多选题企业上司对下属信任的正确做法包括（）。A不强制下属工作B下属出现差错时，不一味处罚下属C关怀下属的成功D遵守与下属约定的事项

题目
多选题
企业上司对下属信任的正确做法包括（）。
A

不强制下属工作

B

下属出现差错时，不一味处罚下属

C

关怀下属的成功

D

遵守与下属约定的事项

相似考题

1.作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力

2.领导者用人不疑的关键在于()。A、领导者信任下属，获得下属的信任B、下属无条件的充分信任领导者C、领导者无条件地充分信任下属D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段

3.企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（ ）。(A)下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤 (B)遵守与下属约定的事项 (C)尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题 (D)以诚相待，透明沟通

4.指挥型领导的特点是一味地让下属按照自己的意志工作,不倾听下属的建议和意见。()

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  • 第1题：

    下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（ ）。
    (A)不强制下属工作 （B)下属出现差错时，不一味处罚下属
    (C)关怀下属的成功 （D)遵守与下属约定的事项


    答案：A,B,C,D
    解析：
    (职业道德，Plll)
    领导对员工信任要遵守以下具体要则：不强制下属工作，凡事必先征求下属 的同意；诚恳对待员工；与下属相处密切；当下属工作出现差错时，不一味处罚下属，而是 指导下属；关怀下属的成功；遵守与下属约定的事项；尊重下属的自信心；从下属的立场考 虑问题；平等待人；不会瞧不起下属。

  • 第2题：

    领导对员工的信任包括（ ）。
    A.信息明确，增强执行力，命令下属工作
    B.当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
    C.平等待人，不要瞧不起下属
    D.事先征求下属的意见，统一思想和认识


    答案：C,D
    解析：

  • 第3题：

    领导对员工的信任包括（）。
    A信息明确，增强执行力，命令下属工作
    B当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
    C平等待人，不要瞧不起下属
    D事先征求下属的意见，统一思想和认识


    答案：C,D
    解析：

  • 第4题：

    下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（　　）。

    A． 不强制下属工作
    B． 下属出现差错时，不要一味处罚下属
    C． 关怀下属的成功
    D． 遵守与下属约定的事项

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    符合领导对员工信任的做法有（　　）。
    A． 不强制下属工作
    B． 经常征求下属的意见
    C． 善于从下属的角度考虑问题
    D． 下属出现工作失误时，不予处罚


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第6题：

    想要当好领导，应予重视的礼仪规范主要有六点：（），（），礼遇下属，关心下属，信任下属，接近下属。


    正确答案:以身作则；平等待人

  • 第7题：

    在办公室与下属相处时，上司应做到（）

    • A、应积极主动地关心、帮助下属，对待下属要一视同仁
    • B、如果下属在工作中只要有不当之处，就要及时指出，并公开批评，树立威信
    • C、在做其他事时，同时听下属汇报，提高工作效率

    正确答案:A

  • 第8题：

    下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。

    • A、严厉批评，让下属限期改正
    • B、抓住下属的错误不放
    • C、不告诉下属问题所在，让下属自己去思考
    • D、明确指出问题所在，让下属去改正

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。

    • A、下属往往不敢实事求是的表达
    • B、上司并不重视下属的表达
    • C、使上司在工作中受到监控
    • D、下属对上司的工作不可能有全面的理解，易产生片面看法

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    领导者用人不疑的关键在于（）。
    A

    领导者正确运用“疑”和“用”的手段

    B

    领导者无条件地充分信任下属

    C

    下属无条件地充分信任领导者

    D

    领导者信任下属，获得下属的信任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）
    A

    下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤

    B

    遵守与下属约定的事项

    C

    尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题

    D

    以城相待，透明沟通


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），
    A

    上司应减少与员工的接触，以距离增强权威感

    B

    上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理

    C

    从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心

    D

    员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（ ）

    (A)上司应减少与员工的接触，以“距离”增强权威感
    (B)上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
    (C)从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心
    (D)员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力


    答案：B,C
    解析：
    领导对员工的信任可概括为：积极与员工沟通，了解员工的想法与要求，对 员工的工作能力有信心；放手让下属做决策，自己管理自己；当下属出错时，不一味地处罚 下属，而是指导下属；尊重下属的自信心；从下属的立场考虑问题。

  • 第14题：

    领导对员工的信任包括（）。

    A 信息明确，増强执行力，命令下属工作
    B 当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
    C 平等待人，不要瞧不起下属
    D 事先征求下属的意见，以统一思想和认识

    答案：A,C
    解析：
    A C
    BD不符合对员工信任这一概念。

  • 第15题：

    上司对待下属的正确做法是（ ）。

    A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
    B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
    C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
    D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。

    A:关怀维度
    B:认可维度
    C:结构维度
    D:尊重维度

    答案：A
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

  • 第17题：

    作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。

    • A、上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司
    • B、上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为
    • C、下属应把上司当做自己的职场引路人
    • D、下属应当为上司分担压力

    正确答案:A

  • 第18题：

    上司对待下属的正确做法是（）。

    • A、任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
    • B、下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
    • C、关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
    • D、要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

    正确答案:C

  • 第19题：

    领导者用人不疑的关键在于（）。

    • A、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
    • B、领导者无条件地充分信任下属
    • C、下属无条件地充分信任领导者
    • D、领导者信任下属，获得下属的信任

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业上司对下属信任的正确做法包括（）。

    • A、不强制下属工作
    • B、下属出现差错时，不一味处罚下属
    • C、关怀下属的成功
    • D、遵守与下属约定的事项

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）

    • A、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率
    • B、下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令
    • C、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护
    • D、下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）
    A

    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率

    B

    下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令

    C

    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护

    D

    下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。
    A

    严厉批评，让下属限期改正

    B

    抓住下属的错误不放

    C

    不告诉下属问题所在，让下属自己去思考

    D

    明确指出问题所在，让下属去改正


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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