多选题薪酬的形式有（）A计时工资B计件工资C红利D奖金

题目
多选题
薪酬的形式有（）
A

计时工资

B

计件工资

C

红利

D

奖金

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1.货币性薪酬的主要形式有进本薪酬.绩效薪酬.津贴和福利。()此题为判断题(对，错)。

2.销售人员可以获得的薪酬形式有（　　）。A.佣金加奖金 B.佣金 C.基本薪酬加佣金 D.基本薪酬加佣金加奖金 E.激励薪酬

3.(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制

4.下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）A、奖金 B、员工持股 C、员工分红 D、保险福利 E、带薪休假

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  • 第1题：

    绩效薪酬制的主要形式有()

    A.岗位薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.技能薪酬制
    D.提成薪酬制
    E.计件薪酬制

    答案：D,E
    解析：
    现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。

  • 第2题：

    根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）

    • A、竞争性-薪酬水平
    • B、内部结构-薪酬形式
    • C、组成形式-薪酬水平
    • D、实施方式-薪酬形式

    正确答案:A

  • 第3题：

    基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。


    正确答案:技能薪酬制；职能薪酬制；能力资格制

  • 第4题：

    从雇主的角度讲，他们（）

    • A、愿意实行计件薪酬形式
    • B、愿意实行计时薪酬形式
    • C、两种薪酬形式无差异
    • D、希望由雇员决定薪酬形式

    正确答案:B

  • 第5题：

    计件薪酬的具体形式有哪些？


    正确答案:无限计件薪酬
    有限计件薪酬
    全额计件薪酬
    超额计件薪酬
    差额单价计件薪酬
    间接计件薪酬
    包工薪酬
    提成薪酬

  • 第6题：

    员工薪酬制度的基本形式有（）。

    • A、绩效薪酬制
    • B、能力薪酬制
    • C、工作薪酬制
    • D、结构薪酬制
    • E、级别薪酬制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    薪酬集体谈判的基本内容有（）

    • A、年度平均薪酬增长幅度
    • B、企业内部薪酬结构
    • C、薪酬形式
    • D、弹性薪酬计划
    • E、社会保险和福利水平

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    简述薪酬的计量形式，常见的薪酬制度。


    正确答案:1）计量形式：计时工资；计件工资
    2）常见薪酬制度：绩效工资制；岗位工资制；技能工资制；结构工资制；年薪制。

  • 第9题：

    填空题
    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

    正确答案： 对岗不对人
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    计件薪酬的具体形式有哪些？

    正确答案： 无限计件薪酬
    有限计件薪酬
    全额计件薪酬
    超额计件薪酬
    差额单价计件薪酬
    间接计件薪酬
    包工薪酬
    提成薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    销售人员可以获得的薪酬形式有（　　）。
    A

    佣金加奖金

    B

    佣金

    C

    基本薪酬加佣金

    D

    基本薪酬加佣金加奖金

    E

    激励薪酬


    正确答案： D,B
    解析：
    与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，但销售人员的工作结果却比较容易衡量。因此，销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。在实践中销售人员的薪酬方案是多种多样的，总的来说可以分为四种：①纯佣金制；②基本薪酬加佣金制；③基本薪酬加奖金制；④基本薪酬加佣金加奖金。

  • 第12题：

    多选题
    员工薪酬制度的基本形式有（）。
    A

    绩效薪酬制

    B

    能力薪酬制

    C

    工作薪酬制

    D

    结构薪酬制

    E

    级别薪酬制


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    货币性薪酬的主要形式有（）。

    A基本薪酬

    B绩效薪酬

    C津贴

    D福利

    E休假


    A,B,C,D
    略

  • 第14题：

    最低薪酬的制定形式有哪些？


    正确答案: 1.全覆盖形式；
    2.差别覆盖形式；
    3.局部覆盖形式；
    4.个别覆盖形式。

  • 第15题：

    关于薪酬形式的正确表述是（）

    • A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
    • B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
    • C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的
    • D、薪酬形式不与工作直接联系
    • E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

    • A、佣金制不属于绩效薪酬形式
    • B、绩效薪酬过于强调个人的绩效
    • C、计件薪酬属于绩效薪酬形式
    • D、绩效薪酬的基础缺乏公平性

    正确答案:A

  • 第17题：

    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。


    正确答案:职务薪酬制

  • 第18题：

    差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？


    正确答案: （1）两段单价计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按一个较高的单价计算。
    （2）累进计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分按直接累进或分阶段累进的单价计算。
    （3）累退计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按直接累退或分阶段累退的单价计算。

  • 第19题：

    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。


    正确答案:对岗不对人

  • 第20题：

    问答题
    差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？

    正确答案： （1）两段单价计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按一个较高的单价计算。
    （2）累进计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分按直接累进或分阶段累进的单价计算。
    （3）累退计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按直接累退或分阶段累退的单价计算。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬集体谈判的基本内容有（）
    A

    年度平均薪酬增长幅度

    B

    企业内部薪酬结构

    C

    薪酬形式

    D

    弹性薪酬计划

    E

    社会保险和福利水平


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。

    正确答案： 职务薪酬制
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于薪酬形式的正确表述是（）
    A

    薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式

    B

    薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容

    C

    薪酬形式是直接与工作联系在一起的

    D

    薪酬形式不与工作直接联系

    E

    薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    从雇主的角度讲，他们（）
    A

    愿意实行计件薪酬形式

    B

    愿意实行计时薪酬形式

    C

    两种薪酬形式无差异

    D

    希望由雇员决定薪酬形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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