问答题简述福利总量的构成确定。

题目
问答题
简述福利总量的构成确定。
相似考题

1.福利管理的主要内容包括( )．A．确定福利薪酬B．明确实施福利的目标C．确定福利对象D．确定福利的支付形式E．福利制度与绩效考评结合

2.简述人数不确定的代表人诉讼的构成要件。

3.国民收入的总量越大，社会福利的总量越大，这是旧福利经济学的观点。()

4.简述人数确定的代表人诉讼的构成要件。

更多“简述福利总量的构成确定。”相关问题

  • 第1题：

    员工福利计划的制定包括福利总量的选择和()。

    A.福利构成的确定
    B.福利发展的确定
    C.福利标准的确定
    D.福利运作的确定


    答案：A
    解析：
    有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套高效的福利方案。为设计一套高效的福利方案，企业需要在以下两个领域基于本身的实际情况做出有效选择。 (一)福利总量的选择 福利总量的选择常常涉及它与整体薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量，接下来就可以编制福利预算，确定各福利构成部分的成本额。 (二)福利构成的确定 当要确定整套福利方案中应包括那些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体的薪酬战略、企业的发展目标和员工队伍的特点。

  • 第2题：

    福利管理的主要内容包括()

    A.确定福利总额
    B.明确实施福利的目标
    C.确定福利的对象
    D.确定福利的支付形式
    E.评价福利措施的实施效果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利管理的主要内容包括确定福利总额、确定福利支付形式和对象、明确实施福利的目标、评价福利措施的实施效果。

  • 第3题：

    福利管理的主要内容包括()。

    A:确定福利总额
    B:确定支付形式
    C:确定支付对象
    D:评价实施效果
    E:明确福利目标

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。

  • 第4题：

    MPS所确定的生产总量必须等于（）确定的生产总量。


    正确答案:综合计划

  • 第5题：

    简述福利总量的构成确定。


    正确答案: 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。
    1）总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成，管理者应在制订福利方案时密切关注：在人才市场上，和本企业争夺人才的对手是谁，它给它的员工提供什么类型的福利。
    2）企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工，那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如，苹果电脑公司就不提供退休福利，因为它认为，退休福利并不能吸引它所需要的创业者。
    3）员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点，在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成，那么，照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要才日果员工的文化程度普遍较高，那么，就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。

  • 第6题：

    福利管理的内容包括（）。

    • A、确定福利总额
    • B、明确实施福利的目标
    • C、确定福利的支付形式
    • D、确定福利的对象
    • E、评价福利的实施效果

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    福利管理的主要内容包括（）。

    • A、确定福利总额
    • B、明确实施福利的目标
    • C、确定福利对象
    • D、确定福利的支付形式
    • E、福利制度与绩效考评结合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    问答题
    简述先决问题的构成要件及其准据法的确定。

    正确答案： （1）先决问题的概念。
    （2）条件：①先决问题的主要问题依法院地国的冲突规范必须以外国法作为准据法。②需要先行解决的问题具有相对独立性，可以作为一个单独的争议向法院提起诉讼，并且有自己的冲突规范可供援引。③在确定先决问题的准据法时，法院地国的冲突规范和实体规范与主要问题准据法所属国的冲突规范和实体规范均不相同，从而会导致不同的判决结果。
    （3）关于先决问题准据法的确定主要有三种主张：依主要问题准据法所属国冲突规范来选择先决问题的准据法；依法院地的冲突规则来选择先决问题的准据法；依先决问题与法院地还是与主要问题准据法何者关系更为密切，来决定适用何国的冲突规则确定准据法。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述福利总量的选择。

    正确答案： 福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量，接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    福利管理的内容包括（）。
    A

    确定福利总额

    B

    明确实施福利的目标

    C

    确定福利的支付形式

    D

    确定福利的对象

    E

    评价福利的实施效果


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    福利管理的主要内容包括（）。
    A

    确定福利总额

    B

    明确实施福利的目标

    C

    确定福利对象

    D

    确定福利的支付形式

    E

    福利制度与绩效考评结合


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述人数确定的代表人诉讼的构成条件。

    正确答案： ①当事人一方人数众多；
    ②起诉时当事人人数已经确定；
    ③众多当事人之间具有共同的或同一种类的诉讼标的；
    ④当事人推选出若干代表人。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述福利总量的选择及确定。


    答案：
    解析：
    福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量，接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。
    当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。

  • 第14题：

    福利管理的主要内容包括（　　）。


    A.确定福利总额
    B.确定福利支付形式
    C.明确实施福利的目标
    D.评价福利措施的实施效果
    E.确定福利对象

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是福利管理的主要内容。

  • 第15题：

    简述社会福利制度的构成要素。
    ①福利制度主体，即社会福利制度的提供者和实施者。
    ②福利制度的实施对象；
    ③福利制度的内容。
    略

  • 第16题：

    简述“安老怀少”的问题构成了《礼记》社会福利思想的主要内容。


    正确答案: （1）《礼记》对老人年龄有详细的划分。
    （2）对老人实行社会福利保障的重要依据是年龄和地位。
    （3）对老人的衣服、饮食照顾也要十分周到。
    （4）养老与学校教育相结合。

  • 第17题：

    简述先决问题的构成要件及其准据法的确定。


    正确答案: （1）先决问题的概念。
    （2）条件：①先决问题的主要问题依法院地国的冲突规范必须以外国法作为准据法。②需要先行解决的问题具有相对独立性，可以作为一个单独的争议向法院提起诉讼，并且有自己的冲突规范可供援引。③在确定先决问题的准据法时，法院地国的冲突规范和实体规范与主要问题准据法所属国的冲突规范和实体规范均不相同，从而会导致不同的判决结果。
    （3）关于先决问题准据法的确定主要有三种主张：依主要问题准据法所属国冲突规范来选择先决问题的准据法；依法院地的冲突规则来选择先决问题的准据法；依先决问题与法院地还是与主要问题准据法何者关系更为密切，来决定适用何国的冲突规则确定准据法。

  • 第18题：

    福利管理的内容包括（　）

    • A、确定福利总额
    • B、明确实施福利的目标
    • C、确定福利的对象
    • D、支付形式
    • E、评价福利实施的效果

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    决定人们消费总量的是（）

    • A、生产构成
    • B、消费构成
    • C、生产总量
    • D、经营方式

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    简述福利总量的选择、福利构成的确定，以及弹性福利计划的类型。

    正确答案： (1)福利总量的选择
    福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例,也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业,其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量,接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。
    (2)福利构成的确定
    当要确定整套福利方案时,应该至少考虑如下三个问题:总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。
    ①总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成,管理者应在制订福利方案时密切关注:在人才市场上,和本企业争夺人才的对手是谁,它给它的员工提供什么类型的福利。
    ②企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工,那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如,苹果电脑公司就不提供退休福利,因为它认为,退休福利并不能吸引它所需要的创业者。
    ③员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点,在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成,那么,照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要;如果员工的文化程度普遍较高,那么,就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。
    (3)弹性福利计划的类型
    ①套餐式员工福利。这是一种比较简单和容易操作的模式,其目的是保证员工具有更多的选择权和满足员工不同的偏好。企业为员工提供不同的福利组合项目,员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。
    ②附加型弹性福利。附加型弹性福利计划是指企业在原有的福利计划之外,增加一些员工可以自由选择的福利项目。企业可以根据当前员工的薪酬水平,在原有福利的基础上,为每位员工增加一部分福利认购限额。在这部分限额内,员工可以选择适合自己的福利项目,甚至可以折现。
    ③核心加选择型弹性福利。这种福利计划由核心福利项目和选择福利项目组成,其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择;选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都有一个福利限额,如果总值超过了所拥有的限额,差额就要折成现金由员工支付。
    解析： (1)福利总量的选择<br />  福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例,也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业,其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量,接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。<br />  (2)福利构成的确定<br />  当要确定整套福利方案时,应该至少考虑如下三个问题:总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。<br />  ①总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成,管理者应在制订福利方案时密切关注:在人才市场上,和本企业争夺人才的对手是谁,它给它的员工提供什么类型的福利。<br />  ②企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工,那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如,苹果电脑公司就不提供退休福利,因为它认为,退休福利并不能吸引它所需要的创业者。<br />  ③员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点,在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成,那么,照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要;如果员工的文化程度普遍较高,那么,就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。<br />  (3)弹性福利计划的类型<br />  ①套餐式员工福利。这是一种比较简单和容易操作的模式,其目的是保证员工具有更多的选择权和满足员工不同的偏好。企业为员工提供不同的福利组合项目,员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。<br />  ②附加型弹性福利。附加型弹性福利计划是指企业在原有的福利计划之外,增加一些员工可以自由选择的福利项目。企业可以根据当前员工的薪酬水平,在原有福利的基础上,为每位员工增加一部分福利认购限额。在这部分限额内,员工可以选择适合自己的福利项目,甚至可以折现。<br />  ③核心加选择型弹性福利。这种福利计划由核心福利项目和选择福利项目组成,其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择;选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都有一个福利限额,如果总值超过了所拥有的限额,差额就要折成现金由员工支付。

  • 第21题：

    问答题
    简述“安老怀少”的问题构成了《礼记》社会福利思想的主要内容。

    正确答案： （1）《礼记》对老人年龄有详细的划分。
    （2）对老人实行社会福利保障的重要依据是年龄和地位。
    （3）对老人的衣服、饮食照顾也要十分周到。
    （4）养老与学校教育相结合。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述社会福利制度的构成要素。

    正确答案： ①福利制度主体，即社会福利制度的提供者和实施者。
    ②福利制度的实施对象；
    ③福利制度的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述人数不确定的代表人诉讼的构成要件。

    正确答案： A.在起诉时，人数众多的一方当事人的具体人数不确定
    B.人数众多的一方当事人有属于同一种类的诉讼标的
    C.依法定的三种方式从人数众多的一方当事人中产生出二至五人作为代表人
    D.人数众多的一方当事人提出的诉讼请求属于同一种类
    解析： 暂无解析

相关内容