游戏培训法是当前一种较先进的高级培训方法,是近年来新崛起的一个培训项目。()此题为判断题(对，错)。
题目
游戏培训法是当前一种较先进的高级培训方法,是近年来新崛起的一个培训项目。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。
该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（）。A.它是一种模拟训练方法
B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法
C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广答案：B,C,D解析：管理游戏法不是一种模拟训练方法。 -
第2题：
该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（）。A.它是一种模拟训练方法
B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法
C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广答案：B,C,D解析：管理游戏法不是一种模拟训练方法。 -
第3题：
属于案例法的特征是（）
A是一种较为高级的培训方法
B．案例法的主体是培训师
C没有最优答案
D教师的任务是引导
A,C,D
略 -
第4题：
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A:管理游戏法的实施费用较低
B:管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C:管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D:管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾答案：A解析：管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。 -
第5题：
培训评估反馈体系是（ ）。
A. 一个完整的培训开发体系的最后环节
B.对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结
C.企业以后开展新的培训开发项目的重要依据
D.下一个培训活动、培训需求确定的依据
E.培训项目调整的重要依据答案：A,B,C,D,E解析：