单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A 笔试B 资质测试C 评价中心技术D 心理测验

题目
单选题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A

笔试

B

资质测试

C

评价中心技术

D

心理测验

相似考题

1.人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()此题为判断题(对，错)。

2.（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A、人才素质测评B、人员素质测评C、人才选拔D、人员测评

3.公共部门人才笔试具有（）的特点。A、经济高效B、测评面宽C、误差易控D、督导力强

4.人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。A、效度B、信度C、难度D、长度

更多“对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。”相关问题

  • 第1题：

    从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）


    正确答案:错误

  • 第2题：

    笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）

    • A、测评标志
    • B、测评要素
    • C、测评指标
    • D、测评标度

    正确答案:D

  • 第4题：

    人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。

    • A、职业测评
    • B、学生测评
    • C、能力测评
    • D、白领测评

    正确答案:B

  • 第5题：

    简述人才测评的功能和作用。


    正确答案:（1）功能：1.甄选和评定功能。2.诊断和反馈功能。3.预测功能。
    （2）作用：1.配置人才资源。2.推动人才开发。3.调节人才市场。

  • 第6题：

    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

    • A、笔试
    • B、资质测试
    • C、评价中心技术
    • D、心理测验

    正确答案:A

  • 第7题：

    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

    • A、笔试
    • B、资质测试
    • C、评价中心技术
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
    A

    笔试

    B

    资质测试

    C

    评价中心技术

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指对具有一定才能个体素质的测评。
    A

    人才素质测评

    B

    人员素质测评

    C

    人才选拔

    D

    人员测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。
    A

    人才测评

    B

    天才测评

    C

    人员测评

    D

    人员选拔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

    正确答案： 笔试
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。


    正确答案:笔试

  • 第14题：

    心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    （）是测评的有效性，指实际测评到所要测评的实物的程度。


    正确答案:效度

  • 第16题：

    （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。

    • A、人才测评
    • B、天才测评
    • C、人员测评
    • D、人员选拔

    正确答案:C

  • 第17题：

    简述人才测评的作用。


    正确答案:人才测评的作用是为人力资源决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，它是人力资源管理中引人人才测评技术，有利于实现人才资源决策的基本工具。
    （1）配置人才资源。在人力资源管理中引人人才测评技术，有利于实现人才资源的优化配置。
    （2）推动人才开发。现代人才测评能够明确各人的长短优劣，从而有利于针对性地开展培训和人才开发，最大限度地开发人员的潜能。
    （3）调节人才市场。通过人才真实价值的确定调节人才纵向、横向流动，促使社会人才资源合与布局。

  • 第18题：

    对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
    A

    笔试

    B

    资质测试

    C

    评价中心技术

    D

    心理测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    公共部门人才笔试具有（）的特点。
    A

    经济高效

    B

    测评面宽

    C

    误差易控

    D

    督导力强


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    测评标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准。要求必须具有可辨别，易操作的特征，通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。（）是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。

    正确答案： 测评标度
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
    A

    职业测评

    B

    学生测评

    C

    能力测评

    D

    白领测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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