第1题:
公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充,约束是手段,监控室目的。
第2题:
公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些?
第3题:
公共部门人力资源约束
第4题:
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么?
第5题:
公共部门人力资源管理法治化的前提是()。
第6题:
对
错
第7题:
第8题:
第9题:
对
错
第10题:
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
第11题:
公共部门人力资源约束是指什么?
第12题:
公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()
第13题:
从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出()的特征。
第14题:
与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点?
第15题:
约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
注重法律建设,规范行政行为
监督与约束的主体独立性强
约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
第16题:
第17题:
对
错