当前分类： 一级人力资源管理师
问题：多选题EAP的意义于个体层面体现为（）。A增进个人身心健康，促进心理成熟B减轻压力和增强抗压的心理承受能力C提高工作积极性D提高个人工作绩效E改善个人生活质量，改善人际关系...
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问题：当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。...
问题：突发事件决策权应适度集中于综合性的核心协调机构，以提高决策系统的整合能力。同时，还要注意提高决策系统的协调和沟通能力。（...
问题：根据情绪的环形模型，属于低等激活程度，积极评价性质的情绪是（）...
问题：因为吸烟能够帮助公务员注意力集中，还有助于人际交往，所以公务员抽烟有助于提高工作效率和改善人际关系。...
问题：（ ）属于非自愿流出。...
问题：突发事件是组织运行过程中（）的表现。...
问题：组织职工开展文艺娱乐、体育活动体现了工会的（）。...
问题：在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和激动有着一样的评价维度的情绪是（）...
问题：多选题以下关于《最低就业年龄公约》（第138号公约），表达正确的是（）。A该公约推动全球禁止强迫童工劳动B该公约的基本内容是全面废除童工劳动C基本要求是14岁以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动D最低就业年龄一般不低于15岁E以职业和技术教育为目的的活动不受最低就业年龄限制...
问题：单选题注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A 市场战略B 参与战略C 投资战略D 吸引战略...
问题：通常情况下，（）与职位特点的关系最小。...
问题：单选题以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是（）A 认知评价在压力形成中的作用包括：初级评价、二级评价和再评价B 如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价，那么他就不会有压力感受C 当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价，二级评价没有应对方法，个体不会产生高度的压力感D 根据认知评价模型，工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价...
问题：问答题简述人力资本的特征。...
问题：单选题在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A 发散思维B 收敛思维C 逻辑思维D 联想思维...
问题：判断题为达到最好的效果，表扬最好一次到位，批评要分次进行。A 对B 错...
问题：应交纳个人所得税的项目是（ ）...
问题：在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和安静有着一样的评价维度的情绪是（）...
问题：在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。...
问题：简述人才选拔的程序和方法。...
