问答题简述人才选拔的程序和方法。
题目
问答题
简述人才选拔的程序和方法。
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第1题：
领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。
- A、人才选拔制度
- B、人才规划目标
- C、人才判断标准
- D、人才使用原则
正确答案:A -
第2题：
简述领导者选拔人才应坚持的原则和方针。
正确答案: 应坚持的原则是：
（1）竞争择优原则；
（2）重才用人原则；
（3）尊重信任原则；
（4）扬长避短原则；
（5）整体功能原则；
（6）层次授权原则；
（7）激励爱护原则；
（8）称职适时原则。
选拔人才的方法：
（1）鼓励自荐；
（2）群众推荐；
（3）聘任；
（4）公开招考；
（5）试用观察；
（6）委任。 -
第3题：
简述选拔领导人才的方法。
正确答案: （1）民主推荐。（2）岗位竞聘。（3）业绩考核。（4）素质评价。（5）岗位模拟测试 -
第4题：
简述人才选拔的原则是什么？
正确答案:（1）察言与观行相结合的原则
（2）考察历史与考察现实相结合的原则
（3）发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则
（4）组织考察与群众评议相结合的原则 -
第5题：
简述选拔人才的基本标准.
正确答案: 能力优于知识
成就超越潜力
注重当前职位，不注重学历 -
第6题：
简述应聘人员的选拔程序。
正确答案:1.接见应聘者；
2.填写岗位申请表；
3.初选；
4.测试；
5.面试；
6.审查背景材料；
7.身体检查；
8.试用期考察；
9.正式录用。 -
第7题：
问答题简述选拔领导人才的主要方法。正确答案： （1）民主推荐
（2）岗位竞聘
（3）业绩考核
（4）素质评价
（5）岗位模拟测试解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题荐选制的主要优点是（）。A人才选拔的范围不受限制
B人才选拔具备硬性的客观标准
C人才选拔实现程序化和法制化
D能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A人才选拔制度
B人才规划目标
C人才判断标准
D人才使用原则
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述领导者选拔人才应坚持的原则和方针。正确答案： 应坚持的原则是：
（1）竞争择优原则；
（2）重才用人原则；
（3）尊重信任原则；
（4）扬长避短原则；
（5）整体功能原则；
（6）层次授权原则；
（7）激励爱护原则；
（8）称职适时原则。
选拔人才的方法：
（1）鼓励自荐；
（2）群众推荐；
（3）聘任；
（4）公开招考；
（5）试用观察；
（6）委任。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述选拔领导人才的方法。正确答案： （1）民主推荐。（2）岗位竞聘。（3）业绩考核。（4）素质评价。（5）岗位模拟测试解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题请简述选拔人才制度的变革历程。正确答案： 传说中尧舜禹时期“举贤任能”，春秋战国时期为世卿世禄制并有军功爵制及养士等方法，汉代实行察举与征辟制，至魏晋南北朝时期为九品中正制，分九个品级评定等级，从隋唐至清代一直实行科举制。隋炀帝正式设进士，明经两科，唐代出现“常科”、“制科“（也称恩科），宋代宋太祖建立殿试。
元代分三级考试：乡试、会试、御试，考题出自朱熹《四书章句集注》，明清时期是科举制度的完备阶段，从地方的县试、府试、院试，到省会的乡试，京城的会试、殿试，内容以八股文为主。解析： 暂无解析 -
第13题：
实现人才选拔之道的具体方法是什么？
正确答案:具体方法是人才选拔之术。 -
第14题：
简述选拔领导人才的主要方法。
正确答案: （1）民主推荐
（2）岗位竞聘
（3）业绩考核
（4）素质评价
（5）岗位模拟测试 -
第15题：
荐选制的主要优点是（）。
- A、人才选拔的范围不受限制
- B、人才选拔具备硬性的客观标准
- C、人才选拔实现程序化和法制化
- D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
正确答案:D -
第16题：
人才库选拔采取个人报名、（）、（）、部门审核、（）、（）六个程序进行。
正确答案:民主测评；组织推荐；公开考试；综合评定 -
第17题：
简述人才选拔的程序和方法。
正确答案: 1、筛选申请材料
（1）学历、经验和技能水平
（2）职业生涯发展趋势
（3）履历的真实可信度
（4）自我评价的适度性
（5）推荐人的资格审定及评价
（6）书写格式的规范化
（7）求职者联系方式的自由度 2、预备性面试
预备性面试关注的五个方面：
（1）对简历内容进行简要核对
（2）注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求，服饰是否职业化
（3）通过谈话考察求职者概括化的思维水平
（4）注意求职者的非言语行为
（5）与岗位要求符合性
（6）应根据岗位说明书的要求选拔
3、职业心理测试
4、公文筐测试：主要考察计划、决策能力
5、结构化面试：主要功能是选优
6、评价中心测试：一种高级人才测评技术：无领导小组讨论、情景评价、角色扮演、演讲等
7、背景调查：第三方主要指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的相关人员或者能够验证应聘提供资料准确性的机构和个人。主要采用电话、访谈、要求提供推荐性等方式。
也可以委托代理机构进行，但应遵循以下原则：
（1）只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来录用或者拒绝有依据
（2）重点调查核实客观内容，忽略应聘者性格方面的主观评价内容
（3）慎重选择第三方。
（4）评估调查资料的可靠程度，一般来说直接上级更可信
（5）利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题。 -
第18题：
树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
- A、选拔专业人才
- B、选拔优秀人才
- C、选拔高级人才
- D、选拔专门人才
正确答案:B -
第19题：
问答题简述选拔领导人才必须克服的心理障碍。正确答案： （1）以貌取人；
（2）强调经验、学历或性别，忽视态度和信念；
（3）凭直觉仓促做出判断；
（4）任人唯熟，任人唯亲；
（5）从众效应。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A选拔专业人才
B选拔优秀人才
C选拔高级人才
D选拔专门人才
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述选拔人才的基本标准.正确答案： 能力优于知识
成就超越潜力
注重当前职位，不注重学历解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。A预筛选申请材料
B预备面试
C职业心理测试
D结构化面试
E评价中心测试
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述选拔人才的程序和方法。正确答案： 1）筛选申请材料：
①学历、经验和技能水平；
②职业生涯发展趋势；
③履历的真实可信度；
④自我评价的适度性；
⑤推荐人的资格审定及评价内容的事实依据；
⑥书写格式的规范化；
⑦求职者联系方式的自由度。
2）预备性面试：
①对简历内容进行简要核对；
②注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求，服饰是否职业化；
③通过谈话考察求职者概括化的思维水平；
④注意求职者的非言语行为（如目光接触、面部表情、手势、体态、空间距离等）以及其中传达的一些信息；
⑤与岗位要求的符合性（高分限制项目）。
3）职业心理测试。
4）公文筐测试。
5）结构化面试。
6）评价中心测试。
7）背景调查。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述科举制是如何选拔人才的。正确答案： （1）科举的种类。科举制分常科和制科两种。常科是经常设置的科目，包括秀才、明经、明法、明算、进士、明字等科目，其中以明经科和进士课最被世人热衷和最被统治者看重，通常所说的科举就是指常科。制科是指为天子特诏举行，以求非常之士。
（2）科举考生的种类。参加科举的考生主要是“生徒”和“乡贡”。生徒是指各类官学的学生，乡贡是指生徒以外的志愿报考的读书人，即私学的学生和州县自学的士人。
（3）科举报考的程序。生徒先通过校内的毕业考试，合格者报送中央尚书省礼部，即获得参加礼部试的资格。乡贡须先持证件在本县报名，由县令考选后，由州刺史复核，然后被送至中央，准备参加礼部的考试。乡贡和生徒被送至尚书省后，都要填写自己的姓名、三代履历和保结，经户部审查后，再将名册送至礼部，然后由礼部定期命题考试，即“省试”。
（4）科举考试的内容和方法。科举考试的内容和方法因科目不同而有所区别。总的来说，内容主要是儒家经典，《五经正义》是科举考试的标准；方法主要有帖经、墨义、对策、诗赋4种。
综上可以看出，科举制是通过设置不同的科目、不同的考生通过不同的程序参加考试、以儒家经典为主要内容、采用不同的考试方法，以考试成绩作为取舍的依据来选拔人才的。解析： 暂无解析