单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A 因事择人B 因人择事C 量才使用

题目
单选题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
A

因事择人

B

因人择事

C

量才使用

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1.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。()此题为判断题(对，错)。

2.以全球为中心的人员配备政策，是指所有关键的管理职位都由母国人员派到海外去担任。()

3.在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A．因事择人原则B．用人不疑原则C．任人唯贤原则D．严爱相济原则

4.公务员法规定，录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应的()。A.权限空缺B.人员空缺C.职务空缺D.职位空缺

更多“以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。”相关问题

  • 第1题：

    在人员配备中以所空职位和工作得失为要求来选拨人员属于哪种配备原则()

    A.用人所长

    B.因才器用

    C.因事择人

    D.动态平衡


    参考答案C

  • 第2题：

    公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

    A.招募

    B.甄选

    C.录用

    D.评估


    参考答案：A、B、C、D

  • 第3题：

    企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）

    • A、人员补充计划
    • B、人员配备计划
    • C、人员使用计划
    • D、人员培训开发计划

    正确答案:A

  • 第4题：

    录用决策的标准不应该是（）

    • A、以人为标准
    • B、以职位为标准
    • C、以双向选择为标准
    • D、以面试为标准

    正确答案:D

  • 第5题：

    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

    • A、因事择人
    • B、因人择事
    • C、量才使用

    正确答案:A

  • 第7题：

    人员配备，就是利用（）的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程。


    正确答案:合格的人力资源

  • 第8题：

    招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

    • A、组织需要招聘人员吗
    • B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
    • C、外包业务
    • D、组织的人员现状怎样

    正确答案:C

  • 第9题：

    人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。


    正确答案:培养

  • 第10题：

    多选题
    公务员录用制度应当以德才兼备为标准，按职位要求人选，贯彻（）原则。
    A

    公开

    B

    客观

    C

    竞争

    D

    平等


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    公务员录用须以（）为前提条件，以空缺职位的（）为依据进行。

    正确答案： 职位空缺,任职资格条件
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。

    正确答案： 因事择
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()


    答案：√

  • 第14题：

    在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则( )

    A 用人所长

    B因才器用

    C 动态平衡

    D因事择人


    参考答案：D

  • 第15题：

    公务员录用制度应当以德才兼备为标准，按职位要求人选，贯彻（）原则。

    • A、公开
    • B、客观
    • C、竞争
    • D、平等

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    公务员录用须以（）为前提条件，以空缺职位的（）为依据进行。


    正确答案:职位空缺；任职资格条件

  • 第17题：

    以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的（）

    • A、因事择人原则
    • B、因材器用原则
    • C、用人所长原则
    • D、人事动态平衡原则

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。

    • A、人力资源
    • B、原材料
    • C、资金
    • D、财政资源

    正确答案:A

  • 第19题：

    员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。


    正确答案:因事择

  • 第20题：

    录用公务员，必须在规定的（）内，并有相应的职位空缺。

    • A、权限范围
    • B、职位空缺
    • C、录用标准
    • D、编制限额

    正确答案:D

  • 第21题：

    在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。

    • A、因事择人原则
    • B、人职匹配原则
    • C、用人所长原则
    • D、德才兼备原则

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）
    A

    人员补充计划

    B

    人员配备计划

    C

    人员使用计划

    D

    人员培训开发计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
    A

    量才使用

    B

    因事择人

    C

    经济效益

    D

    因人择事


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
    A

    因事择人

    B

    因人择事

    C

    量才使用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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