参考答案和解析
答案：
解析：
（1)向应聘者介绍企业的真实信息。
(2)利用廉价的“广告”机会。
(3)与职业中介机构保持密切联系。
(4)建立自己的人际关系网。
(5)营造尊重人才的氛围。
(6)巧妙获取候选人信息。
(2)利用廉价的“广告”机会。
(3)与职业中介机构保持密切联系。
(4)建立自己的人际关系网。
(5)营造尊重人才的氛围。
(6)巧妙获取候选人信息。
更多“简述吸引和选拔专门人才的策略。”相关问题
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第1题：
一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A．吸引策略
B．投资策略
C．参与策略
D．创新策略答案：C解析：P/22页。参与策的特点是：企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性。 -
第2题：
吸引和选拔专门人才的策略有哪些？
正确答案: 1）向应聘者介绍企业的真实信息。
2）利用廉价的“广告”机会。
3）与职业中介机构保持密切联系。
4）建立自己的人际关系网。
5）营造尊重人才的氛围。
6）巧妙获取候选人信息。 -
第3题：
组展商为了吸引客户，积极运用广告宣传来吸引参展商和观众的注意所运用的宣传推广策略不属于推动策略。
正确答案:正确 -
第4题：
相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。
- A、吸引策略
- B、内部策略
- C、投资策略
- D、参与策略
正确答案:A -
第5题：
简述清代军机章京的选拔和人员素质。
正确答案: 选拔：初期，由军机大臣从内阁中书及六部司员中选取任用，后规定了严格的选用程序：先由中央政府各衙门保送；再由军机大臣进行考试，合格者由军机大臣带领谒见皇帝，称“引见”；最后，由皇帝亲自决定是否任用。
人员素质：
第一，品德良好，相貌端正。
第二，年富力强，精明强干。
第三，撰稿迅速，书写端正。
第四，聪明敏锐，办事谨慎。
第五，必须是普通官员。 -
第6题：
用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）
- A、差异策略
- B、标准策略
- C、择优策略
- D、劣汰策略
正确答案:D -
第7题：
用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
- A、劣汰策略
- B、竞争策略
- C、试验策略
- D、择优策略
正确答案:D -
第8题：
采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
- A、控制策略
- B、投资策略
- C、参与策略
- D、吸引策略
正确答案:D -
第9题：
单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A选拔专业人才
B选拔优秀人才
C选拔高级人才
D选拔专门人才
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）A劣汰策略
B竞争策略
C试验策略
D择优策略
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述选拔人才的程序和方法。正确答案： 1）筛选申请材料：
①学历、经验和技能水平；
②职业生涯发展趋势；
③履历的真实可信度；
④自我评价的适度性；
⑤推荐人的资格审定及评价内容的事实依据；
⑥书写格式的规范化；
⑦求职者联系方式的自由度。
2）预备性面试：
①对简历内容进行简要核对；
②注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求，服饰是否职业化；
③通过谈话考察求职者概括化的思维水平；
④注意求职者的非言语行为（如目光接触、面部表情、手势、体态、空间距离等）以及其中传达的一些信息；
⑤与岗位要求的符合性（高分限制项目）。
3）职业心理测试。
4）公文筐测试。
5）结构化面试。
6）评价中心测试。
7）背景调查。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）A差异策略
B标准策略
C择优策略
D劣汰策略
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
A.人才资源投资策略 B.企业发展策略
C.企业竞争策略 D.企业吸引策略答案：A解析： -
第14题：
采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
- A、人才资源投资策略
- B、企业发展策略
- C、企业竞争策略
- D、企业吸引策略
正确答案:A -
第15题：
简述外派人员招聘和选拔标准。
正确答案: 专业/技术能力；跨文化交际能力；语言能力；外派人员的出国动机；外派人员性别、年龄、婚姻及其家庭状况。 -
第16题：
简述领导者选拔人才应坚持的原则和方针。
正确答案: 应坚持的原则是：
（1）竞争择优原则；
（2）重才用人原则；
（3）尊重信任原则；
（4）扬长避短原则；
（5）整体功能原则；
（6）层次授权原则；
（7）激励爱护原则；
（8）称职适时原则。
选拔人才的方法：
（1）鼓励自荐；
（2）群众推荐；
（3）聘任；
（4）公开招考；
（5）试用观察；
（6）委任。 -
第17题：
简述培养专门人才是现代高校的根本使命。
正确答案:1）培养专门人才是大学产生之日起就具有的职能，无论大学如何发展，这一职能永远不会消失，因此，培养专门人才是高等学校的根本使命；
2）高校培养专门人才的职能是永恒的，但培养专门人才职能的内涵是发展变化的，不同时期、不同国家培养的专门人才从目标、规格到内容、质量都不尽相同，当代高校承担为社会各个行业培养多种层次、多种类型人才的重任；
3）我国正处在社会主义现代化建设时期，需要一大批德、智、体全面发展的高级专门人才，高校必须面向现代化、面向世界、面向未来承担培养造就一大批合格社会主义建设人才的根本使命。 -
第18题：
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
正确答案:正确 -
第19题：
简述人才选拔的程序和方法。
正确答案: 1、筛选申请材料
（1）学历、经验和技能水平
（2）职业生涯发展趋势
（3）履历的真实可信度
（4）自我评价的适度性
（5）推荐人的资格审定及评价
（6）书写格式的规范化
（7）求职者联系方式的自由度 2、预备性面试
预备性面试关注的五个方面：
（1）对简历内容进行简要核对
（2）注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求，服饰是否职业化
（3）通过谈话考察求职者概括化的思维水平
（4）注意求职者的非言语行为
（5）与岗位要求符合性
（6）应根据岗位说明书的要求选拔
3、职业心理测试
4、公文筐测试：主要考察计划、决策能力
5、结构化面试：主要功能是选优
6、评价中心测试：一种高级人才测评技术：无领导小组讨论、情景评价、角色扮演、演讲等
7、背景调查：第三方主要指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的相关人员或者能够验证应聘提供资料准确性的机构和个人。主要采用电话、访谈、要求提供推荐性等方式。
也可以委托代理机构进行，但应遵循以下原则：
（1）只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来录用或者拒绝有依据
（2）重点调查核实客观内容，忽略应聘者性格方面的主观评价内容
（3）慎重选择第三方。
（4）评估调查资料的可靠程度，一般来说直接上级更可信
（5）利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题。 -
第20题：
树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
- A、选拔专业人才
- B、选拔优秀人才
- C、选拔高级人才
- D、选拔专门人才
正确答案:B -
第21题：
单选题相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。A吸引策略
B内部策略
C投资策略
D参与策略
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题吸引和选拔专门人才的策略有哪些？正确答案： 1）向应聘者介绍企业的真实信息。
2）利用廉价的“广告”机会。
3）与职业中介机构保持密切联系。
4）建立自己的人际关系网。
5）营造尊重人才的氛围。
6）巧妙获取候选人信息。解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析