单选题()的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A 管理游戏法B 角色扮演法C 案例研讨法D 讨论法

题目
单选题
()的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
A

管理游戏法

B

角色扮演法

C

案例研讨法

D

讨论法

相似考题

1.游戏培训法是当前一种较先进的高级培训方法,是近年来新崛起的一个培训项目。()此题为判断题(对，错)。

2.弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（）。A.它是一种模拟训练方法 B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法 C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征 D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广

3.下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A:管理游戏法的实施费用较低 B:管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C:管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征 D:管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

4.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（ ）。A．技术人员B．较高层次的管理者C．一线的员工D．销售人员

更多“()的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。”相关问题

  • 第1题：

    关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。

    A:它适用于企业中较高层次的管理者
    B:它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
    C:它不如案例研讨法生动、具体
    D:它的设计难度大且实施费用昂贵
    E:它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选项C，与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。

  • 第2题：

    该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（）。

    A.它是一种模拟训练方法
    B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法
    C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
    D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广

    答案：B,C,D
    解析：
    管理游戏法不是一种模拟训练方法。

  • 第3题：

    管理游戏法适用的培训与开发对象是（　　）。[2009年真题]

    A.生产操作人员
    B.管理岗位的实习生
    C.专业技术人员
    D.较高层次的管理者

    答案：D
    解析：
    管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

  • 第4题：

    关于角色扮演法的说法,错误的是()。


    A.角色扮演法是一种模拟训练方法

    B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

    C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

    D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    答案：B
    解析：
    角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。

  • 第5题：

    适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）

    • A、敏感性训练
    • B、角色扮演
    • C、管理者训练（MTP）
    • D、头脑风暴法

    正确答案:C

  • 第6题：

    对标杆管理表述不正确的选项是（）

    • A、标杆管理就是指和竞争者相比较
    • B、标杆管理是企业和部门层次的管理者常用的一种方法
    • C、标杆管理是对产品、服务、流程、行动、方法进行评价的方法
    • D、标杆管理是一种持续评价方法

    正确答案:A

  • 第7题：

    适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）

    • A、案例研讨法
    • B、视听法
    • C、角色扮演法
    • D、管理游戏法

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。

    • A、角色扮演法是一种模拟训练方法
    • B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
    • C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练
    • D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（　　）。
    A

    敏感性训练

    B

    角色扮演

    C

    管理者训练

    D

    头脑风暴法


    正确答案： C
    解析：
    管理者训练法，简称MTP法，是产业界最为普及的管理人员培训方法。这种方法旨在使学员系统地学习，深刻地理解管理的基本原理和知识，从而提高他们的管理能力。管理者训练适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。企业可进行大型的集中训练，以脱产方式进行。

  • 第10题：

    单选题
    适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）
    A

    敏感性训练

    B

    角色扮演

    C

    管理者训练（MTP）

    D

    头脑风暴法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（　）。
    A

    技术人员 

    B

    较高层次的管理者 

    C

    一线的员工 

    D

    销售人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
    A

    生产操作人员

    B

    管理岗位的实习生

    C

    专业技术人员

    D

    较高层次的管理者


    正确答案： B
    解析： 管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

  • 第13题：

    关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。

    A.它适用于企业中较高层次的管理者
    B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
    C.它不如案例研讨法生动、具体
    D.它的设计难度大且实施费用昂贵
    E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾

    答案：A,B,D,E
    解析：
    管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。参见教材第九章。

  • 第14题：

    关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是


    A.管理游戏法的实施费用较低

    B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

    C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

    D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

    答案：A
    解析：
    管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计,使学员在决策过程中面临诸多的实际管管理矛盾与案例研讨法相比较,管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广。

  • 第15题：

    管理游戏法适用的培训与开发对象是（ ）。
    A.生产操作人员 B.管理岗位的实习生

    C.专业技术人员 D.较高层次的管理者


    答案：D
    解析：
    管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

  • 第16题：

    （）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式

    • A、素质测评
    • B、人力开发
    • C、评价中心
    • D、人员测评

    正确答案:B

  • 第17题：

    应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

    • A、高层管理者
    • B、普通管理者
    • C、基层管理者
    • D、中层管理者

    正确答案:A

  • 第18题：

    管理游戏法适用的培训与开发对象是（　）。

    • A、生产操作人员 
    • B、管理岗位的实习生 
    • C、专业技术人员 
    • D、较高层次的管理者

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

    • A、管理游戏法
    • B、角色扮演法
    • C、案例研讨法
    • D、讨论法

    正确答案:A

  • 第20题：

    在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（　）。

    • A、技术人员 
    • B、较高层次的管理者 
    • C、一线的员工 
    • D、销售人员

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法中，正确的是（  ）。
    A

    它适用于企业中较高层次的管理者

    B

    它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法

    C

    它不如案例研讨法生动、具体

    D

    它的设计难度大且实施费用昂贵

    E

    它能使学员在决策过程中面临很多实际管理矛盾


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是()。
    A

    案例研讨法

    B

    视听法

    C

    角色扮演法

    D

    管理游戏法


    正确答案： A
    解析： 本题考查群体培训与开发的方法。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

  • 第23题：

    单选题
    管理游戏法的适用对象是企业中（  ）。
    A

    底层工作者

    B

    低层管理者

    C

    较高层次管理者

    D

    高层次管理者


    正确答案： B
    解析：

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