权威效应偏差

题目

权威效应偏差

相似考题

1.人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于( )A.主观好恶偏差B.近因效应偏差C.晕轮效应偏差D.暗示效应偏差

2.自我中心效应的具体表现为()。A:相似偏差 B:优先效应误差 C:对比偏差 D:晕轮效应误差 E:共同偏差

3.属于自我中心效应的是()。A:对比偏差 B:相似偏差 C:后继效应 D:个人偏见 E:苛严误差

4.自我中心效应的具体表现为（　　）。A.相似偏差 B.优先效应误差 C.对比偏差 D.晕轮效应误差 E.共同偏差

参考答案和解析
正确答案:指班主任在了解学生时受某种权威的影响或压力而放弃自己了解学生得来的结论权威效应偏差。
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  • 第1题：

    考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（　　）。

    A． 优先效应
    B． 近期效应
    C． 后继效应
    D． 对比偏差
    E． 相似偏差

    答案：A,B,C
    解析：
    自我中心效应表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准，具体表现为：①对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定；②相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

  • 第2题：

    受众的心理效应主要有权威效应和（）等效应。

    • A、“自己人”效应
    • B、光晕效应
    • C、投射效应
    • D、从众效应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    决策中常见的偏差有（）。

    • A、事后聪明偏差
    • B、刻板印象
    • C、锚定偏差
    • D、框架效应
    • E、近因效应

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的（）

    • A、对照效应偏差
    • B、从众效应偏差
    • C、晕轮效应偏差
    • D、相似性偏差

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列属于社会知觉的偏差有（）

    • A、证实偏差
    • B、积极偏差
    • C、后视偏差
    • D、晕轮效应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）

    • A、主观好恶偏差
    • B、近因效应偏差
    • C、晕轮效应偏差
    • D、暗示效应偏差

    正确答案:C

  • 第7题：

    社会知觉可能发生某些偏差，这些偏差包括（）

    • A、知觉防御
    • B、晕轮效应
    • C、首因效应及近因效应
    • D、定型效应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    受众的心理效应主要有权威效应和（）等效应。
    A

    “自己人”效应

    B

    光晕效应

    C

    投射效应

    D

    从众效应


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    自我中心效应的具体表现为（　　）。
    A

    相似偏差

    B

    优先效应误差

    C

    对比偏差

    D

    晕轮效应误差

    E

    共同偏差


    正确答案： D,A
    解析：
    自我中心效应，这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：①对比偏差；②相似偏差。

  • 第10题：

    单选题
    人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）
    A

    暗示效应偏差

    B

    晕轮效应偏差

    C

    刻板印象偏差

    D

    近因效应偏差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    社会知觉可能发生某些偏差，这些偏差包括（）
    A

    知觉防御

    B

    晕轮效应

    C

    首因效应及近因效应

    D

    定型效应


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    归因的偏差包括（）。
    A

    首因效应与近因效应

    B

    基本归因错误

    C

    行动者和观察者偏差

    D

    防御性归因偏差


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化传播的效应具体体现为（）。

    A权威效应

    B从众效应

    C晕轮效应

    D投射效应


    A,B,C,D
    略

  • 第14题：

    不属于决策中常见偏差的有（）。

    • A、事后聪明
    • B、刻板印象
    • C、锚定偏差
    • D、框架效应
    • E、近因效应

    正确答案:B,E

  • 第15题：

    社会知觉偏差有（）。

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、自我效应
    • E、对比效应

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    归因的偏差包括（）。

    • A、首因效应与近因效应
    • B、基本归因错误
    • C、行动者和观察者偏差
    • D、防御性归因偏差

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）

    • A、印象性偏差
    • B、对照效应偏差
    • C、从众效应偏差
    • D、情感偏差

    正确答案:C

  • 第18题：

    人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）

    • A、暗示效应偏差
    • B、晕轮效应偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效应偏差

    正确答案:C

  • 第19题：

    考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

    • A、晕轮效应偏差
    • B、近因效应偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、暗示效应偏差

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的（）
    A

    对照效应偏差

    B

    从众效应偏差

    C

    晕轮效应偏差

    D

    相似性偏差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    决策中常见的偏差有（）。
    A

    事后聪明偏差

    B

    刻板印象

    C

    锚定偏差

    D

    框架效应

    E

    近因效应


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业文化传播的效应具体体现为（）。
    A

    权威效应

    B

    从众效应

    C

    晕轮效应

    D

    投射效应


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    权威效应偏差

    正确答案： 指班主任在了解学生时受某种权威的影响或压力而放弃自己了解学生得来的结论称权威效应偏差。
    解析： 暂无解析

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