以下哪种冲突阶段的特征为,各方明确感觉到冲突,并能轻易识别出观点的难点或差异()
第1题:
以下正确表达在项目的各阶段,冲突的排列顺序的是__________。 A.概念阶段:项目优先级冲突、资源冲突、成本冲突 B.计划阶段:项目优先级冲突、进度冲突、管理过程冲突 c.执行阶段:进度冲突、技术冲突、个人冲突 D.收尾阶段:成本冲突、资源冲突、管理过程冲突
第2题:
小李由于很讨厌他的部门经理,导致双方经常发生冲突。属于以下哪种冲突类型:()
第3题:
在()阶段,冲突各方开始注意到对冲突问题的争议。
第4题:
以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。()
第5题:
以下哪个冲突阶段的特征为,各方只模糊地意识到冲突的存在()
第6题:
以下哪种交通冲突点的影响和安全隐患最大()。
第7题:
打架斗殴属于以下哪种冲突类型:()
第8题:
冲突的潜在阶段
冲突的知觉阶段
冲突的情感阶段
冲突的行为阶段
冲突的结果阶段
第9题:
人际冲突
任务冲突
情绪冲突
关系冲突
第10题:
潜伏
被认可
被感觉
出现
第11题:
感觉到的冲突
潜在冲突
明显的冲突
察觉到的冲突
第12题:
第13题:
矛盾冲突是过渡阶段的特征之一,试分析冲突的作用。
团体内冲突是的出现是不可避免的。它会造成双方对目标认定飞歧义,使双方无法采取一致的行动投入到既定目标的完成,冲突易造成心理紧张、焦虑和不安,导致无法在正常心理状态下工作,效率易受影响。但是冲突也有正面的作用。
①冲突能激发创造力。
②冲突可改善决策品质。
③增加团体的凝聚力。
④同时冲突还能促使重新评价自己与他人。
⑤冲突提供改变的机会。冲突预示有矛盾,有矛盾就需要通过协商加以改善。
略
第14题:
不属于冲突三个观点的是()
第15题:
收敛思维的过程中,存在()问题?
第16题:
参与各方在以下哪个冲突阶段会内化紧张,从而导致恶性冲突()
第17题:
对组织中冲突的看法,主要的观点包括()
第18题:
以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等,团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调,进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪,属于个人情绪导向。()
第19题:
人际冲突
任务冲突
情绪冲突
关系冲突
第20题:
集中概括了各种矛盾冲突
对各方面矛盾冲突的观点往往收不起来
收不起来矛盾冲突的思路
各方面信息收集的非常好
第21题:
感觉到的冲突
潜在冲突
明显的冲突
察觉到的冲突
第22题:
感觉到的冲突
潜在冲突
明显的冲突
察觉到的冲突
第23题:
冲突的传统观点
冲突的人际观点
冲突的相互作用观点
冲突的自身观点