对绩效进行追踪的重要原因是什么（）A、对行为适合组织目标的认可、奖励B、提供就业标准和再培训项目C、决定工作描述D、评价合规性

题目

对绩效进行追踪的重要原因是什么（）

  • A、对行为适合组织目标的认可、奖励
  • B、提供就业标准和再培训项目
  • C、决定工作描述
  • D、评价合规性
相似考题

1.关于合规性评价,哪项说法不正确?()A.项目启动时，要进行合规性评价B.当地法律、法规、标准更改时，进行合规性评价C.营地搬迁后，要进行合规性评价D.项目收工时，要进行合规性评价

2.进行项目团队建设时可以采取的方式有 （ ） 。A.培训、拓展训练，认可和奖励 B.冲突管理、观察和对话、绩效评估 C.冲突管理、观察帮对话、认可和奖励 D.谈判、采购、虚拟团队

3.合规管理部门履行的基本职责不包括(　)。A.制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育 B.协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门 C.组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导 D.审议批准公司年度合规报告，对年度合规报告中反映出的问题，采取措施解决

4.合规培训的内容，描述错误的是()。A.合规培训包括对新入职员工进行的全面基础培训B.合规培训包括对员工岗位变动进行的适应性培训C.合规培训仅限于内部合规部门开展的培训活动D.合规培训包括针对新业务新产品上线进行的培训

更多“对绩效进行追踪的重要原因是什么（）A、对行为适合组织目标的认可、奖励B、提供就业标准和再培训项目C、决定工作描述D、评价合规性”相关问题

  • 第1题：

    职业健康安全管理体系与环境管理体系的维持需要进行合规性评价，下列有关合规性评价的表述正确的有（　　）。

    A.为了履行对合规性承诺，合规性评价分公司级和项目组级评价两个层次进行
    B.公司级评价每半年进行一次
    C.当某个阶段施工时间超过半年时，合规性评价不少于一次
    D.项目组级评价，由项目部的技术负责人组织有关人员对施工中应遵守的法律法规和其他要求的执行情况进行一次合规性评价
    E.各级合规性评价后，对不能充分满足要求的相关活动或行为，通过管理方案或纠正措施等方式进行逐步改进

    答案：A,C,E
    解析：
    2020教材P215 / 2019教材P213
    3.合规性评价为了履行遵守法律法规要求的承诺，合规性评价分为公司级和项目组级评价两个层次进行。项目组级评价，由项目经理组织有关人员对施工中应遵守的法律法规和其他要求的执行情况进行一次合规性评当某个阶段施工时间超过半年时，合规性评价不少于一次。项目工程结束时应针对整个项目工程进行系统的合规性评价。公司级评价每年进行一次，制定计划后由管理者代表组织企业相关部门和项目组，对公司应遵守的法律法规和其他要求的执行情况进行合规性评价。各级合规性评价后，对不能充分满足要求的相关活动或行为，通过管理方案或纠正措施等方式进行逐步改进。上述评价和改进的结果，应形成必要的记录和证据，作为管理评审的输入。管理评审时，最高管理者应结合上述合规性评价的结果、企业的客观管理实际、相关法律法规和其他要求，系统评价体系运行过程中对适用法律法规和其他要求的遵守执行情况，并由相关部门或最高管理者提出改进要求。

  • 第2题：

    关于职业健康与安全管理体系合规性评价的说法，正确的是( )。

    A、公司级合规性评价每半年进行一次
    B、项目组级合规性评价由最高管理者组织项目组进行
    C、合规性评价是管理体系自我保证和自我监督的一种机制
    D、合规性评价是为了履行遵守法律法规要求的承诺

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    关于合规性评价，哪项说法不正确？（）

    • A、项目启动时，要进行合规性评价
    • B、当地法律、法规、标准更改时，进行合规性评价
    • C、营地搬迁后，要进行合规性评价
    • D、项目收工时，要进行合规性评价

    正确答案:C

  • 第4题：

    在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）

    • A、工作标准评价法
    • B、工作绩效考核法
    • C、工作成绩评价法
    • D、工作质量考核法

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是合规性评价工作的审核人，对合规性评价工作的整体开展情况以及整改效果进行审核


    正确答案:公司总法律顾问

  • 第6题：

    能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。

    • A、项目建议书
    • B、职位描述书
    • C、人员管理计划书
    • D、岗位责任描述书

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于合规性评价，以下说法正确的是（）。

    • A、合规性评价只评价和组织重要环境因素有关的法律法规以及要求
    • B、合规性评价必须由当地环保主管部门参与
    • C、合规性评价的结果应该输入
    • D、合规性评价的结果比如由当地的环保主管部门认可

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）
    A

    工作标准评价法

    B

    工作绩效考核法

    C

    工作成绩评价法

    D

    工作质量考核法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    有效的认可与奖励系统应该具备以下所有特点，除了（）
    A

    有明确的奖励标准和事先确定的奖励制度

    B

    应该针对团队成员可以控制的活动和绩效进行认可与奖励

    C

    在决定认可与奖励时，应考虑文化差异

    D

    为了确保所有团队成员都能在整个项目过程中追求卓越，应该把奖励标准定在大多团队成员都无法达到的绩效水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    生产经营单位定期组织对适用的法律法规和其他要求遵循的情况进行合规性评价，下列说法中，错误的是（ ）
    A

    合规性评价要和各类安全检查区分开，单独进行

    B

    合规性评价可以采取会议形式集中进行

    C

    合规性评价包括过程控制和目标、指标完成情况

    D

    合规性评价包括违规事件、事故的处置情况


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    合规培训的内容，描述错误的是（）。
    A

    合规培训包括对新入职员工进行的全面基础培训

    B

    合规培训包括对员工岗位变动进行的适应性培训

    C

    合规培训仅限于内部合规部门开展的培训活动

    D

    合规培训包括针对新业务新产品上线进行的培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于合规性评价的表述，正确的是（ ）。

    A.合规性评价分公司级、项目组级评价和班组级评价
    B.公司级评价每年进行一次
    C.项目组级评价，由企业管理者组织有关人员对施工中应遵守的法律法规和其他要求的执行情况进行一次合规性评价
    D.当某个阶段施工时间超过半年时，合规性评价不少于2次

    答案：B
    解析：
    本题考核的是职业健康安全管理体系与环境管理体系合规性评价的相关概述。为了履行对合规性承诺，合规性评价分公司级和项目组级评价两个层次进行。项目组级评价，由项目经理组织有关人员对施工中应遵守的法律法规和其他要求的执行情况进行一次合规性评价。当某个阶段施工时间超过半年时，合规性评价不少于一次。项目工程结束时应针对整个项目工程进行系统的合规性评价。公司级评价每年进行一次，制定计划后由管理者代表组织企业相关部门和项目组，对公司应遵守的法律法规和其他要求的执行情况进行合规性评价。

  • 第14题：

    依据GB/T24001-2016标准，合规性评价的频次和时机可根据（）而变化。

    • A、合规义务的重要性
    • B、运行条件的变化
    • C、合规义务的变化
    • D、组织以往绩效的变化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    项目的奖励机制和认可制度应该？（）

    • A、包括对人员的培训
    • B、鼓励适当的行为，反对不当行为
    • C、与执行机构的奖励机制和认可制定一样
    • D、使业绩和奖励之间的关系明确并可操作

    正确答案:D

  • 第16题：

    有效的认可与奖励系统应该具备以下所有特点，除了（）

    • A、有明确的奖励标准和事先确定的奖励制度
    • B、应该针对团队成员可以控制的活动和绩效进行认可与奖励
    • C、在决定认可与奖励时，应考虑文化差异
    • D、为了确保所有团队成员都能在整个项目过程中追求卓越，应该把奖励标准定在大多团队成员都无法达到的绩效水平

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下哪一个描述了人员配备管理计划的内容（）

    • A、组织章程、培训需求、估算的人力成本和解散标准
    • B、赞助人，组织章程、核实范围计划和进度
    • C、RACI矩阵、组织章程、绩效改进计划和预算
    • D、资源直方图、培训需求、认可和奖励和解散标准

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列不是审计部门的合规职责是（）

    • A、开展合规性审计
    • B、对规章制度和业务流程的合规性进行检查，纠正违规行为
    • C、对合规工作进行独立评价
    • D、对合规工作进行检查和评价

    正确答案:B

  • 第19题：

    合规总监的工作职责包括（）。

    • A、组织实施反洗钱制度
    • B、组织实施信息隔离墙制度
    • C、为高级管理人员、各部分和分支机构提供合规咨询、组织合规培训
    • D、处理涉及公司和工作人员违法违规行为的投诉和举报

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    下列不是审计部门的合规职责是（）
    A

    开展合规性审计

    B

    对规章制度和业务流程的合规性进行检查，纠正违规行为

    C

    对合规工作进行独立评价

    D

    对合规工作进行检查和评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在法律风险评价标准的具体制度评价标准中，以下属于合规管理类制度评价内容的有（）
    A

    是否对总行合规部与其它机构的关系，总行合规部与内审部的关系进行明确的定位

    B

    是否建立法律风险管理培训制度

    C

    是否制定对新产品、新项目合规风险审查和评估的规定

    D

    是否制定合作律师事务所管理办法

    E

    是否制定重大事项风险事项报告、合规工作月度、季度、年度工作报告等规定


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于合规性评价，哪项说法不正确？（）
    A

    项目启动时，要进行合规性评价

    B

    当地法律、法规、标准更改时，进行合规性评价

    C

    营地搬迁后，要进行合规性评价

    D

    项目收工时，要进行合规性评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对绩效进行追踪的重要原因是什么（）
    A

    对行为适合组织目标的认可、奖励

    B

    提供就业标准和再培训项目

    C

    决定工作描述

    D

    评价合规性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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