第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
第5题:
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()
第6题:
简述战略性人力资源管理定义。
第7题:
简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想。
第17题:
简述战略性人力资源管理基于的五种理论。
第18题:
战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义?()
第19题:
第20题:
第21题:
战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值
战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现
战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践
战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动
第22题:
第23题:
第24题:
战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责