用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()。A.劣汰策略B.竞争策略C.试验策略D.择优策略

题目
用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()。

A.劣汰策略

B.竞争策略

C.试验策略

D.择优策略

相似考题

1.常用于人员选拔的测验是()A、EPQB、MMHC、16-PFD、SCL-90E、TAT

2.人员选拔的三种选拔模式是：()、()、()。

3.评价中心适用于常规性工作中的人员选拔。()

4.人员选拔的目标：()。

参考答案和解析
正确答案:D
更多“用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    工作抽样适用于常规性工作中的人员选拔。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    关于陆军甲种测验和陆军乙种测验的表述，错误的是

    A.均可用于大规模的团体施测
    B.可用于官兵选拔和职位配置
    C.可用于企事业领域人员选拔
    D.前者为非文字测验，后者为文字测验

    答案：D
    解析：
    陆军甲种测验由8个分测验组成，是文字测验；陆军乙种测验由7个分测验组成，是非文字测验。

  • 第3题：

    笔试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，而且成本低，可以大规模地进行施测，成绩评定比较客观，往往作为人员选拔录用程序中的初期筛选工具。


    正确

  • 第4题：

    绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。

    A.用于计算人员选拔的预测效度
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的信度
    D.用于进行培训考核
    E.用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第5题：

    绩效考评结果的效标作用体现在()。

    A:用于计算人员选拔的预测效度
    B:用于进行培训评估
    C:用于计算人员选拔的信度
    D:用于进行培训考核
    E:用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

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