第1题:
制定薪酬计划程序的要点有( )
A.科学量化地评价岗位
B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C.通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D.了解企业的财力状况与人力资源规划
E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
第2题:
如果某企业提倡团队合作的价值现,那么合理的薪酬管理原则为( )。
A.同岗位等级薪酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级薪酬标准相差不大
D.工资水平高于市场水平
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
企业薪酬战略包括( )
第9题:
岗位等级制是指()
第10题:
某企业销售部的一名司机,是位老职工,有三十年工龄,出于企业原来薪酬分配制度的不合理,造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平,这次企业进行薪酬调整,按岗位评价结果确定岗位工资,司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时,怎样分析处理这位司机的薪酬
第11题:
在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指()
第12题:
第13题:
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( )。
A.同岗位等级薪酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级薪酬标准相差不大
D.工资水平高于市场水平
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据,其中正确的是()
第20题:
以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
第21题:
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。
第22题:
制定薪酬计划程序的要点有()
第23题:
人力资源薪酬制度设计的步骤有()
第24题:
薪酬调查
岗位评价
薪酬等级
素质测评