判断题胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。A 对B 错

题目
判断题
胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。
A

对

B

错

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1.胜任素质模型在应用中存在的问题包括()A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效

2.下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（ ）。A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型 B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配 C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述 D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强 E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

3.构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型C.组织专家对面试官进行培训D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件E.组织专家对面试小组进行协调和整合

4.（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型 B.锚型胜任特征模型 C.盒型胜任特征模型 D.层级式胜任特征模型

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    胜任力模型的主要特征包括（）。

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型具有一定的时效性
    • D、胜任特征素质的简单加和

    正确答案:A,B

  • 第2题：

    简述企业家的胜任力特征模型。


    正确答案:（1）成就：主动性、捕捉机遇、信息收集、关注绩效等。
    （2）思维与问题解决：系统计划、解决问题能力等。
    （3）个人形象：自信、专业知识等。
    （4）影响力：说服、运用影响策略等。
    （5）指导与控制：指导下属、过程控制等。
    （6）体贴他人：关注员工福利、发展员工等。

  • 第3题：

    管理人员胜任力模型的特征群有（）

    • A、目标和行动管理
    • B、领导
    • C、人力资源管理管理
    • D、指导下属、关注他人
    • E、知识

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

    • A、访谈
    • B、胜任力模型
    • C、冰山模型
    • D、PAQ

    正确答案:B

  • 第5题：

    胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

    • A、终点
    • B、重点
    • C、基石
    • D、结束

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述胜任力模型三方面的特征。


    正确答案:（1）深层次特征。是指人格中深层和持久的部分，它显示了行为和思维方式具有跨时间和跨情景的稳定性，能够预测多种情景中的人的行为。
    （2）引起或预测优劣绩效的因果关联。因果关联指胜任力能引发或者是预测个体的行为和绩效，它是导致个人绩效深层次的原因。
    （3）参照校标。是衡量某特征、预测其在现实情境中工作优劣的效度标准，它是胜任力定义中最为关键的方面。

  • 第7题：

    以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。

    • A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
    • B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
    • C、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
    • D、客观因素导致胜任力因素失效

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
    A

    终点

    B

    重点

    C

    基石

    D

    结束


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。
    A

    访谈

    B

    胜任力模型

    C

    冰山模型

    D

    PAQ


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述企业家的胜任力特征模型。

    正确答案： （1）成就：主动性、捕捉机遇、信息收集、关注绩效等。
    （2）思维与问题解决：系统计划、解决问题能力等。
    （3）个人形象：自信、专业知识等。
    （4）影响力：说服、运用影响策略等。
    （5）指导与控制：指导下属、过程控制等。
    （6）体贴他人：关注员工福利、发展员工等。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
    A

    具体的胜任特征

    B

    胜任特征的核心问题

    C

    胜任特征的行为描述

    D

    胜任特征的水平分


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
    A

    单一工作胜任力模型

    B

    通用胜任力模型

    C

    多种工作胜任力模型

    D

    层级式胜任力模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    胜任力模型的特征有（）

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型的内容与岗位无关
    • D、胜任力模型具有一定的时效性

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

    • A、单一工作胜任力模型
    • B、通用胜任力模型
    • C、多种工作胜任力模型
    • D、层级式胜任力模型

    正确答案:A

  • 第15题：

    以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。

    • A、人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素
    • B、忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
    • C、人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）
    • D、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

    • A、具体的胜任特征
    • B、胜任特征的核心问题
    • C、胜任特征的行为描述
    • D、胜任特征的水平分级

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

    • A、具体的胜任特征
    • B、胜任特征的核心问题
    • C、胜任特征的行为描述
    • D、胜任特征的水平分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
    A

    具体的胜任特征

    B

    胜任特征的核心问题

    C

    胜任特征的行为描述

    D

    胜任特征的水平分级


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    管理人员胜任力模型的特征群有（）
    A

    目标和行动管理

    B

    领导

    C

    人力资源管理管理

    D

    指导下属、关注他人

    E

    知识


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。
    A

    人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素

    B

    忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用

    C

    人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）

    D

    缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
    A

    胜任力模型

    B

    胜任力幂次模型

    C

    胜任力角度模型

    D

    胜任力结构模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
    A

    岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

    B

    表面胜任力和中心胜任力

    C

    通用胜任力和专业胜任力

    D

    硬性胜任力和软性胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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