邓某原是K制药公司的技术主管,08年2月,邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。其后K公司得知此事,向邓某质问,邓某表示自愿退出Y公司,承诺5年内不再担任其他制药公司的技术人员或提供相关服务,否则将向K公司支付50万元违约金。09年,K公司发现邓某已是Y公司的副经理,且Y公司产品已采用K公司研发的配方。对于邓某与Y公司的行为,下列说法正确的是A.邓某和Y公司均不构成竞业禁止义务B.邓某和Y公司共同行为构成竞业禁止义务C.Y公司行为构成违反竞业禁止义务D.邓某行为构成违反竞业禁止义务

【考点】侵犯商业秘密的不正当竞争行为【详解】根据《反不正当竞争法》第10条第1款和第2款的规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。Y公司通过不正当的方法获取并使用K公司的研发配方侵犯了他人商业秘密，邓某的行为同样属于侵犯他人商业秘密的行为。故AB说法正确。竞业禁止义务是劳动者与用人单位之间通过劳动合同或单独的竞业禁止协议的约定形成的，因而邓某的行为构成违反竞业禁止义务，而Y公司并不构成。
【考点】侵犯商业秘密与竞业禁止义务的竞合【详解】侵犯商业秘密是由《反不正当竞争法》所规定的侵权行为，而违反竞业禁止则属于违反劳动者与用人单位之间约定义务的行为，故A项说法正确。邓某的行为既属于《反不正当竞争法》规定的侵犯商业秘密的行为，又属于劳动法领域违反竞业禁止约定的行为，故K公司可以选择，B项说法正确。法律没有规定劳动关系优于商事关系，当纠纷涉及的是单纯的劳动法律关系时，应当先进行劳动争议仲裁才可以向法院起诉，但出现法律关系竞合时，享有权利的一方可以根据最有利于自己的原则选择适用。故本题正确答案为AB。

本题考核必要共同诉讼。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。由此可知，劳动者邓某不是当事人。所以选项B、C错误。

【考点】侵犯商业秘密的不正当竞争行为【详解】根据《反不正当竞争法》第10条第1款和第2款的规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。Y公司通过不正当的方法获取并使用K公司的研发配方侵犯了他人商业秘密，邓某的行为同样属于侵犯他人商业秘密的行为。故AB说法正确。竞业禁止义务是劳动者与用人单位之间通过劳动合同或单独的竞业禁止协议的约定形成的，因而邓某的行为构成违反竞业禁止义务，而Y公司并不构成。
【考点】侵犯商业秘密与竞业禁止义务的竞合【详解】侵犯商业秘密是由《反不正当竞争法》所规定的侵权行为，而违反竞业禁止则属于违反劳动者与用人单位之间约定义务的行为，故A项说法正确。邓某的行为既属于《反不正当竞争法》规定的侵犯商业秘密的行为，又属于劳动法领域违反竞业禁止约定的行为，故K公司可以选择，B项说法正确。法律没有规定劳动关系优于商事关系，当纠纷涉及的是单纯的劳动法律关系时，应当先进行劳动争议仲裁才可以向法院起诉，但出现法律关系竞合时，享有权利的一方可以根据最有利于自己的原则选择适用。故本题正确答案为AB。