度评价法

    E

    标杆企业对标


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

相关内容