单选题求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()。A 录用过程B 辞谢过程C 培训过程D 淘汰过程

题目
单选题
求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()。
A

录用过程

B

辞谢过程

C

培训过程

D

淘汰过程

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1.人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望

2.在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力 B.获得简历及笔试中未能获取的信息 C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者 D.详细了解求职者的特殊经历和能力 E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

3.求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。A.录用过程 B.辞谢过程 C.培训过程 D.淘汰过程

4.在招聘过程中,甄选的目的是有效地对应聘者做出判断,的做出接受或者拒绝应聘者的决定。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 人员选聘与录用过程的每个环节都包含两方面的结果：①录用过程。指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳；②辞谢过程。指招聘录用过程中的淘汰。二者是同时延续和完成的。
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  • 第1题：

    核实证明材料和背景材料的作用是( )

    A.能避免做出错误的选择决策
    B.能避免招收不诚实的员工
    C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
    D.求职者在招聘录用过程中的淘汰
    E.证明应聘员工的能力

    答案：A,B
    解析：
    核实证明材料和背景材料，这一步1.能避免做出错误的选择决策;2.能避免招收不诚实的员工。

  • 第2题：

    在面试过程中，考官应当表现出的行为有()。

    A:制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
    B:获得简历及笔试中未能获取的信息
    C:夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
    D:详细了解求职者的特殊经历和能力
    E:与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力；选项C，面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺，否则会使企业承担高离职率的风险。

  • 第3题：

    在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业并在其业内逐步（）并被企业所接纳的过程。


    正确答案:组织化

  • 第5题：

    摩擦性失业是指求职者在工作过程中与领导产生矛盾所出现的失业现象。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力

    • A、评价申请表与简历
    • B、初步面试
    • C、选择测试
    • D、正式面试

    正确答案:C

  • 第8题：

    求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）

    • A、录用过程
    • B、辞谢过程
    • C、培训过程
    • D、淘汰过程

    正确答案:A

  • 第9题：

    求职者求职的一般过程是办理求职登记－查询用工信息－接受职业指导－－根据用工信息登记求职应聘－面试－应聘获得成功。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()。
    A

    录用过程

    B

    辞谢过程

    C

    培训过程

    D

    淘汰过程


    正确答案： A
    解析： 人员选聘与录用过程的每个环节都包含两方面的结果：①录用过程。指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳；②辞谢过程。指招聘录用过程中的淘汰。二者是同时延续和完成的。

  • 第11题：

    多选题
    核实证明材料和背景材料的作用是()。
    A

    能避免作出错误的选择决策

    B

    能避免招收不诚实的员工

    C

    求职者在应聘过程中逐步被组织接纳

    D

    求职者在招聘录用过程中的淘汰


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（）
    A

    正确填写求职登记表

    B

    虚心接受职业指导

    C

    积极应聘

    D

    妥善应对面试


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。

    A:录用
    B:辞谢
    C:培训
    D:淘汰

    答案：A
    解析：
    人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果：①录用过程，是指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳；②辞谢过程，是指招聘录用过程中的淘汰。两者是同时延续和完成的。

  • 第14题：

    关于甄选的说法，错误的是()一

    A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
    B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
    C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
    D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

    答案：A
    解析：
    在构建有效的甄选体系时。组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人：相反．甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

  • 第15题：

    求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功

    • A、①-②-③-④-⑤-⑥
    • B、①-③-④-⑥-⑤-②
    • C、②-③-⑥-④-⑤-①
    • D、②-①-⑤-④-③-⑥

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是指接纳求职者和招收最佳人选。

    • A、计划
    • B、协调
    • C、招聘
    • D、指令

    正确答案:C

  • 第17题：

    求职者在电话求职过程中，应主动向应聘单位提及加班、休假、薪资待遇等关键性话题。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在面试过程中，考官应当表现出的行为是（　）。

    • A、制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力 
    • B、获得简历及笔试中未能获取的信息 
    • C、夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者 
    • D、详细了解求职者的特殊经历和能力 
    • E、与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（）

    • A、正确填写求职登记表
    • B、虚心接受职业指导
    • C、积极应聘
    • D、妥善应对面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    判断题
    求职者在电话求职过程中，应主动向应聘单位提及加班、休假、薪资待遇等关键性话题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业并在其业内逐步（）并被企业所接纳的过程。

    正确答案： 组织化
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在应聘者的筛选与录用过程中，()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
    A

    评价申请表与简历

    B

    初步面试

    C

    选择测试

    D

    正式面试


    正确答案： B
    解析： 本题考查应聘者的筛选与录用。选择测试往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力。选择测试是从众多求职者中挑选候选人的可靠、准确的手段，它具有标准、规范、客观等诸多优点。

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