单选题2016年5月乙公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知乙公司实行标准工时制，李某的日工资为200 元。计算乙公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。（2016）A 200×300%+200×200%=1 000元B 200×200%+200×150%=700元C 200×100%+200×200%=500元D 200×300%+200×300%=1 200元

题目
单选题
2016年5月乙公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知乙公司实行标准工时制，李某的日工资为200 元。计算乙公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（  ）。（2016）
A

200×300%+200×200%=1 000元

B

200×200%+200×150%=700元

C

200×100%+200×200%=500元

D

200×300%+200×300%=1 200元

相似考题

1.李玲的日工资是120元，2010年4月3日至5曰，公司安排她在这3天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向李玲支付每日120元工资外，还应支付（ ）加班费。A. 360元B. 720元C. 1 080元D. 1 440元

2.(2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬 B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬 C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬 D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

3.甲公司依法安排职工吴某于 2018年 11月 9日（周五）延长工作 2小时， 11月 10日（周六）加班 1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200元。计算甲公司依法应支付吴某 11月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元） B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元） C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元） D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）

4.某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天，王某当年在原单位已经休了5天年休假。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是( )。A.王某在乙公司可以补休5天B.王某在乙公司可以补休10天C.王某在乙公司可以补休3天D.王某在乙公司可以补休4天

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  • 第1题：

    2016年5月甲公司安排李某于5月 1日（国际劳动节）、 5月 7日（周六）分别加班 1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200元。计算甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。

    A.200×300%+200×200%=1000（元）
    B.200×200%+200×150%=700（元）
    C.200×100%+200×200%=600（元）
    D.200×300%+200×300%=1200（元）

    答案：A
    解析：
    （ 1） 5月 1日加班，属于在法定休假日加班，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资；（ 2） 5月 7日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。（注意：法定休假日加班，不论是否安排补休，均应依法支付加班工资；休息日加班，如果能安排补休不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资）

  • 第2题：

    2019年6月，甲公司安排职工王某在端午节放假期间加班3天，其中占用法定假期1天，周末休息日2天，事后未能安排补休，已知甲公司实行标准工时制，王某的日工资为150元。甲公司应支付王某6月的最低加班工资的下列计算中，正确的是（ ）。

    A.150×300%×1＋150×300%×2＝1 350元
    B.150×300%×1＝450元
    C.150×200%×2＝600元
    D.150×300%×1＋150×200%×2＝1 050元

    答案：D
    解析：
    用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

  • 第3题：

    （2015年）2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：

    （ 1 ） 9 月 5 日，已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
    （2 ）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。
    （ 3 ） 10 月 20 日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。
    （ 4 ） 11 月 10 日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月； 12 月29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）。

    A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资
    B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
    C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资
    D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

    答案：C,D
    解析：
    （ 1 ）“法定休假日”（国庆节）加班，不论甲公司事后是否安排补休，甲公司均应向范某支付加班工资= 200 × 300 %× 3 = 1800 （元）；（ 2 ）“休息日”加班，如果甲公司事后安排范某补休，则无须支付加班工资；如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付加班工资= 200 × 200 %× 1 = 400 （元）。

  • 第4题：

    （2017年）2016年 5月甲公司安排李某于 5月 1日（国际劳动节）、 5月 7日（周六）分别加班 1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列计算中，正确的是（ ）。

    A.200×300%+200×200%=1000（元）
    B.200×200%+200×150%=700（元）
    C.200×100%+200×200%=600（元）
    D.200×300%+200×300%=1200（元）

    答案：A
    解析：
    （ 1） 5月 1日加班，不论是否安排补休，均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资；（ 2） 5月 7日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。

  • 第5题：

    某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。

    • A、休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定
    • B、休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资
    • C、休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资
    • D、法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    单选题
    职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.
    A

    100元

    B

    150元

    C

    200元

    D

    300元


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    甲公司依法安排职工吴某于 2018年 11月 9日（周五）延长工作 2小时， 11月 10日（周六）加班 1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某 11月最低加班工资的下列计算中，正确的是（ ）。（ 2019年）
    A

    200 ÷ 8× 150%× 2+200× 150%× 1=375（元）

    B

    200 ÷ 8× 200%× 2+200× 200%× 1=500（元）

    C

    200 ÷ 8× 200%× 2+200× 300%× 1=700（元）

    D

    200 ÷ 8× 150%× 2+200× 200%× 1=475（元）


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    2016年5月乙公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知乙公司实行标准工时制，李某的日工资为200 元。计算乙公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（  ）。（2016）
    A

    200×300%+200×200%=1 000元

    B

    200×200%+200×150%=700元

    C

    200×100%+200×200%=500元

    D

    200×300%+200×300%=1 200元


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    2017年10月甲公司安排王某于10月1日（国庆节）.10月14日（周六）分别加班1天，事后安排补休1天。已知甲公司实行标准工时制，王某的日工资为200元。计算甲公司应支付王某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。
    A

    200×300%+200×200%=1000（元）

    B

    200×300%=600（元）

    C

    200×300%+200×300%=1200（元）

    D

    200×200%+200×150%=700（元）


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
    A

    300×300%+300×300%=1800元

    B

    300×300%+300×200%=1500元

    C

    300×100%+300×200%=900元

    D

    300×200%+300×150%=1050元


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。
    A

    休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定

    B

    休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资

    C

    休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资

    D

    法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资


    正确答案： D,A
    解析： 法定标准工作时间外的工资支付：①延长工作时间，按不低于本人小时工资标准的150％支付；②休息日工作，不能安排补休的，按不低于小时工资标准的200％支付；③法定休假日工作，按不低于小时工资标准的300％支付。

  • 第13题：

    甲公司安排职工李某周一青年节全日上班，其他职工下午休息4小时，周六加班3小时，已安排其补休，已知李某的日工资为300元，甲公司实行标准工时制度。甲公司本月应当支付李某的加班工资是（ ）。

    A.300÷8×3×200％=225(元)
    B.300÷8×3×200％+300×0.5=375(元)
    C.300×0.5=150(元)
    D.0元

    答案：D
    解析：
    (1)在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

  • 第14题：

    李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（　　）元。

    A.550
    B.775
    C.875
    D.1000

    答案：C
    解析：
    单位应当向李某支付的加班工资不低于200×300%+200÷8×2×150%+200÷8×4×200%=875（元）。

  • 第15题：

    甲公司依法安排职工吴某于 2018年 11月 9日（周五）延长工作 2小时， 11月 10日（周六）加班 1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某 11月最低加班工资的下列计算中，正确的是（ ）。

    A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元）
    B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元）
    C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元）
    D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天，事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资是（）。

    • A、50元
    • B、100元
    • C、150元
    • D、200元

    正确答案:D

  • 第17题：

    某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。

    • A、150%
    • B、100%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:C

  • 第18题：

    2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 关于王某在乙公司的工作状态，下列表述中，哪项是正确的？（）

    • A、在休息日加班，不安排补休王某目前收到的加班工资符合法律规定
    • B、乙公司对不愿加班的员工采取的措施不符合劳动合同法的规定
    • C、乙公司业务繁忙，要求员工加班属于正常现象
    • D、在法定休假日加班，乙公司只能以加班工资作为对王某的补偿

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    单选题
    2018年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　）。
    A

    200×300%+200×200%＝1000元

    B

    200×200%+200×150%＝700元

    C

    200×100%+200×200%＝600元

    D

    200×300%+200×300%＝1200元


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实： （1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。 （3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。
    A

    甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付2000元的加班工资

    B

    甲公司事后未安排范某补休，向其支付2400元的加班工资

    C

    甲公司事后未安排范某补休，向其支付2800元的加班工资

    D

    甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付2400元的加班工资


    正确答案： C,A
    解析： ①国庆加班，无论是否补休，甲公司均应向范某支付加班工资=200×300％×4=2400（元）；②周末休息日加班，如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资=200×200％×1=400（元）。

  • 第21题：

    单选题
    某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。
    A

    150%

    B

    100%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： A
    解析： 周末加班按现行规定，用人单位应优先安排补休的，不能补休的，应支付二倍加班工资的，法律依据如下：
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 第22题：

    单选题
    某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日（法定节假日）和10月6日（周六）加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，下列主张正确的是（　　）。
    A

    王某主张lO月6日不用安排补休，两天均按200％支付加班工资即可

    B

    王某主张10月6日不用安排补休，10月1日和lO月6日分别按300％、200％支付加班工资

    C

    公司主张lO月6日应当优先安排补休，10月1日按200％支付加班工资

    D

    公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按300％支付加班工资


    正确答案： D
    解析：
    获得劳动报酬的权利是我国宪法确认的公民经济权利的一个重要方面，也是劳动法规定用人单位对于劳动者应承担的一项基本义务。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务之后，需要加班加点的，要确定较高的工资报酬。有下列情况之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资薪酬：安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资l50％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

  • 第23题：

    单选题
    2016年5月甲公司按照李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）
    A

    200×300%+200×200%=1000元

    B

    200×200%+200×150%=700元

    C

    200×100%+200×200%=500元

    D

    200×300%+200×300%=1200元


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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