单选题当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。A 指示型B 推销型C 参与型D 授权型

题目
单选题
当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
A

指示型

B

推销型

C

参与型

D

授权型

相似考题

1.下面关于领导与员工谈话的技巧,正确的是:()A.领导要多倾听，多了解员工的想法B.领导要直接给员工安排任务，不需要听C.领导要观察员工，不需要给其多鼓励的语言D.谈话结束时，领导要征求员工的意见

2.企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。A、设计合理的工作内容B、分配恰当的工作任务C、考虑员工的特长爱好D、考虑员工的能力意愿

3.作为一个领导者要善于调动身边关键员工，应该怎么做？

4.通过期望理论，可以得到的结论是（）A、当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效B、领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上C、领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励D、以上说法都正确

更多“当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。”相关问题

  • 第1题：

    路径——目标理论认为领导者的主要任务是（　）。

    • A、团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
    • B、领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
    • C、关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
    • D、帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

    正确答案:D

  • 第2题：

    当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。

    • A、参与式
    • B、推销式
    • C、授权式
    • D、吩咐式

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）权力来自于领导者的个人特征，领导者所具有的这些特征可以赢得员工的认可、尊敬甚至时钦佩，因此员工希望效仿自己的领导。

    • A、合法性
    • B、补偿性
    • C、强制性
    • D、示范性

    正确答案:D

  • 第4题：

    当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。

    • A、指示型
    • B、推销型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:B

  • 第5题：

    当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。

    • A、参与式
    • B、推销式
    • C、授权式
    • D、吩咐式

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下哪一项特征描述的不是交易型领导（）

    • A、领导者通过明确角色和任务要求，指导和激励下属向着既定的目标活动
    • B、领导者向员工阐述绩效标准，明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报
    • C、以组织管理的权威性和合法性为基础
    • D、集中关注较为长期的目标，强调发展的眼光，鼓励员工发挥创新能力

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    以下哪一项特征描述的不是交易型领导（）
    A

    领导者通过明确角色和任务要求，指导和激励下属向着既定的目标活动

    B

    领导者向员工阐述绩效标准，明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报

    C

    以组织管理的权威性和合法性为基础

    D

    集中关注较为长期的目标，强调发展的眼光，鼓励员工发挥创新能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：

    正确答案： 第一，有效的选拔程序能提高员工和工作要求的匹配。
    第二，组织中影响现有员工的晋升和调职决策要反映候选人的能力水平。
    第三，管理者可以对工作进行微调，使其与在职者的能力更为匹配。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。
    A

    设计合理的工作内容

    B

    分配恰当的工作任务

    C

    考虑员工的特长爱好

    D

    考虑员工的能力意愿


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。
    A

    指示型

    B

    推销型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
    A

    指示型

    B

    推销型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。

    • A、指示型
    • B、推销型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:D

  • 第14题：

    授权的元素是（）

    • A、任务本身和员工素质
    • B、任务本身和权力
    • C、任务本身和领导能力
    • D、员工意愿和权力

    正确答案:B

  • 第15题：

    当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：


    正确答案:第一，有效的选拔程序能提高员工和工作要求的匹配。
    第二，组织中影响现有员工的晋升和调职决策要反映候选人的能力水平。
    第三，管理者可以对工作进行微调，使其与在职者的能力更为匹配。

  • 第17题：

    组织文化向哪个方向转变和怎样转变很大程度上取决于（）。

    • A、员工的意愿
    • B、领导者的价值标准
    • C、市场的需要
    • D、领导者和员工商讨的结果

    正确答案:B

  • 第18题：

    网点负责人的领导力要求中，以下关于准确运用职位影响力说法正确的有（）.

    • A、在实际工作中，网点负责人要根据员工的不同能力和意愿的表现，选择不同的领导方式
    • B、对同一个员工当他从事不同的工作时，因为他对不同的工作表现出不同的能力和意愿，就要采用不同的领导方式
    • C、对同一个员工，即便他从事的是同一项工作，也要随着他的能力和意愿的不断变化，采取不同的领导方式
    • D、网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式
    • E、用权的强度要依员工平时的不同的行为表现而有所不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    授权的元素是（）
    A

    任务本身和员工素质

    B

    任务本身和权力

    C

    任务本身和领导能力

    D

    员工意愿和权力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。
    A

    参与式

    B

    推销式

    C

    授权式

    D

    吩咐式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
    A

    指示型

    B

    推销型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有关领导风格的说法中错误的是（）
    A

    领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。

    B

    领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。

    C

    如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验,领导者倾向子采取更专制的风格

    D

    在进行领导风格的选择时,领导者较少考虑到情境因素的影响。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。
    A

    参与式

    B

    推销式

    C

    授权式

    D

    吩咐式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    网点负责人的领导力要求中，以下关于准确运用职位影响力说法正确的有（）.
    A

    在实际工作中，网点负责人要根据员工的不同能力和意愿的表现，选择不同的领导方式

    B

    对同一个员工当他从事不同的工作时，因为他对不同的工作表现出不同的能力和意愿，就要采用不同的领导方式

    C

    对同一个员工，即便他从事的是同一项工作，也要随着他的能力和意愿的不断变化，采取不同的领导方式

    D

    网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式

    E

    用权的强度要依员工平时的不同的行为表现而有所不同


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

相关内容