单选题邓某一直在甲公司就职了22年。根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为（）。A 5天B 10天C 15天D 20天

题目
单选题
邓某一直在甲公司就职了22年。根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为（）。
A

5天

B

10天

C

15天

D

20天

相似考题

1.张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假（ ）天。A、5B、10C、15D、20

2.邓某原是K制药公司的技术主管,08年2月,邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。其后K公司得知此事,向邓某质问,邓某表示自愿退出Y公司,承诺5年内不再担任其他制药公司的技术人员或提供相关服务,否则将向K公司支付50万元违约金。09年,K公司发现邓某已是Y公司的副经理,且Y公司产品已采用K公司研发的配方。对于邓某与Y公司的行为,下列说法正确的是A.邓某和Y公司均不构成竞业禁止义务B.邓某和Y公司共同行为构成竞业禁止义务C.Y公司行为构成违反竞业禁止义务D.邓某行为构成违反竞业禁止义务

3.党员邓某在任某市市政局副局长期间，利用职务之便，为某新型建筑材料有限公司在该局市政枢纽工程、市政综合楼等工程的建材供应及相关业务中谋取利益。邓某在办公室收受该公司总经理所送的公司股金人民币20万元。对邓某的行为该如何认定( )。A.邓某利用业余时间为该公司出谋划策，收受报酬，属于兼职取酬B.邓某为该公司谋取利益，收受20万元，构成受贿错误C.邓某为该公司谋取利益，属于合法取得酬劳D.该公司送给邓某20万元，完全是出于对邓某帮助公司发展的感谢，邓某的行为不构成违纪

4.（三）邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。2009年，K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新产品已采用K公司研发的配方。K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。请回答第95—96题。关于Y公司和邓某的行为，下列说法正确的是：A.Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密B.邓某的行为构成侵犯他人商业秘密C.Y公司的行为构成违反竞业禁止义务D.邓某的行为构成违反竞业禁止义务

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  • 第1题：

    张某在甲公司工作3年，在乙公司工作10年，在丙公司工作2年。张某目前在丙公司工作。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。

    A．5

    B．10

    C．15

    D．20


    正确答案：B

  • 第2题：

    如果2011年12月份，王某向乙公司要求享受带薪年休假；根据劳动合同法律制度的规定，王某可以享受的带薪年休假天数为( )。

    A．3天

    B．5天

    C．10天

    D．15天


    正确答案：C
    【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

  • 第3题：

    根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（　　）。

    A.冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假
    B.陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假
    C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假
    D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

    答案：A,B,C
    解析：
    （1）选项A：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1年”以上的，享受带薪年休假；（2）选项B：职工请事假累计20天以上“且”单位按照规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假；（3）选项C：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,不享受当年的带薪年休假。教材P322、P323。

  • 第4题：

    （2016年、2018年）张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为（ ）。

    A.0
    B.10天
    C.15天
    D.5天

    答案：D
    解析：
    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

  • 第5题：

    张某于年 月首次就1 2012 1 业后一直在甲公司工作， 2017年张某可以享受的年休假天数为（ ）。

    A.0
    B.5天
    C.10天
    D.15天

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    （2018年）甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。

    A.2天
    B.5天
    C.7天
    D.12天

    答案：C
    解析：
    职工累计工作已满 10年不满 20年的，年休假 10天，罗某可享受剩余年休假的天数 =10-3=7（天）。

  • 第7题：

    邓某是甲房地产经纪机构(以下简称甲机构)的注册房地产经纪人，下列关于邓某与甲机构之间关系的表述中，正确的有(　　)。

    A:邓某可以以甲机构的名义从事经纪活动
    B:邓某在执业活动中因过失给委托人造成损失，甲机构承担赔偿责任
    C:在执业过程中委托人因过失给邓某造成损失，甲机构向委托人提出赔偿请求
    D:邓某可以直接向委托人收取佣金等服务费用，由甲机构出具发票
    E:邓某可以与甲机构协商其应得的报酬

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第8题：

    张某与邓某以特别残忍的手段杀害了刘某，均被人民法院判处死刑缓期2年执行。死刑缓期执行期间，张某与邓某均无故意犯罪，而且邓某确有重大立功表现。根据刑事法律制度的规定，2年期满后（　　）。

    A.对张某减为25年有期徒刑
    B.经查证属实，报请最高人民法院核准，对张某执行死刑
    C.对邓某减为无期徒刑
    D.对邓某减为25年有期徒刑

    答案：D
    解析：
    判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，2年期满以后，减为无期徒刑（选项AB错误）；如果确有重大立功表现，2年期满以后，减为25年有期徒刑；如果故意犯罪，情节恶劣的，报请最高人民法院核准后执行死刑；对于故意犯罪未执行死刑的，死刑缓期执行的期间重新计算，并报最高人民法院备案。

  • 第9题：

    单选题
    王某大学毕业后在甲公司任职，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了8年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为（）天。
    A

    3

    B

    5

    C

    10

    D

    15


    正确答案： A
    解析： 职工"累计工作"已满10年不满20年的，年休假10天；在本题中，王某在甲公司和乙公司的工作年限应当合并计算，即王某的累计工作年限为11年。

  • 第10题：

    多选题
    根据支付结算法律制度的规定，下列取得的票据，享有票据权利的有(     )。
    A

    作为收款人，赵某依法接受一张银行汇票

    B

    收款人王某将其依法取得的票据背书转让给刘某

    C

    甲公司以支票形式向某希望小学捐款，该小学接受该支票

    D

    邓某胁迫钱某开具一张价值10万元的支票，邓某作为收款人


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    张某于 2012 年 1 月首次就业后一直在甲公司工作，2017 年张某可以享受的当年年休假天数为（    ）。
    A

    0

    B

    10 天

    C

    15 天

    D

    5 天


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    邓某一直在甲公司就职了22年。根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为（）。
    A

    5天

    B

    10天

    C

    15天

    D

    20天


    正确答案： C
    解析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

  • 第13题：

    某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天，王某当年在原单位已经休了5天年休假。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是( )。

    A.王某在乙公司可以补休5天

    B.王某在乙公司可以补休10天

    C.王某在乙公司可以补休3天

    D.王某在乙公司可以补休4天


    答案：C

  • 第14题：

    刘某累计工作年限为l2年，2011年上半年已经享受带薪年休假3天；2011年12月，刘某再次提出补休年休假的申请。根据劳动合同法律制度的规定，刘某还可以补休的年休假天数为( )。

    A．0天

    B．2天

    C．7天

    D．9天


    正确答案：C
    【解析】(1)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假lO天；(2)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。在本题中，刘某可以享受的带薪年休假天数为10天，已休3天，还可补休7天。

  • 第15题：

    甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。

    A.2天
    B.5天
    C.7天
    D.12天

    答案：C
    解析：
    职工累计工作已满 10年不满 20年的，年休假 10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7（天）。

  • 第16题：

    张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为（ ）。

    A.0
    B.10天
    C.15天
    D.5天

    答案：D
    解析：
    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

  • 第17题：

    甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。

    A.2天
    B.5天
    C.7天
    D.12天

    答案：C
    解析：
    职工累计工作已满 10年不满 20年的，年休假 10天，罗某可享受剩余年休假的天数 =10-3=7（天）。

  • 第18题：

    （2018年）张某于年 月首次就1 2012 1 业后一直在甲公司工作， 2017年张某可以享受的年休假天数为（ ）。

    A.0
    B.5天
    C.10天
    D.15天

    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    邓某是甲房地产经纪机构（以下简称甲机构）的注册房地产经纪人，下列关于邓某与甲机构之间关系的表述中，正确的有（ ）。(2008年真题)

    A.邓某可以以甲机构的名义从事经纪活动
    B.邓某在执业活动中因过失给委托人造成损失，甲机构承担赔偿责任
    C.在执业过程中委托人因过失给邓某造成损失，甲机构向委托人提出赔偿请求
    D.邓某可以直接向委托人收取佣金等服务费用，由甲机构出具发票
    E.邓某可以与甲机构协商其应得的报酬

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项，由于房地产经纪业务是由房地产经纪机构统一承接的，房地产经纪合同是由委托人与房地产经纪机构签订的，因此，由房地产经纪机构统一向委托人收取佣金等服务费用，并出具相应的发票。房地产经纪机构收取佣金后再按约定向具体承接和执行经纪业务的房地产经纪人员支付相应的报酬，报酬的具体具体金额或分配比例由房地产经纪机构与房地产经纪人员协商约定。

  • 第20题：

    党员邓某在任某市市政局副局长期间，利用职务之便，为某新型建筑材料有限公司在该局市政枢纽工程、市政综合楼等工程的建材供应及相关业务中谋取利益。邓某在办公室收受该公司总经理所送的公司股金人民币20万元。对邓某的行为该如何认定？（）

    • A、邓某利用业余时间为该公司出谋划策，收受报酬，属于兼职取酬
    • B、邓某为该公司谋取利益，收受20万元，构成受贿错误
    • C、邓某为该公司谋取利益，属于合法取得酬劳
    • D、该公司送给邓某20万元，完全是出于对邓某帮助公司发展的感谢，邓某的行为不构成违纪

    正确答案:B

  • 第21题：

    不定项题
    2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。（2）2009年10月1日，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。（4）2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。（5）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列第1-5小题。根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（）。
    A

    张某享有5天的带薪年休假

    B

    张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

    C

    由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

    D

    由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    甲公司是国有独资公司，根据企业国有资产法律制度的规定，下列选项中，不属于甲公司关联方的是（）。
    A

    甲公司董事长的配偶王某

    B

    甲公司的总经理张某

    C

    甲公司的职工李某

    D

    甲公司监事邓某


    正确答案： B
    解析： 《企业国有资产法》所称的关联方是指本企业的董事、监事、高级管理人员及其近亲属，以及这些人员所有或者实际控制的企业。

  • 第23题：

    单选题
    张某于 2012年 1月首次就业后一直在甲公司工作， 2017年张某可以享受的年休假天数为（ ）。（ 2018年）
    A

    0

    B

    5 天

    C

    10 天

    D

    15 天


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（　）。
    A

    赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资

    B

    钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资

    C

    孙某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的

    D

    李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资


    正确答案： C
    解析：

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