有关雇佣合同以下的论述正确的是（）。A、雇佣合同可以形成可辨识的无形资产，也可以进行估算B、雇佣合同不可以形成可辨识的无形资产，也不可以进行估算C、对于特定行业的一些具有特殊性质的雇佣合同，如职业运动员合同、职业艺人合同，等可以形成可辨识的无形资产

题目

有关雇佣合同以下的论述正确的是（）。

  • A、雇佣合同可以形成可辨识的无形资产，也可以进行估算
  • B、雇佣合同不可以形成可辨识的无形资产，也不可以进行估算
  • C、对于特定行业的一些具有特殊性质的雇佣合同，如职业运动员合同、职业艺人合同，等可以形成可辨识的无形资产
相似考题

1.雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于( )。A．规定雇佣合同双方自觉履行B．雇佣合同尽量完整和明确C．雇佣合同能够诱使实施欺骗的一方暴露它的实际特征和真实意图D．雇佣合同能够使主动实施欺骗的一方受到一定的损失

2.按照目前国内《劳动合同法》的相关规定,一般雇佣合同,与组合劳动力类似,不能认定为可辨识的无形资产,但是在特定的情况下,可以采用成本法估算组合劳动力的成本,即招募成本和培训成本。()此题为判断题(对，错)。

3.雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。A．其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要B．其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到C．雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D．大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确

4.对于雇佣合同评估,以下观点正确的是:()。A、雇佣合同不能单独评估B、雇佣合同属于不可确指无形资产C、在特定情况下，如果需要评估可以包括招募费用和培训费用

参考答案和解析
正确答案:B
更多“有关雇佣合同以下的论述正确的是（）。A、雇佣合同可以形成可辨识的无形资产，也可以进行估算B、雇佣合同不可以形成可辨识的无形资产，也不可以进行估算C、对于特定行业的一些具有特殊性质的雇佣合同，如职业运动员合同、职业艺人合同，等可以形成可辨识的无形资产”相关问题

  • 第1题：

    下列哪项是可转让的债权?( )

    A、雇佣合同关系产生的债权

    B、专为特定人利益存在的债权

    C、最高额的抵押担保的主合同债权

    D、借款合同中的债权


    参考答案：D

  • 第2题：

    劳动合同是对雇佣双方行为进行约束的准绳，因此，劳动合同是雇佣双方劳动关系建立的标志。()


    标准答案：√

  • 第3题：

    下列关于雇佣关系的说法中，正确的是（ ）。

    A．雇佣关系是一种合同关系

    B．雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人

    C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人

    D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的


    正确答案：ABC

  • 第4题：

    贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（　）。

    A. 用人单位可以解除劳动合同
    B. 用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同
    C. 用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同
    D. 用人单位可以终止劳动合同

    答案：C
    解析：
    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  • 第5题：

    有关雇佣合同以下的论述正确的是（）。

    • A、雇佣合同可以形成可辨识的无形资产，也可以进行估算
    • B、雇佣合同不可以形成可辨识的无形资产，也不可以进行估算
    • C、对于特定行业的一些具有特殊性质的雇佣合同，如职业运动员合同、职业艺人合同，等可以形成可辨识的无形资产

    正确答案:C

  • 第6题：

    消费者个人的职业信息主要是（）。

    • A、雇佣信息
    • B、雇佣合同信息
    • C、法律允许期限内的雇佣信息
    • D、雇主信息

    正确答案:C

  • 第7题：

    按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    广告合同如果属于合同权益，则应该单独确认为（）。

    • A、负债
    • B、商誉
    • C、著作权
    • D、可辨识无形资产

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    船舶遇难时，遇难船船长在考虑选择救助合同方面，如船舶所处危险较大，救助可能性较小时，应选择（）；如船舶所处危险较小，救助可能性较大，应选择（）。
    A

    都应选择无效果无报酬合同

    B

    都应选择雇佣救助合同

    C

    无效果无报酬合同；雇佣救助合同

    D

    雇佣救助合同；无效果无报酬合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    承揽合同与雇佣合同的区别在于( )
    A

    承揽合同注重劳动成果，雇佣合同强调劳动

    B

    承揽合同注重劳动，雇佣合同注重劳动成果

    C

    承揽合同的工作成果具有任意性，而雇佣合同的工作成果不具有任意性

    D

    承揽合同为实践合同，雇佣合同为诺成合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有（）
    A

    聘用合同

    B

    录用合同

    C

    借调合同

    D

    雇佣合同

    E

    停薪留职合同。


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    消费者个人的职业信息主要是（）。
    A

    雇佣信息

    B

    雇佣合同信息

    C

    法律允许期限内的雇佣信息

    D

    雇主信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是( )。

    A．雇佣关系是一种合同关系

    B．雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人

    C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人

    D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的

    E．雇佣关系实际上是一种剥削的关系


    正确答案：DE

  • 第14题：

    企业聘用退休后的员工所形成的关系是:()。

    A.民事上的雇佣

    B.劳动合同

    C.法律上的雇佣

    D.民事上的劳动合同


    正确答案:A

  • 第15题：

    我国的雇主责任保险是承保雇主根据( )对雇员人身伤害的损害赔偿责任。

    A.保险合同

    B.雇佣合同

    C.有关法律或雇佣合同

    D.劳动法律


    参考答案：C

  • 第16题：

    按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有（）

    • A、聘用合同
    • B、录用合同
    • C、借调合同
    • D、雇佣合同
    • E、停薪留职合同。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    关于非竞争协议可以形成可辨识无形资产的条件中以下哪些论述是正确的（）。

    • A、非竞争协议都可以形成可辨识无形资产
    • B、在不违反《反不当竞争法》及相关法律、法规规定前提下可以形成无形资产
    • C、可以预计产生预期收益并且在不违反《反不当竞争法》及相关法律、法规规定前提下可以形成无形资产

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下合同属于实践合同的是（）

    • A、买卖合同
    • B、租赁合同
    • C、雇佣合同
    • D、保管合同

    正确答案:D

  • 第19题：

    我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（　）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。

    • A、保险合同
    • B、雇佣合同
    • C、有关法律或雇佣合同
    • D、劳动法律

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    广告合同如果属于合同权益，则应该单独确认为（）。
    A

    负债

    B

    商誉

    C

    著作权

    D

    可辨识无形资产


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于非竞争协议可以形成可辨识无形资产的条件中以下哪些论述是正确的（）。
    A

    非竞争协议都可以形成可辨识无形资产

    B

    在不违反《反不当竞争法》及相关法律、法规规定前提下可以形成无形资产

    C

    可以预计产生预期收益并且在不违反《反不当竞争法》及相关法律、法规规定前提下可以形成无形资产


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    船舶遇难时，遇难船船长在考虑选择救助合同方面，如财产遭遇的海难严重应选择，如船舶遭遇的海难严重应选择（）。
    A

    都应选择无效果无报酬合同

    B

    都应选择雇佣救助合同

    C

    雇佣救助合同/无效果无报酬合同

    D

    无效果无报酬合同/雇佣救助合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是 （ ）。
    A

    用人单位可以解除劳动合同

    B

    用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同

    C

    用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同

    D

    用人单位可以终止劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    有关雇佣合同以下的论述正确的是（）。
    A

    雇佣合同可以形成可辨识的无形资产，也可以进行估算

    B

    雇佣合同不可以形成可辨识的无形资产，也不可以进行估算

    C

    对于特定行业的一些具有特殊性质的雇佣合同，如职业运动员合同、职业艺人合同，等可以形成可辨识的无形资产


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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