不定项题2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。张某离职时提出的下列主张中，可以得到法院支持的是（）。A张某主张其和甲公司之间应当视为已经订立无固

题目
不定项题
2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。张某离职时提出的下列主张中，可以得到法院支持的是（）。
A

张某主张其和甲公司之间应当视为已经订立无固定期限劳动合同，甲公司无权随意解除劳动合同

B

张某主张2012年5月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资

C

张某主张2012年4月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资

D

张某主张甲公司应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向其支付赔偿金

相似考题

1.（ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。A．劳动合同B．专项协议C．集体协议D．集体合同

2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )，A．文本协议B．口头协议C．网络协议D．书面协

3.阅读下面的材料，回答后面的问题。(一)2008年1月8日，张某看到某公司的招聘启事后，于1月10日到某公司应聘，l月11日双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议。张某于l月15日正式上班，2月28日双方签订了书面协议。36．张某与某公司建立劳动关系的时间是( )。A．1月10日B．1月11 ElC．1月15日D．2月28日

4.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立C.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立

更多“2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手”相关问题

  • 第1题：

    2008年1月8日，张某看到某公司的招聘启事后，于1月10日到某公司应聘，1月11 日双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达到了口头协议。张某于1月15日正式上班，2月28日双方签订了书面协议。

    根据上述内容回答 36～40 问题。

    第 36 题 张某与某公司建立劳动关系的时间是（ ）。

    A．1月10日

    B．1月11日

    C．1月l5日

    D．2月28日


    正确答案：C
    《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。张某于1月l5日正式上班，那么建立劳动关系的时间就为1月15日。故选C。

  • 第2题：

    集体合同是用人单位与本单位员工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）

    (A) 临时协议

    (B) 口头协议

    (C) 网络协议

    (D) 书面协议


    正确答案：D

  • 第3题：

    集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定.就()等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

    A:劳动报酬
    B:休息休假
    C:工作时间
    D:保险福利
    E:试用期限

    答案：A,B,C,D
    解析：
    集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

  • 第4题：

    2013年 4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
    B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
    C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
    D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    （2015年）2012年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000 元。
    2014年 12 月 1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。 2014年 12 月 6 日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000 元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。

    A.工作时间条款
    B.试用期条款
    C.社会保险条款
    D.劳动报酬条款

    答案：A,C,D
    解析：
    选项 B ：属于劳动合同的可备条款。

  • 第6题：

    集体合同是用人单位与该单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。

    • A、文本协议
    • B、口头协议
    • C、网络协议
    • D、书面协议

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    集体合同是用人单位与该单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
    A

    文本协议

    B

    口头协议

    C

    网络协议

    D

    书面协议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。
    A

    甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

    B

    赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

    C

    赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立

    D

    赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    2014年3月8日，张某到甲公司应聘；3月11日，双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议．3月15日，张某正式到甲公司上班，双方于4月28日签订了书面劳动合同。要求：根据上述资料，回答下列问题。甲公司与张某在劳动合同中就下列情形约定了违约金，其中可以得到劳动合同法支持的是（）。
    A

    违反服务期的约定

    B

    违反竞业限制约定

    C

    擅自参加会计职业技术资格考试

    D

    提前解除劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    2014年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。
    A

    甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

    B

    赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

    C

    赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

    D

    赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立


    正确答案： C
    解析： 本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  • 第11题：

    不定项题
    2014年3月8日，张某到甲公司应聘；3月11日，双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议．3月15日，张某正式到甲公司上班，双方于4月28日签订了书面劳动合同。要求：根据上述资料，回答下列问题。如果张某和甲公司约定的劳动合同期限为2年，张某的试用期最长为（）。
    A

    1个月

    B

    2个月

    C

    3个月

    D

    6个月


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。有关本案，下列说法正确的是（）。
    A

    由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系

    B

    即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立

    C

    甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同

    D

    只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (三)

    2008年1月8日，张某看到某公司的招聘启事后，于1月10日到某公司应聘，l月11 日双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议。张某于1月15日正式上班，2月28日双方签订了书面协议。 ’

    51.张某与某公司建立劳动关系的时间是( )。

    A．1月10日

    C．1月15日

    B．1月11日

    D．2月28日


    正确答案：C
    51．C [解析]《劳动合同法》第7条规定：‘‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。，，张某l月15日开始上班，即与某公司建立了劳动关系。

  • 第14题：

    集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）。

    A．文本协议

    B．口头协议

    C．网络协议

    D．书面协议


    正确答案：D
    集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

  • 第15题：

    2014 年 10 月，张某到甲公司工作。 2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
    B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
    C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
    D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

    A:文本协议
    B:口头协议
    C:网络协议
    D:书面协议

    答案：D
    解析：
    集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

  • 第17题：

    企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。

    • A、口头协议
    • B、专项集体合同
    • C、集体合同
    • D、劳动合同

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议

    • A、劳动合同
    • B、专项协议
    • C、集体协议
    • D、集体合同

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（　　）。
    A

    文本协议

    B

    口头协议

    C

    网络协议

    D

    书面协议


    正确答案： B
    解析：
    集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

  • 第20题：

    单选题
    张某于2014年1月1日起开始在甲公司工作，2014年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。
    A

    书面通知张某终止劳动关系

    B

    未向张某支付经济补偿

    C

    向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬

    D

    未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬


    正确答案： C
    解析： 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

  • 第21题：

    不定项题
    2014年3月8日，张某到甲公司应聘；3月11日，双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议．3月15日，张某正式到甲公司上班，双方于4月28日签订了书面劳动合同。要求：根据上述资料，回答下列问题。甲公司与张某协商过程中提出的下列要求中不符合劳动合同法律制度要求的是（）。
    A

    扣押张某的居民身份证3个月

    B

    要求张某提供5000元的风险保证金

    C

    向张某收取工作服押金500元

    D

    要求张某提供毕业证书复印件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    2014年3月8日，张某到甲公司应聘；3月11日，双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议．3月15日，张某正式到甲公司上班，双方于4月28日签订了书面劳动合同。要求：根据上述资料，回答下列问题。张某与甲公司建立劳动关系的时间是（）．
    A

    3月8日

    B

    3月11日

    C

    3月15日

    D

    4月28日


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。张某离职时提出的下列主张中，可以得到法院支持的是（）。
    A

    张某主张其和甲公司之间应当视为已经订立无固定期限劳动合同，甲公司无权随意解除劳动合同

    B

    张某主张2012年5月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资

    C

    张某主张2012年4月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资

    D

    张某主张甲公司应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向其支付赔偿金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    （三）2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同必备条款的是（）。
    A

    工作时间条款

    B

    试用期条款

    C

    社会保险条款

    D

    劳动报酬条款


    正确答案： D,A
    解析：

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