填空题职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。

题目
填空题
职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。
相似考题

1.评估最常见的形式是( )等几种。A.自评和互评相结合、辅导和考核相结合、交流和工作研讨相结合B.口述表达、他人评价、生活判断C.自我评价、考试、工作研讨D.客观研讨、日常表现、遵守工作规定

2.自评和互评结合、辅导和考核相结合、交流和工作研讨相结合是常见的评估形式。此题为判断题(对，错)。

3.向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（ ）。A.职业生涯讨论会 B.提供职业生涯手册 C.工作轮换 D.职业生涯指导与咨询 E.退休前讨论会

4.对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（ ）。A．尽量使用客观指标B．尽量使用主观指标C．完全由人力资源部门进行自我总结D．一般不对人力资源管理部门的工作绩效进行评价

更多“职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从”相关问题

  • 第1题：

    在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（）。


    A.入职前讨论会
    B.退休前讨论会
    C.职业生涯讨论会
    D.提供职业生涯手册
    E.职业生涯指导与咨询


    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。 @##

  • 第2题：

    职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。


    正确答案:自我评估

  • 第3题：

    与颅脑外伤的患者进行交流时，鼓励其交流的方法有（）.

    • A、将语言从内容和形式上简化
    • B、调整环境
    • C、交流时应尊重患者
    • D、改变激动或保守的行为
    • E、减少口语交流

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    评估最常见的形式是（）等几种。

    • A、自评和互评相结合、辅导和考核相结合、交流和工作研讨相结合 
    • B、自述表棕、他人评价、生活判断 
    • C、自我评价、考试、工作研讨 
    • D、客观研讨、日常表现、遵守工作规定

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下哪项内容不属于职业生涯管理的内涵（）。

    • A、它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映
    • B、管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应得职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标
    • C、是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程
    • D、其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效管理培训一般选择的形式是（）

    • A、脱产集中研讨会
    • B、无领导小组讨论会
    • C、分级讨论会
    • D、专家研讨会

    正确答案:B

  • 第7题：

    对于确认作废的权限卡由二级分行或直属分行统一组织人力资源、个人金融、运行管理部门进行销毁。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    自评和互评结合、辅导和考核相结合、交流和工作研讨相结合是常见的评估形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理培训一般选择的形式是（）
    A

    脱产集中研讨会

    B

    无领导小组讨论会

    C

    分级讨论会

    D

    专家研讨会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    押品价值初评工作由评估测算人完成，主要包括：（）
    A

    进入现场清查、盘点

    B

    按规定选择适当的评估方法和参数，对押品价值进行初步测算

    C

    撰写内部资产评估报告

    D

    对社会评估机构出具的资产评估报告进行形式审查和技术审查


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）

    正确答案： 职业生涯管理
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。
    A

    入职前讨论会

    B

    退休前讨论会

    C

    职业生涯讨论会

    D

    提供职业生涯手册

    E

    职业生涯指导与咨询


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。

  • 第13题：

    组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）


    正确答案:职业生涯管理

  • 第14题：

    一般来说，职业生涯规划准备阶段的培训活动可通过专题讲座和（）的形式进行。


    正确答案:座谈会

  • 第15题：

    自评和互评结合、辅导和考核相结合、交流和工作研讨相结合是常见的评估形式。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（）

    • A、自我评估和认识
    • B、对组织的了解和选择
    • C、确定志向和设定职业生涯目标
    • D、制定行动策略与措施
    • E、对职业生涯的评估与调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行计量和评估的活动。


    正确答案:价值

  • 第18题：

    对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。

    • A、需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标
    • B、一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
    • C、完全由人力资源部门自我总结
    • D、尽量使用主观性指标

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于职业生涯规划的评估与调整的说法错误的是（）

    • A、 对职业生涯规划进行评估与调整越频繁越好
    • B、 职业生涯规划的评估与调整是大学生主动适应自我成长与社会需求的过程
    • C、 职业生涯规划的评估与调整是对预定的规划进行整体评估、灵活修正
    • D、 一般情况下，大学生职业生涯规划每半年或者一年评估一次即可

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行计量和评估的活动。

    正确答案： 价值
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    一般来说，职业生涯规划准备阶段的培训活动可通过专题讲座和（）的形式进行。

    正确答案： 座谈会
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（）
    A

    自我评估和认识

    B

    对组织的了解和选择

    C

    确定志向和设定职业生涯目标

    D

    制定行动策略与措施

    E

    对职业生涯的评估与调整


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。
    A

    需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标

    B

    一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

    C

    完全由人力资源部门自我总结

    D

    尽量使用主观性指标


    正确答案： D
    解析： 人力资源管理活动对人力资源管理部门本身工作的评价应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩。而CD两个选项均认为人力资源管理是主观评价和自我总结，因此错误，排除选项CD；A项正确；人力资源管理部门本身的工作绩效也要被评价，因此B项错误。

相关内容