关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
劳动合同为4年的,试用期不得超过3个月
合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定,不符合劳动合同法的规定
如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据合同规定支付违约金2万元
第1题:
第2题:
第3题:
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整,则劳动合同即行终止,甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?
第4题:
2012年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。 2013年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果赵某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。 2014年8月,赵某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。 根据《劳动合同法》的规定,关于服务期的下列表述中,正确的是()。
第5题:
2012年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。 2013年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果赵某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。 2014年8月,赵某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。 下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是()。
第6题:
张某可与甲公司约定不适用试用期
张某可与甲公司约定3个月的试用期
如张某与甲公司签订的是无固定期限劳动合同,那么可以约定1年的试用期
如甲公司与张某仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同的期限
第7题:
乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期
甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
甲公司与王某可以约定3个月的试用期
甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
第8题:
甲公司与赵某订立2个月期限的劳动合同
甲公司与钱某订立3个月期限的劳动合同
甲公司与孙某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
甲公司聘请李某从事非全日制用工工作
第9题:
甲公司可以要求赵某支付违约金
甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
赵某支付的违约金应当为2万元
赵某不应当支付违约金
第10题:
李某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为2个月
王某的劳动合同期限6个月,双方约定的试用期为20日
赵某的劳动合同期限2个月,双方约定的试用期为5个月
张某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月
第11题:
甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第12题:
乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期
甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
甲公司与王某可以约定3个月的试用期
甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
第13题:
第14题:
第15题:
2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对试用期约定的下列表述中,正确的是()。
第16题:
2012年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。 2013年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果赵某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。 2014年8月,赵某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。 假设赵某2013年10月因病住院,则其可以享受的法定医疗期是()个月。
第17题:
1个月
3个月
6个月
12个月
第18题:
关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
劳动合同为4年的,试用期不得超过3个月
合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定,不符合劳动合同法的规定
如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据合同规定支付违约金2万元
第19题:
甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第20题:
公司可以和赵某约定服务期
公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
服务期的时间可以比劳动合同期限长
服务期的时间必须比劳动合同的期限短
第21题:
甲公司可以要求赵某支付违约金
甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
赵某支付的违约金应当为2万元
赵某不应当支付违约金
第22题:
乙公司与赵某订立1年期劳动合同,约定其试用期2个月
丁公司聘请李某从事非全日制用工,约定其试用期半个月
丙公司与白某订立无固定期限劳动合同,约定其试用期4个月
甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定其试用期1个月
第23题:
李某与甲公司可以约定2个月的试用期
李某与甲公司可以约定6个月的试用期
李某不能胜任工作的,甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同
李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同
第24题: