名词解释题管理开发

题目
名词解释题
管理开发
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1.早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。A、管理开发B、职业生涯开发C、绩效改进D、组织开发

2.以下选项中，属于管理开发的组成层次的是。()A. 对高层管理者的开发B. 对中层管理者的开发C. 对基层或初级管理者的开发D. 对普通员工的开发

3.管理开发中最重要的一部分是()A. 对高层管理者的开发B. 对中层管理者的开发C. 对基层或初级管理者的开发D. 对普通员工的开发

4.信息系统开发的基本问题包括开发条件、开发策略、开发______和开发项目管理等。

参考答案和解析
正确答案： 是人力资源开发的一个重要组成部分。是组织有意识地给管理者与潜在的管理者提供学习、成长和改变机会的活动，目的是让他们具备肩负有效地管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性，以期形成一批能使组织有效运作和拥有必要技能的经理人员。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。
    A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。

    A.高层管理者培训开发
    B.中层管理者培训开发
    C.基层管理者进行培训开发
    D.管理层管理能力培训开发

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    绩效管理的应用开发阶段包括( )

    A: 被考评者的绩效开发
    B: 绩效管理的系统开发
    C: 考评者管理能力开发
    D: 企业组织的绩效开发
    E: 过程与成果全面开发

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理的应用开发阶段包括：(1)重视考评者绩效管理能力的开发。(2)被考评者的绩效开发。(3)绩效管理的系统开发。(4)企业组织的绩效开发。

  • 第4题：

    根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）

    • A、高层管理人员开发
    • B、中层管理人员开发
    • C、低层管理人员开发
    • D、普通职员开发
    • E、工人开发

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？


    正确答案: 管理开发是人力资源开发活动的重要领域之一。随着现代工商企业的产生，出现了专门从事管理工作的管理人员。从现代工商企业出现起，企业就开始重视选择、培养和培训管理人员。企业的未来主要掌握在管理者手中，在激烈竞争的今天，管理人员的素质往往能够决定企业的成败，管理人员已经成为企业最宝贵的人力资源。由于管理才能是一种稀缺资源，企业只有不断培养管理者和开发管理者的管理潜能，才能在竞争中立于不败之地。
    管理开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或为来管理工作绩效的活动。或者说，即管理开发是组织有意识地为其管理者（或者潜在的管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备进行有效管理所需要的技能。（需要展开论述）。
    当前，开发管理技能已成为人力资源开发中最受重视、开展最为广泛的活动领域。据美国2003年的一项调查，91%的组织提供管理开发，88%提供主管人员的技能培训，78%提供高级经理人员开发。在经费支出方面，35%用于一般员工的培训与开发，其余用于各层次管理人员（包括初级主管、中层管理者、高级管理者等）的开发培训上。

  • 第6题：

    教育技术是学习过程和学习资源的（）五个领域的理论与实践。

    • A、设计、开发、应用、组织、管理
    • B、设计、开发、利用、管理、评价
    • C、开发、设计、建构、管理、评价
    • D、开发、设计、建构、利用、评价

    正确答案:B

  • 第7题：

    教育技术的五个范畴包括：（）

    • A、设计、开发、利用、管理和评价
    • B、设计、开发、利用、管理和整合
    • C、研究、开发、利用、管理和评价
    • D、研究、开发、利用、管理和整合

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。


    正确答案:人力资源开发与管理对象的目的性；人力资源开发与管理主体的多方性

  • 第9题：

    因材施教属于（）。

    • A、个体开发
    • B、人才开发
    • C、管理者开发
    • D、行为开发

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    新产品开发管理包括计划管理、组织管理、技术管理与（）
    A

    开发管理

    B

    进度管理

    C

    质量管理

    D

    资金管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    高层管理者的开发重点是（）
    A

    技能开发

    B

    领导力开发

    C

    管理能力的开发

    D

    市场开拓能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理应用开发阶段的活动包括（ ）。

    A.重视考评者绩效管理能力的开发
    B.被考评者的绩效开发
    C.绩效管理的系统开发
    D.企业组织的绩效开发
    E.企业组织的绩效发展开发

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。在这个阶段上，应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。1．重视考评者绩效管理能力的开发。
    2．被考评者的绩效开发。
    3．绩效管理的系统开发。
    4．企业组织的绩效开发。

  • 第14题：

    （ ）不是绩效管理应用开发阶段的工作内容。

    A.重视考评者绩效管理能力的开发
    B.被考评者的绩效开发
    C.绩效管理的系统开发
    D.员工个人的绩效开发

    答案：D
    解析：
    应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。在这个阶段上，应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展：①重视考评者绩效管理能力的开发；②被考评者的绩效开发；③绩效管理的系统开发；④企业组织的绩效开发。

  • 第15题：

    用“原型法”开发管理信息系统的顺序为（）

    • A、运行管理、开发原型、评价修改原型
    • B、开发原型、评价修改原型、运行管理
    • C、评价修改原型、运行管理、开发原型
    • D、运行管理、评价修改原型、开发原型

    正确答案:B

  • 第16题：

    新产品开发管理包括计划管理、组织管理、技术管理与（）

    • A、开发管理
    • B、进度管理
    • C、质量管理
    • D、资金管理

    正确答案:A

  • 第17题：

    管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （）属于人力资源开发的内容。

    • A、职业开发
    • B、组织开发
    • C、伦理开发
    • D、管理开发
    • E、环境开发

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    高层管理者的开发重点是（）

    • A、技能开发
    • B、领导力开发
    • C、管理能力的开发
    • D、市场开拓能力

    正确答案:B

  • 第20题：

    建设工程项目的全过程管理包括（）。

    • A、决策阶段的开发管理+实施阶段的项目管理+使用阶段的设施管理
    • B、决策阶段的开发管理+实施阶段的项目管理+使用阶段的物业管理
    • C、决策阶段的开发管理+实施阶段的建设管理+使用阶段的设施管理
    • D、决策阶段的开发管理+实施阶段的建设管理+使用阶段的物业管理

    正确答案:A

  • 第21题：

    问答题
    为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？

    正确答案： 管理开发是人力资源开发活动的重要领域之一。随着现代工商企业的产生，出现了专门从事管理工作的管理人员。从现代工商企业出现起，企业就开始重视选择、培养和培训管理人员。企业的未来主要掌握在管理者手中，在激烈竞争的今天，管理人员的素质往往能够决定企业的成败，管理人员已经成为企业最宝贵的人力资源。由于管理才能是一种稀缺资源，企业只有不断培养管理者和开发管理者的管理潜能，才能在竞争中立于不败之地。
    管理开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或为来管理工作绩效的活动。或者说，即管理开发是组织有意识地为其管理者（或者潜在的管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备进行有效管理所需要的技能。（需要展开论述）。
    当前，开发管理技能已成为人力资源开发中最受重视、开展最为广泛的活动领域。据美国2003年的一项调查，91%的组织提供管理开发，88%提供主管人员的技能培训，78%提供高级经理人员开发。在经费支出方面，35%用于一般员工的培训与开发，其余用于各层次管理人员（包括初级主管、中层管理者、高级管理者等）的开发培训上。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用“原型法”开发管理信息系统的顺序为（）
    A

    运行管理、开发原型、评价修改原型

    B

    开发原型、评价修改原型、运行管理

    C

    评价修改原型、运行管理、开发原型

    D

    运行管理、评价修改原型、开发原型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）
    A

    高层管理人员开发

    B

    中层管理人员开发

    C

    低层管理人员开发

    D

    普通职员开发

    E

    工人开发


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    组织开发与管理开发的区别在于（）
    A

    组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范

    B

    组织开发比管理开发更为有效

    C

    管理开发比组织开发更为有效

    D

    组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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