以下哪项用于比较现有技能水平与所需水平（）A、接班人计划B、技能评估C、诊断评估D、差距分析

题目

以下哪项用于比较现有技能水平与所需水平（）

  • A、接班人计划
  • B、技能评估
  • C、诊断评估
  • D、差距分析
相似考题

1.以下哪项不是对有限合伙企业及风险资本家的评估指标。()A、内部收益率B、公司市场占有率C、经验分析法D、对合伙公司技能水平的质量评估

2.一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率( )。A．小一些B．大一些C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍

3.影响整合营销实施的技能有：( )、( )、( )和( )。A. 营销贯彻技能B. 营销诊断技能C. 实验分析技能D. 问题评估技能E. 评价实施结果技能

4.制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

参考答案和解析
正确答案:D
更多“以下哪项用于比较现有技能水平与所需水平（）A、接班人计划B、技能评估C、诊断评估D、差距分析”相关问题

  • 第1题：

    关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。

    A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
    B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
    C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
    D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
    E:两者没有关系

    答案：A,D
    解析：
    一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

  • 第2题：

    要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。

    A.政治水平
    B.道德水平
    C.技能水平
    D.知识水平

    答案：C
    解析：
    技能薪酬体系以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套技能水平评估标准。员工薪酬随着技能等级的变化而变化。

  • 第3题：

    找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（ ）。

    A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析
    B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析
    C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析
    D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性

    答案：D
    解析：
    找差距一般包含三个环节；一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析；二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析；三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析。这三个环节应独立有序地进行，以保证分析的有效性。

  • 第4题：

    在确定服务费收取标准时，资产评估机构及其资产评估专业人员应当考虑的因素包括（　）。

    A.执行评估业务所需的技能和知识
    B.需配备的评估专业人员的水平和经验
    C.在行业内占据的竞争优势
    D.完成评估业务所需要的时间
    E.评估业务的风险和需承担的责任

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在确定服务费收取标准时，资产评估机构及其资产评估专业人员应当考虑以下因素，合理确定收费标准：①执行评估业务所需的技能和知识；②需配备的评估专业人员的水平和经验；③完成评估业务所需要的时间；④评估业务的风险和需承担的责任。

  • 第5题：

    要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套()评估标准。

    A:政治水平
    B:道德水平
    C:技能水平
    D:知识水平

    答案：C
    解析：
    本题考查的是采用技能薪酬体系的前提。

  • 第6题：

    技能分析的基本内容不包括()。

    A:技能单元
    B:技能模块
    C:技能种类
    D:技能评估

    答案：D
    解析：
    技能分析是对某个工作所需技能信息进行收集和分析；技能评估是获得不同技能相对价值的过程。技能分析的基本内容包括技能单元、技能模块和技能种类。

  • 第7题：

    （）是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

    • A、反应评估
    • B、学习评估
    • C、行为评估
    • D、结果评估

    正确答案:B

  • 第8题：

    在组建核心团队时，关于就绪工作的注意点，以下哪些描述是错误的（）

    • A、将技能差距视为风险，因为技能的差距会导致后续工作的延误和质量
    • B、要着重部门或企业级别的技能就绪管理，而不是每个团队成员的就绪管理
    • C、对团队的知识和能力水平进行管理，保证整体的知识和能力水平与项目相适应
    • D、对就绪进行有预见性的主动管理，并对就绪前后的情况进行比较

    正确答案:B

  • 第9题：

    用因素比较法进行工作评估所需因素为（）

    • A、脑力
    • B、技能
    • C、体力
    • D、责任
    • E、工作难度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    用因素比较法进行工作评估所需因素为（）
    A

    脑力

    B

    技能

    C

    体力

    D

    责任

    E

    工作难度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响整合营销实施的技能有（）。
    A

    营销贯彻技能

    B

    营销诊断技能

    C

    实验分析技能

    D

    问题评估技能

    E

    评价实施结果技能


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项用于比较现有技能水平与所需水平（）
    A

    接班人计划

    B

    技能评估

    C

    诊断评估

    D

    差距分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。

    A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
    B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
    C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
    D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
    E.两者没有关系

    答案：A,D
    解析：
    一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

  • 第14题：

    一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。

    A:小一些
    B:大一些
    C:与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
    D:是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍

    答案：B
    解析：
    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率。一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。

  • 第15题：

    ( )不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。

    A:专业知识水平
    B:各种能力倾
    C:风险评估
    D:经验和技能

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    在确定服务费收取标准时，资产评估专业人员应当考虑的因素有（　）。

    A.执行评估业务所需的技能和知识
    B.需配备的评估专业人员的水平和经验
    C.完成评估业务所需要的时间
    D.行业服务费标准
    E.评估业务的风险和需承担的责任

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在确定服务费收取标准时，资产评估机构及其资产评估专业人员应当考虑以下因素，合理确定收费标准：（1）执行评估业务所需的技能和知识；（2）需配备的评估专业人员的水平和经验；（3）完成评估业务所需要的时间；（4）评估业务的风险和需承担的责任。

  • 第17题：

    技能分析的基本内容不包括（　　）。

    A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估

    答案：D
    解析：
    技能分析是对某个工作所需技能信息进行收集和分析；技能评估是获得不同技能相对价值的过程。技能分析的基本内容包括技能单元、技能模块和技能种类。

  • 第18题：

    影响整合营销实施的技能有（）。

    • A、营销贯彻技能
    • B、营销诊断技能
    • C、实验分析技能
    • D、问题评估技能
    • E、评价实施结果技能

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    团队发展的解散阶段所需的关键管理技能不包括哪项？（）

    • A、评估
    • B、评审
    • C、庆祝
    • D、改进

    正确答案:C

  • 第20题：

    培训需求分析是指（）。

    • A、处理纪律问题的过程
    • B、评价绩效的过程
    • C、确定工作职责和所需技能的过程
    • D、评估组织中技能差距的过程

    正确答案:D

  • 第21题：

    （）是为达成标杆目标值而需要的运行机器及完成操作流程的技能分数。

    • A、目标技能水平
    • B、实际技能水平
    • C、理想技能水平
    • D、技能差距值

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    技能分析的基本内容不包括（　　）。
    A

    技能单元

    B

    技能模块

    C

    技能种类

    D

    技能评估


    正确答案： C
    解析：
    技能分析是对某个工作所需技能信息进行收集和分析；技能评估是获得不同技能相对价值的过程。技能分析的基本内容包括技能单元、技能模块和技能种类。

  • 第23题：

    单选题
    （）是为达成标杆目标值而需要的运行机器及完成操作流程的技能分数。
    A

    目标技能水平

    B

    实际技能水平

    C

    理想技能水平

    D

    技能差距值


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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