第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
员工的职业管理包括的内容有()。
第5题:
职业生涯规划年度评审的具体方法包括()。
第6题:
组织层次的职业生涯管理方法包括()。
第7题:
职业生涯设计的基本步骤包括()。
第8题:
自我评估
直线经理评估
全员评估
第三方评估
同事评估
第9题:
成立潜能评价中心
职业生涯指导与咨询
提供内部劳动力市场信息
给个人提供自我评估工具和机会
实施培训与发展项目
第10题:
提供内部劳动力市场信息
给个人提供自我评估工具和机会
成立潜能评价中心
实施培训与发展项目
提供个人职业生涯指导与咨询
第11题:
第12题:
员工自我分析
组织对员工的能力和潜力的评估
提供公平竞争的机会
提供培训
员工的绩效考核
第13题:
第14题:
第15题:
评估老年人独立生活能力,包括自我照顾和独立生活能力时常用的评估工具是()。
第16题:
加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()
第17题:
360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效,包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估的具体方法包括()。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价
第18题:
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。
第19题:
①②③④⑤
①②③⑤⑥
①②④⑤⑥
①③④⑤⑥
第20题:
提供内部劳动力市场信息
给个人提供自我评估工具和机会
成立潜能评价中心
实施培训与发展项目
提供个人职业生涯指导与咨询
第21题:
个人自我评价方法
生涯机会评估
职位分析方法
自我定位方法
第22题:
员工自我分析
组织对员工的能力和潜力的评估
提供公平竞争的机会
提供培训
员工的绩效考核<br />
第23题:
入职前讨论会
退休前讨论会
职业生涯讨论会
提供职业生涯手册
职业生涯指导与咨询